Как да си намеря работа след дълга пауза

Спиране на кандидат - зоната на риска от гледна точка на работодателя. Възниква няколко въпроса:

• Дали силно намаля през това време нивото на професионалните умения на кандидата?
• Каква беше неговата мотивация?
• Какво се е променило в живота си, защо сега има спешна нужда да се върне на работа?
• Дали това е преднамерен ход?

Затова е много важно да се тази почивка ритъм в резюме, мотивационно писмо и интервю.

Какви трудности възникват, когато търсят работа след прекъсване

Обобщение кандидат ще има по-нисък праг за openability брой отговори - минимум. В резултат на това, покани за интервю почти се появява. Защо? Ако ние говорим за HH.ru, на работодателя получава отговор си в съкратена форма, като този:

Въз основа на това, което вижда на информация работодателя решава дали той трябва да отиде до пълната версия на резюмето. Логиката е следната: ако приключването на периода на активни операция, например, 2015 г., подбор на персонал трябва да се свържем с Вас, за да се изясни това, което правиш за последните три години (болни? научил? Аз бях в отпуск по майчинство?). Това отнема повече време, и в присъствието на голям брой кандидати, които имат по-скорошен опит и липсата на "утежняващи" обстоятелства, ще се отдава предпочитание към тях.

Как да се поправи ситуацията:

• от компетентен обобщение на корекции;
• го поставя в правилните акценти;
• писането целенасочени мотивационни писма;
• допълнително проявление на дейност (обучение, демонстрация повишена мотивация, Достъп до хората, които ви познават през последните достойнствата преди почивката).

Създаване на автобиография

Автобиография и мотивационно писмо - това е първия контакт с работодателя. Поради това е необходимо на този етап да разсее съмненията му. Как да го направя?

Обяснете причината за почивка и да ви покажа, че сега няма нищо спиране на работа. Можете също така трябва да се засили позицията си в сравнение със средния кандидат. Трябва да сте на крачка, в помощ - резултатите от предишни дейности, sverhmotivatsiya, допълнително обучение, и така нататък.

Нека да разгледаме причините за честите прекъсвания на трудови дейности, както и който се страхува, те причиняват работодатели и как да ги неутрализира.

указ

Какво плаши:загубени уменияЧестото отпуск по болест за грижи за децата.

какво да пиша

Така например, в блока "За мен" състояние: "От 2016-2018 той е бил на отпуск за отглеждане на дете. Детето отива в градината, периода на адаптация е била успешна, по крилата -. Две баби и бавачка " И крайния удар: "Знаете ли, липсва работата, наистина искам да бъда полезен на новия работодател."

период на домакинство

Какво плаши: не е насочена към интензивна дейност, мотивацията не е ясно.

какво да пиша

"През последните три години - домакиня. В момента - единственият източник на доходи в семейството. Помислете за работа SMM-маркетинг, преди три месеца, получих диплома по "SMM-мениджър". Теза - по темата за популяризиране на бизнеса в социалните мрежи. Тя работи по няколко проекта, отзиви на клиенти могат да бъдат разгледани на връзката. "

Заболяване или нараняване

Какво плаши: как това ще се отрази на работата на

какво да пиша

"От месец юли 2017 г. за Март 2018 - възстановяване от счупен крак. Сега напълно се вписват, гледайки офис работа за цял ден. "

Грижа за относителна

Какво плаши: повторение ситуация.

какво да пиша

"През последните шест месеца - за сериозно болен роднина грижи. В момента, това вече не е необходимо, приоритетът - работата ".

Дълго търсене на работа

Какво плаши: Кандидат - "свален пилот".

какво да пиша

Идеално - за "прикриване" дейност по проекта.

"От април 2016 г. до настоящия момент той успешно е реализирала два проекта:

1. Федералната мрежа medklinik "...". Цел: Да се ​​изследва удовлетвореността франчайзинг програма. Резултат: разработени въпросници, анализирани резултатите от проучването, подготвили доклад, определящ основните точки на растеж и препоръки за програми за оптимизация.
2. Банка "...". Цел: Да се ​​разработи система за редовен преглед на удовлетвореност на клиентите. Резултат: Предложеният определен набор от показатели, механика и методи за събиране на данни, праговите стойности. системата за анализ осъществява от страна на клиента. "

Learning

Какво плаши: Кандидат - вечен студент.

какво да пиша

"През последните две години е учил в Норвежкия институт по икономика (NHH), специалност - финанси. Много ми се иска да се прилагат предишен опит и знания в работата на финансовия отдел на компанията. "

независим

Какво плаши: Кандидат използва за свобода, като един служител ще бъде трудно да се управлява.

какво да пиша

Свържете своите умения с изискванията на работодателя, да се добави портфолио с най-добрите творби на предмета на искането. Обяснете защо Искаме да наеме (Честно, но леко).

бизнес

Какво плаши: едно и също нещо, че на свободна практика.

