Как да наемете най-добрите хора: Google тайни, Amazon, Apple и Facebook
Работа и обучение / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - тези големи технологични компании да получат повече квадрилиона възобнови една година. Можем да кажем с увереност, че те са отстранени грешки в системата, за да изберете най-добрите кандидати. Но какво точно правят те?
Не, това не е в списъка на популярните въпроси в интервюто на Google, и можете да се окажете в интернет. Работата е там, че те са внимателно проектирани система набирането се простира далеч отвъд елементарните въпроси за алгоритми и квантова физика.
Ако сте твърде искат да наемат най-добрите таланти, опитайте една от тези стратегии за наемане.
1. Обадете се на 15 минути преди или след определеното време, или не го правете
Защо? За да намерите хората, които винаги са готови да отидат.
Всеки ще може да отговори на редица водещи въпроси, ако чуете разговор в очакваното време. Но какво ще стане, ако ти се обадя кандидат все още спи, или танцува, или в тоалетната? Така водещите технологични компании търсят хора, желаещи да работят по всяко време.
2. Направи интервю объркващо и непредсказуема
Защо? За да намерите хора, които не се нуждаят от инструкции.
Уверете се, че нито на кандидата, нито интервюиращия нямам идея как ще бъде интервюиран. Тя ще покаже как кандидатът ще се прояви, когато по време на работа на свободна практика се случи ситуация, и никой няма да знае какво да прави.
3. Уверете се, че нещо се обърка по време на презентацията си
Защо? За да видите как кандидатите се адаптират към не-идеални обстоятелства.
Умишлено провеждане на Вашите презентации в офиса, където оборудването не работи (да в първата стая). Ако кандидатът може да се справя и не се противопостави на подобни промени, това е добър знак - това няма да е лесно да се работи. Допълнителни точки ще печелят онези кандидати, които имат план Б, В и План Д план (те винаги са много полезни, когато се работи в областта на технологиите).
4. По време на интервюто, да направи един куп грешни допускания
Защо? За да отстраните кандидати, които са лесно раздразнена.
Ако преди това, че кандидатът е работил, например, на Twitter, го попита: "От колко време сте работили в Yahoo»?. Обърнете внимание на неговата тонКогато той ви поправя. Той реагира остро или държи хладно му? Така компаниите разбера как хората ще се държат, когато неизбежното движение лайна на вентилатора.
5. Питайте кандидата за решаване на собствения си специфичен проблем
Защо? За да се премахне този проблем.
Технологичните компании често изискват от кандидатите за решаване на реалните проблеми, пред които са изправени. В допълнение, за това не трябва да плащат.
6. По време на интервюто част на прехода от стайна до стайна
Защо? За да намерите хора, които горят очите, дори когато те са неудобни.
Никога не позволявайте на кандидатите, за да се чувстват комфортно по време на интервю. Така че ще се намерят хора, които могат да работят в неудобни условия, въпреки че ще трябва да се измисли, че вие сте не конферентни зали на разположение през целия ден.
7. Попитайте едни и същи въпроси отново и отново
Защо? За да се провери точността.
В областта на предвидимост на технология - това е добре. По време на интервюто, не се колебайте да задавате едни и същи въпроси отново и отново, тъй като, ако сте забравили, че вече са били помолени за това. Отлично средство за проверка на последователността и верността на кандидата.
8. Прекарайте двойно интервю в стила на "лошото ченге - доброто ченге"
Защо? За да намерите хора, които могат да работят под натиск в режим на няколко задачи.
Сложете на кандидата в средата на конферентната зала с две анкетьори в различните краища на масата. Дали ще бъдете в състояние да разпределя вниманието си между тях двамата и в същото време да отговорят на вашите въпроси? Или пък е напълно изчерпан и вече съжалява, че всички се съгласиха по време на интервюто? Това е отличен показател за това как хората ще се държат в стресова ситуация.
9. Задайте въпрос, а след това започнете да пишете прекалено силен
Защо? За да намерите хора, които да останат фокусирани въпреки разсейва.
Да задават въпроси на кандидатите. И веднага след като той говори, започнете да пишете на висок глас. Извини се и ми кажете какво слушате, просто се бележки. Всъщност можете да си водите бележки или да напишете имейл на баща си - няма значение. Виж, ако кандидат-останките фокусирани върху обекта, или губи. Това ще ви помогне да намерите служители, че малка намеса няма да я отнемат приключване на работата.
10. Три месеца по-късно, се обадете на кандидата и да предложи работата, че той не е търсил
Защо? За да намерите хора, които са решили.
Това е един чудесен начин да разчиствате тези, които наистина не искам да се получи, че първата работа. Готов дали кандидатът да се бори за място в компанията? Или приеме предложението, защото си мисли, че е най-доброто, което той може да получи? Или той отказва, тъй като тя вече е намерило работа, месец по-рано? Една добра тактика е да се разсеят всички съмнения.