Уморен съм, аз си тръгвам. Какво е sabbatikal и защо имате нужда от него
Работа и обучение / / December 25, 2019
Тази статия може не само да четат, но и да слушате. Ако предпочитате - включете подкаст.
Мрежата е все мига статия за това как стръмен мениджъри се откажат от работата си и да излязат от градовете. Една от основните причини за Downshifting - Сърфирането. В преследване на един фантом късмет хора инжектират по 12 часа на ден, без да обръща внимание на хронична умора, липса на сън, хаотично храна и здравословни проблеми. Отиди да се справят със своята съвест и не се опитвайте да погледнете в очите на някого, когото познавате, "Това ще завърши проекта и да направи престоя sure'll с тях." Когато нивото на стрес и чувство на неудовлетвореност започва да изгасне мащаб, тя не остане нито морално, нито физическа сила, просто избяга. Оставете работата изглежда единственият изход. Но това не е така.
Какво е sabbatikal
От английски празнични буквално се превежда като "спрете да правите нищо." Етимологията на думата е свързана с историята на Библията, в което думата събота означава "свещен ден за почивка."
Sabbatikal - се плаща, или частично платен отпуск дълготраен от три месеца до една година (или повече), за да се гарантира запазването на мястото на служителя. С други думи, това е една пауза в работата, професионално изчакване.
Sabbatikala феномен е роден през ХIХ век в Харвард. Професор, работил в продължение на шест години в университета, са имали право на годишен отпуск, отпуск. Така че те могат лесно да пишат научни статии, се фокусира върху обучението. По този начин те запазват половин заплата.
В sabbatikal на XXI век отново в търсенето. според статистиката изследване29% от американските компании предоставят на своите служители с дълъг почивка. Сред тях са такива гиганти като Google, Intel, IBM, иБей, БЦЖ, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills и др.
Sabbatikal практика и много европейска компания. По този начин, всеки служител BMW, независимо от това положение, може да се отпуска шест месеца. По време на отсъствието на то трябва да разпространява натоварване му между колеги.
Концепцията за непрекъсната работа в продължение на 40 години с пенсионирането на крайната дата. Хората трябва да могат да се вземат кариера време за изчакване.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala моделна гама. Някъде изцяло платен отпуск, някъде в част. Така например, в Дания има държавна програма за финансова подкрепа за работници, които са взели sabbatikal. Държавата се интересува от това, тъй като празно пространство се използва за безработните. И във Финландия, дълъг платен отпуск се предоставя на единия от родителите, когато детето ходи на училище.
В някои организации за sabbatikala важен опит, а в други - не. Някои компании са готови да се раздели с работниците и служителите само 3-6 месеца, докато други ги пускат в продължение на няколко години. Единственият неизменен договора състояние sabbatikala - осигуряване на опазването на своето задължение.
Защо трябва sabbatikal
Най-честата причина, поради която хората приемат sabbatikal - е желанието да подобрят уменията си. Когато знаете, че работата отвътре навън, да започнете да се отегчите. Изглежда, че това е вашият таван. В усилията си да разшири хоризонтите на интелектуалните, лицето, отнема много почивка и ги харчат за допълнително образование, изучаването на чужди езици и други подобни.
Sabbatikal също използва, за да се справят с лични проблеми:
- пътуване;
- за изграждане на къща;
- възстановяване на здравето;
- се оженят;
- се движи, и така нататък.
За много от тях с sabbatikala започва пътя към вашата мечта. Хиляди хора мечтаят за техния бизнес, но се страхуват да напуснат работа: стартиране изведнъж изгори? Спиращ празници - една чудесна възможност да се опита. Така например, шест едномесечно пътуване помогна да стъпи в амбициите си и да стартирате бизнеса си Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), основател на компанията SideTour, която само година успя да се повиши $ 1.5 милиона инвестиции.
Мнозина вярват, че във време на криза по-добре не е да се вземе отпуск. Струва ми се, а напротив. Особено, ако имате много опит. Когато икономиката пада, работодателите понякога са принудени да разфасовки грим, загуба на талант. Дългата ваканция може да бъде решение на проблемите от двете страни.