какво да пиша

Свържете своите умения с изискванията на работодателя, да докаже ефективността на тяхната работа с факти, ние показваме как планираме да реши проблема на работодателя. Обосновете тяхната мотивация преход при наемането; ние също предприемаческото мислене като своя полза.

---

И все пак няколко съвета:

• Не забравяйте, че работодателите са по-малко и това колко дълго сте работили. По-важното е - това, което знаете и как можете да го докаже.
• Бъдете много внимателни по отношение на езика, да се избегне голяма част от удивителни знаци. Работодателите студено ще реагира на фраза "представители на агенции за подбор не се притеснява!" Или "Не си губете времето си по предложение на сивите заплати !!!". И видях, че тези опции: "Вече уморени да обясни, че не работи, тъй като той е бил в трите постановления!"

Как да напишем мотивационно писмо

Мотивационни писма не са гаранция за поканите си интервюНо значително увеличи шансовете си. Това е особено важно, когато прекъсване на кариерата си, защото дясното мотивационно писмо ще съдържа информация, която помага на работодателя да ви изберат.

• Напиши кратко, само същността (от работодател малко време и много от кандидатите).
• Текстът трябва да съдържа факти, които доказват ефективността си. Работодателя нужда специфика и доказателство за думите си.
• Проучване на изискванията за работа, пиша за подходящ опит, от това, което може да бъде полезно.
• Прибавят се внимателно текстовото обяснение на причината за почивка.
• Обяснете мотивация: защо реши да отговори на съобщението за свободна длъжност.
• Добави призив за действие: "Готови ли сте да се разработят на интервюто за ползите, които могат да донесат на компанията" или "Имам удоволствието да ви разкажа за инструментите, които се използват в тази област."

Какво да се каже, по време на интервюто

Интервю - това е добре. Взели сте на първо ниво на "фуния", и вие сте поканени на интервю. Но не се отпуснете, защото тук трябва да се покаже истинската си мотивация. Сравнете двете ситуации.

Ръководител: "Както можете да видите от автобиографията си, сте имали прекъсване на дейност, тъй като в края на 2017. Какво направихте? "

Кандидат 1: "Уморен съм, реших да си починете, а след това не можех да си намеря работа ..."

Кандидат 2: "Докато търсят работа, най-накрая намери време да се затегне английски и издържали изпита, проведоха няколко консултациите за бившите партньори и клиенти. Примери - в моя портфейл ".

Кой, според вас, ще даде предпочитание работодател?

Погледни се през очите на потенциален лидер. Какво би ви притеснява? Какво моменти ще предизвика съмнения? Чети между редовете, чувам тоналността, фокус задавани въпроси и помощ намери опровержение на едно интервю хипотези. По този начин, основната задача за интервю - да убеди работодателя в своята стойност.

• Неудобни въпроси реагират спокойно, уверено, по позитивен начин.
• Нека разположени, а не една дума отговори.
• Не дойде на интервюто с празни ръце: ако литературен редактор, донесе най-добрите си книги, ако сте анализатор, дисплей предназначен за докладване ви форма, което спестява много време.
• Ако си умен и знае, че би било подходящо да се шегуваш.

Какво става, ако искате да промените обхвата на дейностите

Ако ние считаме, тази стъпка в паралел с дълго прекъсване в заетостта, има две новини, добри и лоши. Лошата: прехода от една област в друга - е винаги е лесно. Добро: Трябва време, за да се подготвят за пазара на труда по нов начин.

1. Разберете в коя точка в момента са: за оценка на текущото умения, позиция, опит като цяло.
2. Решете къде искате да отидете: Определяне на целевата позиция.
3. Гласувайте празнина: какво ви липсва, за да направи този преход се състоя.
4. Оцени реалността на прехода.
5. Разберете къде можете да закупите необходимите знания и умения. Например, някои курсове и книги ще ви помогнат. Може да се наложи да говорите с експерт, или да намерят наставник.
6. Погледнете за входна точка в нова професия един. Изпълнение на проекти от курсове за обучение, помощ приятели (реалния случай, че някой по-добър от теория), правят вакантно място за изпитване на работни места. Премине обучение, включително и безплатно, да намерите на свободна практика, който ще ви даде парче на работа с едно просто условие за обратна връзка и анализ на грешките. Вариантите са много.
7. Пригответе се за факта, че преходът ще отнеме от няколко месеца до няколко години (в зависимост от разликата между текущи и целеви умения) и ще имате много и методично да учат, работят и да растат.

---

Така че, ако търсите начин да реализират своя потенциал, с дълга пауза в кариерата си, е необходимо да се действа правилно.

• За да започнете, се определя емпирично или с помощта на специалист, какво ви пречи да се премине към следващата стъпка в намирането на работа.
• Помислете за това, как да се неутрализира това препятствие.
• Научете и да растат, опитайте различни подходи.
• И не се отказвайте!