6 умения, които ще ви помогнат да печелят повече
Работа и обучение / / December 25, 2019
1. Договарянето умения
Човекът с бърборене в състояние да представят работата си в благоприятна светлина, и успешно да преговаря увеличение на заплатите или промоция.
Много от тях не са в състояние да направят това по няколко причини. Първо, хората се страхуват да се говори, защото винаги има риск от изход отрицателен. Но главата не те отхвърли искането да се вдигне заплатата. Да, той може да се откаже, но никой пас присъда за подобни опити.
Второ, дори ако едно лице поиска да имат смелостта, той не знае как да го докажа това. Служителят просто не може да се нарече добри причини за увеличението, които го правят се открояват сред останалите кандидати.
На трето място, много твърде бързо приемам отрицателен отговор и да сложи край на преговорите.
Често думата "не" - е само началото.
Способността да се включат в диалог, за да ви помогне да постигнете най-добрите условия на текущата задача или да напреднете бързо в следващия. Да усъвършенствате тя може да започне с книги като Предварително убеждаване Робърт Cialdini и "Преговори без поражение"Роджър Фишър, Уилям Ury и Брус Патън.
След теорията, отидете на практика, хонинговане умение за по-малко важни ситуации. Всеки път, когато трябва да води преговори или да убедите някого, с помощта на изкуството на книги. След като се чувстват уверени в себе си, опитайте се да се повдигне въпросът за заплатите.
2. Смелостта да изразят своето мнение
Повечето от персонала много често не е коментирал трудността или неефективността на работния процес. Тези хора седят с увиснали носове, вършат своята работа, мълчат за проблемите и най-важното, не показва никакъв инициатива на всички.
Вярвате или не, но такова поведение, което да се лишавате от по-високи заплати и да се премести в тяхното кариерно развитие. Тя те кара да невидими и незабележими служители не са възнаградени.
Смелостта да изразят своята гледна точка е необходимо, дори и в началните етапи на професионалната стълбица. И с увеличение на персонала неговото значение е само да расте.
Разбира се, че е необходимо да се прави разлика между конструктивни становища от оплаквания. С последното, което искате да направите разлика само в тяхна полза, дори ако то е несъразмерно усложни работата на колегите си. Конструктивен коментари за спечелване на цялата компания. Това може да са наблюдения за бизнес проблеми и как да ги решим. Оплакване само в отчаяни ситуации, имаше само така че ако ще се възползват.
За гласово според вас, трябва да имате смелостта, особено когато става може да ви добави работа. Но това е способността да се говори значително увеличава стойността си като служител.
3. Правилното управление на времето
Където и да се работи, за времето, необходимо да се наблюдава навсякъде. Възможността да прекарат път за изпълнение на задачи в срок, е полезно да се всеки професионалист.
Управление на времето ви позволява да прекрати делото, без да се налага да работят извънредно. Освен това, тя помага да се направи повече от нормалното, за да се открояват от останалите. Правилното управление на времето и намалява стреса на работното място, дава концентрация на ума и чувство за контрол.
Има много подходи за управление на времето, но повечето от тях - Вариации списък със задачи.
Вие запишете на вашия бизнес и да добавяте нови, ако е необходимо. След това се концентрира върху най-важната задача и да го направим възможно най-ефективно.
Хората, които често ходят на срещи, най-доброто съчетание на списък от задачи и календар, в който случай се пълни с интервал между назначения. За да работи по такава схема с малък брой задачи ще бъде доста обикновен бележник с химикалка.
За по-сложни работния процес може да има по-добър списък под формата на мобилно приложение, което се синхронизира с вашия компютър. Например, един добър избор би бил Todoist във връзка с «Google календар."
Що се отнася до книгите за управление на времето, трябва да се чете "Как работи за"Дейвид Алън Deep работа Кал Нюпорт.
4. дисциплина
Дори и управление на времето по-добре от всеки друг в света, не можете да направите, без способността да донесе следваме. Това е дисциплината - може би най-важното умение за работа. Той прави много ценен служител, готови да се справят с трудностите, за нови перспективи.
Един от ключовите елементи на дисциплината - е концентрация. Повечето от наистина искат да работят, но много хора не знаят как да се запази акцентът върху бизнеса. Тези хора отвлича вниманието на целия свят: по телефона, колега, мечтите, както и всички събития, които се случват около тях.
С цел по-добре да се съсредоточи върху важната необходимостта да се отървете от отвличане на вниманието. Когато е възможно, изключете телефона, браузър, електронна поща.
Да, така, с изключение на работните задачи, не съществуват за вас.
Друга полезна стратегия, която ви помага да се съсредоточи върху правилните неща - това е медитация. Тя може да се счита за еквивалентен на физически упражнения, но психичното мускул. Достатъчно, за да се даде медитация в продължение на пет минути на ден, най-важното - да го правите редовно. Просто се отпуснете в удобно място, затворете очи и се съсредоточи върху дишането и. Щом започне да се разсейва от тях, да се върнете към тази мисъл.
Друг ключов елемент на дисциплина - отговорно отношение към работата. Важно е да се помни, че се плаща за него, и да спечелят повече пари, трябва да се подобри резултатите. Работодателят ще инвестира във вас, за целите на пари. И ако някой друг решава същите проблеми, за по-малко пари или дори повече за същата сума, тя ще бъде трудно да се конкурират с тях. Така лечение на въпроса сериозно.
5. Възможност за установяване на положителни контакти
Поддържа връзки с приятелски колеги, които не го правят излъчва негативизъм и се опитват да не се намесва с други хора. С други думи, да придобият положителни контакти.
Каквото и да правиш, никога няма да угоди на всички, тъй като никога няма да бъде щастлив. Такава е истината на живота. Въпросът дори не е в начина, по който хората мислят за друг, и как те демонстрират отношението си към другите.
Много малко искат да се справят с негативните личности. Ако даден отбор има такъв човек, вие дори може да разчита на няколко подмазвачи с него. Но ако той не разполага с особени привилегии, дните на кариерата му са преброени.
С положителен и приятелски колеги искат да работят много усилено.
Ние не говорим за прекомерна бодрост. Положителните хора са способни да бъдем благодарни и да слуша другите, те предлагат ценни идеи, да отговорим на исканията, да участва в разговори и никога не критикувам никого в обществото. С тях е удоволствие да се работи, те често се поощрява.
Бъди позитивен човек и не се подхранват конфликти в екипа. Ако трябва да критикувам някого, да го направи конструктивно и в частния. Опитайте се да се изгради положителна връзка с всички, но ако се сблъскват с отрицателно, то се игнорира.
6. Възможността да бъде лидер
За да бъде лидер, трябва да поеме отговорност: да предложат своите идеи и да действа от името на целия екип. Лидерът не е нужно да бъдете мениджър: често неформални лидери управляват работата на персонала много по-ефективно.
Лидерство сериозно да повлияе на заплатата. В действителност, това е комбинацията от всички тези умения. Един добър лидер е в състояние да създаде положителни контакти и управлявате времето си ефективно. Той не се страхува да участва в преговорите и да изразят мнението си. Той е дисциплиниран, винаги актуални, той знае как да се постигне консенсус.
Ако искате да научите повече за лидерство и да разработи необходимите качества, прочетете книгата "Започнете с въпроса "Защо?". Като изключителни лидери вдъхновяват за действие"Саймън Сенека или вижте рекорд речта си на конференцията TED Talks.