10 инструменти за развитието на служителите в компанията
Работа и обучение / / December 25, 2019
1. Корпоративен университет
В горната част на милиардите долари, инвестирани в създаването на собствените си университети: Университет Disney, Gamburger университет на Макдоналдс, P & G Professional университет, ABBYY академичните среди. В Русия, най-известният се счита Сбербанк Корпоративен университет.
Образованието в тези институции се извършва под формата на семинари, лекции, обучение - както в традиционните университети. Но посоката е чисто практически: учи политиката за вътрешния компания, управление на проекти, да подобрят уменията си на живо срещи и онлайн.
Образованието в корпоративния университета се плаща от фирмата. ако служител реши да прекъсне учебния процес или да подаде оставка преди договорения срок, той ще трябва да върне парите.
2. Партньорски курсове
Цена-ефективен начин за обучение на персонала. Дружеството сключи договор със съществуващите образователни центрове - университети, училища, курсове - и ги изпраща на своите служители.
В допълнение към обучението, той помага привличане на нови служители и подобряване на имиджа на компанията.
Например, ABBYY Academia държи лекции в сътрудничество с Министерството на разпознаване на изображения и обработка на текст, както и на Секцията по компютърна лингвистика MIPT. Студенти и служители са обучени заедно ABBYY.
3. Казус или макет проучване
Теория настрана - бизнес училища днес преподават предприемачи примери за случаи (казус). Обучение ситуация помага да се развиват умения за управление, да бъде в лидерската роля. Тук са засегнати, аналитично и критично мислене.
Макети учебни адаптира към всяка фирма, превърнати в бизнес игра. Така например, адвокатски кантори провеждат проучвания за обучение (макет пробни), както и здравни центрове се опитват да определят диагнози.
4. "Човек решаващо"
Денис Bakke дава възможност на служителите да взимаш важни решения за себе си. В университета учи примерите на казуси, обучени за решаване на проблемите. После разбра, че това е най-добрият начин да се развива. След като се основава на две компании - УЕП и мрежа от чартърни училища Представете училища Energy Corporation - и в двете прилага тактиката си. Bakke позволи на служителите да участват в разработването на стратегии бюджет компании. Експериментът е успех: бизнесът е нараснал многократно. Неговата идея Bakke описано подробно в книгата "мъж решаващ».
5. метафоричен игра
Идеята е проста: да вземе реално казус, казус, а ние го смени в измислена история. Така например, прехвърляне на артистичния свят на филми, книги, или игри.
Първо, проблемът е формулиран, например, "не е съгласна клиента категорично с правила и условия на дружеството." След това избраните теми на играта: на главата, на персонала, на клиента. И парцела, които се срещнаха в подобна ситуация: например, Тирион Ланистър в съда в Кралски чертог.
Този метод помага да се отървете от стереотипното мислене и работи като терапия: в измислени комични състояния на стрес и отрицателни емоции се изпари, да не възпрепятстват намирането на решения.
6. Мобилни приложения за обучение
Мобилни приложения могат да бъдат полезни не само за комуникация в рамките на компанията, но и за обучение за дадена схема. Програмата може да се добави и казуси, и упражнения за познаване на спецификата на работата, както и документи с корпоративни политики, както и общите задачи за развитието на отборен дух. Текстове, презентации, видео, подкасти - всякакъв формат могат да се поберат вътре.
Приложението помага да се научат от разстояние, в комфортна обстановка, без значение какво се разсейвате. Няма ограничение във времето: отидете всички наведнъж или постепенно да придобива знания, например чета по пътя за работа. След завършване на курса за начинаещи приветстваме, можете да отворите ново ниво: подобряване на уменията.
Възможно е да се създаде затворени корпоративни приложения, и да използвате тези, които са в публичното пространство. Например, Android и IOS ап е на разположение безплатно за умения Pill в упражнения и видео курсове Udemy.
7. Корпоративна библиотека
В допълнение към корпоративния списание с новини и изследвания, можете да подредите абонамент за публикуването на теми, свързани с, закупуване на научни книги в собствената си библиотека. Тя не е само за професионалната литература, и полезни книги за психология: как да организирате времето си, избягвайте стресови ситуации, да се образоват лидер. Сбербанк, например, има своя собствена издателска къща "Сбербанк Library", което се превежда книги за отглеждане под капака на марката.
Обявления приходи персонал по пощата може да бъде изпратен в библиотеката, за да ненатрапчиво насърчават четенето.
уебсайт на компанията може да организира електронна библиотека и добавете към нея абонамент за видео уроци, подкасти, както и други полезни ресурси, достъпни в интернет. Например, видеофилми за обучение интернет маркетинг от "Netologii" или видео уроци чужди езици Lingualeo. Учебно-тренировъчни фирми ще се срещнат, за да се създадат благоприятни условия.
8. Професионална общност
Членство в професионални общества насърчава да присъстват на конференции и срещи, за да научите последните новини и да се запознаят с научните открития.
Връзки с бизнеса ви помогне да се създаде среда, в която надигащата се вълна от теми, се провеждат дискусии. Необходимостта от постоянна комуникация със специалисти от обхвата на задължението да допринесе за изследването на механизма за дълбочина от теми. Например, медицински асоциации на конференции обсъждат нови лекарства на пазара, иновативни подходи към лечението. Освен факта, че тези срещи са пълни с информация, те стимулират по-нататъшни изследвания.
9. Сътрудничество с медиите
Реч на служителите като експерт не само увеличава доверието в компанията, но и помага на човек да следи новините и да останете на вълната.
Ние можем да стигнем по-далеч - да напише аналитичен статия или осъществяват своята колонка във всяка публикация, за да стане главен редактор на списание корпоративен. Като един обикновен журналист за работа по чл офицер мъстта, за да търси информация, да проучи много източници, например, за да прочетете на изследването, се свържете с държавните органи за уточнения.
ти май стане журналист Layfhakera. Ние сме винаги отворени за нови автори и уникални идеи. Ако сте готови да дадат добри съвети да споделят мнението на експертите за спорт, здраве, взаимоотношения, бизнес, и просто да ми каже какво може да направи живота малко по-лесно и по-продуктивни, моля изпратете вашите статии за [email protected].
10. Buddying
Буквално, този метод означава "побратимяване". За да служителят е свързан надзорник, по-опитен експерт от фирмата и мониторите напредъка му, разделени съвети. Има важна обратна връзка, на способността на едно да се оцени, а другата - да го вземе. Най-често се използва този метод, за да научи начинаещи. Но това може да се използва и опитен персонал: всеки от нас е трудно да погледнете работата си от външната страна, обективно.
Layfhaker може да получи комисионна от закупуването на стоки, представени в публикацията.
виж също🧐
- 33 живота хакерски за работата, която ще удвои заплатата
- Как да наемете най-добрите служители: 10 живот хакерство от опитен HR-специалисти
- Какво е корпоративна библиотеката и как да създадете