Радикални и мъдри идеи за бизнес, образование и живот

Обикновено работодателите не ми харесва, когато техните служители не са под зоркото око им, както и с кука или мошеник се опитва да ги въвлече в офиса. Постоянни доклади, срещи, посещения в сградата на екип - всичко ясно не е благоприятна за запазване на баланса на "работа. - личен живот" Генерален директор на бразилския Рикардо Semler предлага един напълно различен подход, който, според него, е златната среда.

Рикардо Semler решили да използват своите фирмени интересни идеи за бизнеса. Той избрал радикална форма на управление - демокрация, и напълно променя системата от тримесечна Съвет на директорите и завършва със задължителното известието за отпуск, той просто Аз отменена.

Това позволява на хората да се чувстват по-спокойни и наистина разбират какво правят и какво правят. Този вид награда е много по-добре и корпоративни награди, защото работата е много естествено интегрирани в цялостната картина на живота.

Сега си представете, че училището е подредена на същия принцип!