Трик въпрос не разкрива потенциален кандидат. Но много се говори за работодателя
Работа и обучение / / December 25, 2019
Самото интервю е голям стрес за кандидата. Въпреки това, работодатели на някои големи корпорации, които се опитват да смажат пъзела на въпросите за правата на "Колко прозорци в града?" Или "Защо шахти кръг?". Подобно поведение е не само ужасно досадно, но и не помагаЗащо Главоблъсканици, не принадлежат на интервюта за работа научат нещо за кандидата. Защо е такива въпроси продължават да се попита? Едно скорошно проучванеТъмните мотиви и избираема използването на Brainteaser въпроси за интервю казва, че причината за лични качества работодатели.
В проучване на въпроса взе 736 доброволци участваха - специалисти в различни области. Всеки от тях получи списък с въпроси (традиционни и трудни), на която той трябваше да избират тези, които ще задам един потенциален служител, за да интервю.
Резултатите показват: трудни въпроси предпочитат субекти, чието ниво на социална компетентност е по-ниска, както и тенденцията към нарцисизъм и садизъм - по-висок, отколкото в други участници в изследването.
Така че, работодатели изпитват чувство на превъзходство, ако кандидатът за поста не може да отговори на въпрос, и да получите удоволствие от това. Дори когато отговорът не ще им даде ценна информация.
Ласло Бок в Google бивш заместник-председател на човешките ресурсиТези въпроси не помагат да се правят прогнози. Те правят само интервюиращия усещане по-интелигентни.
Така че, ако ви задам един потенциален служител, колко топки за голф се вписват в самолета, ще знаете само едно нещо: да не сте много добър човек.
виж също🧐
- 33 живота хакерски за работата, която ще удвои заплатата
- Как да наемете най-добрите служители: 10 живот хакерство от опитен HR-специалисти
- 6 признаци, че времето, за да се откажат от