Топ 10 умения, които са ценени от работодателите през 2020 г.

споредБъдещето на работа Световния икономически форум, повече от една трета от умения, които работодателите ценят през 2020 г., не са били счита за много важно, дори през 2015. Причината за такова преориентиране - скоростта на развитието на технологиите.

Въпреки това, експертите смятат, че роботите не са изцяло заменят съществуващата професия, но да вземат само част от автоматизирани задачи. Хората също продължават да се енергично се движи нагоре по професионалната стълбица, е необходимо да се разработи по-голям от живота.

Така че, тук е какви умения трябва да се изпомпва през 2020.

1. Комплекс решаване на проблеми

Това умение не само на професионалните колеги брънка във веригата, винтче в машината. Тя ви позволява да се идентифицира проблема, да идентифицират източника, за да се разбере какъв вид авария могат да бъдат последствията. И най-важното, че лицето, което притежава тази способност може да се предскаже кои потенциал проблеми в очакване на проекта, както и за предотвратяването им. Според експерти, през 2020 г., възможността за цялостно решаване на проблема с нужда от 36% от работните места.

2. критично мислене

Технология подобрена. През 2018 г. за първи път преодоляха изкуствен интелектAlibaba и Microsoft AI победи човешките резултати на тест Станфорд четене човешкото Станфорд тест в четене и четене с разбиране. Въпреки това, на нарастващите възможности на роботиката само увеличават необходимостта от хора, които могат да мислят критично. Този човек трябва да прецени как оптимално и етично използване на технологиите и как да се калибрира, че то се е възползвало.

3. творчество

Отново, новини от света на постиженията на изкуствения интелект: развитието на Microsoft научихMicrosoft AI да рисувате обекти въз основа на подробни описания на текстови рисуваме картини, въз основа на текста на технически спецификации. Очевидно е, че това е само началото, така че необходимостта от прости изпълнители намалена. Но в творческите хора, които ще генерират нови идеи и иновативни подходи към проблемите, работодателите ще бъдат много заинтересовани. Това се посочва в резултатите от изследвания на външната търговия: през 2015 г. творчество Едва на десето място в класацията на умения за търсене.

4. Възможността да се управляват хора

Важно е да не само способността да се координират служителите на дружеството и да се определят цели, но и начините, по които човек прави. В бъдеще, работодателите трябва лидеритеКои са в състояние да мотивират хората да развиват своите таланти, изграждане на ефективни екипи. Това налага забележителните човешки качества, в близко бъдеще, не са налични роботи: харизма, чар и съпричастност.

5. Взаимодействие с хората

Тази позиция е подчертая само общата тенденция за значението на социалните умения в бъдеще. Зъби на ръба елемент от резюмето на "работа в екип" ще придобият решаващо значение. Се адаптират към нови познати, преговаря, да работите, да бъдат от значение загриженост, а не прехвърлят отговорността от себе си, за да се чифтосват - всичко това ще трябва да се научат, ако искате да бъдете успешна.

6. емоционална интелигентност

способността на човек да се признае, емоции, мотиви на другите, както и правото да се отговори на тях, в съответствие сДаниел Голман, Емоционална интелигентност учените, е ключът към оцеляване в праисторически времена, тъй като тя дава възможност да се разбираме с колегите от племето. Хората отдавна напуснали пещерите, но емоционална интелигентност Той все още се счита основно умение за успешно функциониране в обществото. Компетентен отговор на отговор на лицето ще помогне за подобряване на отношенията, а не само в рамките на екипа, но също така и с клиенти и конкуренти. И извън работата е полезно.

7. Способност да анализира и да вземат решения

Информацията за канала става по-голяма, така увеличава стойността на служител, който може да организира, анализира данните и след това въз основа на тях да се вземе най-доброто за компанията решение. В този случай, скоростта, с която експертът заключава, ще бъде един от основните критерии за оценка на това умение.

8. фокусиране върху клиента

Умения активно търсят начини да се помогне на някого и в момента е в търсенето в сектора на услугите, където повечето хора си взаимодействат един с друг. Въпреки това, е необходимо и в рамките на екипа желанието да помагат на другите, ако ще донесе ползи за целия екип.

9. водене на преговори

Възможността за преодоляване на различията, да предложи компромис оловни участници преговори до обща гледна точка, като се смята, че е особено търсена в компютърни и математически области, както и в областта на изкуството и дизайна.

10. гъвкавост мислене

Специалист ще трябва да се научат да мислят за няколко идеи едновременно, за да се върне вече очевиден начин, както и най-добрият прилагането на новата информация и технологии в работния процес. Когато става въпрос за хора, ще бъде ценен възможност да осмисли всичко, каза източникът, и да коригира курса на действие в зависимост от неговата личност.

---

Уменията са подредени в реда, в който, според експерти, те ще бъдат в търсенето от страна на работодателите.

В класацията на 2015 главни изпълнителни директори и постави на първо цялостно решение на проблемите. Умения взаимодействие с хора, е на второ място, способността за управление на хора - на третия, критично мислене - на четвъртия, умения преговори - петата, клиент - на седмия, способността да се анализира и да се вземат решения - на девети и креативност - десетият.

Вместо емоционална интелигентност и гъвкавост на мислене в списъка на най-търсените умения са за контрол на качеството и способността да слуша.