Дан Clements (Дан Clements)
Sabbatikal полза не само служителите, но и за фирми. След завръщането си от дълга почивка, хората са предприети за работа с голям ентусиазъм. Фирма, като това води до ярки успешни проекти, както и служител - за промоция.
Година по-късно, ние имаме един служител, пълен с сила и творческа енергия. Хората, които приемат sabbatikal не измъчвани губещи и смели авангард.
Haylyayn Томас (Thomas Хайнлайн)
Как да се подготвим за sabbatikalu
Стъпка sabbatikal трудно, отколкото изглежда. Това не е в особеностите на трудовото законодателство или корпоративна политика. Само на повечето хора са толкова използвани, за да починат в рамките на 2-3 седмици, че продължителен отпуск се губи, започнете да се чувствате безполезни, депресирани. Чрез sabbatikalu нужда да се подготви внимателно.
Етап 1. Изберете точната дата на началото и края на ваканция
"Аз ще отида някъде през септември, може да се върне за Нова година - ще видим" - такъв подход е да се харчат sabbatikal губи. Необходимо е да се определи точно началото и в края на работното време на изчакване. Този период трябва да бъде приведено в съответствие с бизнеса, които отделяте sabbatikal (повече за това по-късно). Например, ако искате да вземете една от МВА програмата, трябва да знаете, когато се започва серия от интерес във вашето училище и колко обучение трае.
В допълнение, това е важно, за да обсъдят условията sabbatikala с любимите хора. Тя ще бъде жалко, ако се опитвате да прекарват време със семейството си, излизам в отпуска, и, значи в този момент ще се отклони на дълго пътуване.
Етап 2. Разберете какво искате да направите,
Sabbatikal ≠ мързел и хедонизъм. Това прекъсване в рутината, от които да се извлече максимална полза. Това, което наистина искате да направите? Разбере Дзен, пътува до Азия? Научете втори език? Намери половинка? Научете как да управлявате яхта? Избор на случаи за sabbatikala почти интимни. Вие не можете да погледнете другите и се поддаде на модните тенденции. Важно е да слушате себе си: какво искаш?
Нито една идея? Напълно? Прочетете следната статия и си задайте въпроса отново: "Какво искам".
- Този кратък щастлив живот: 101 случая, които трябва да имат време.
- 60 неща, които трябва да бъдат направени преди края на живота.
- 20 неща за вършене през последните 30 години, това беше добра в 50.
- 16 неща, които трябва да направите, докато сте млади.
Етап 3. Планирайте финанси
Дори и ако вашият работодател спестява 50% или 70% от приходите по време на sabbatikale, за първи път ще бъде остро се чувства липсата на пари. Така че, преди да напуснете работа и да преминете към Бали, дай всички дългове. Съгласен съм да се търсят пари, че е спешно необходимо да заемодателя - не най-добрият окупация на отпуск. Не се препоръчва да се вземат sabbatikal ако има някакви кредитни задължения.
Решението за кариера изчакването, обикновено не се вземат веднага. Така че започнете да спестявате пари веднага, след като присъства на първата мисъл, която сте уморени, трябва да се рестартира. Така вие ще имате "предпазна възглавница" за черни дни. В допълнение, може да са необходими пари за осъществяването на мечтите си.
Направете финансов план за целия период sabbatikala. Колко пари ще трябва за един месец? Какви са разходите, които очаквате? Опитайте се да се изчисли всичко, за да не остане в един ден без електричество или газ.
Пари - е най-голямата пречка, възпиране на хората от sabbatikala. Но дълго почивка често намалява качеството на живот. Например, ако човек прекарва в страна, където всичко е по-евтино - жилища, транспорт, облекло, храна.
Дан Clements
Етап 4. Закон!
Насладете се на всяка минута маратон под надслов "sabbatikal". Опитайте се да бъдете съзнателен. Следете най-добрите моменти. Бъдете отворени за нови преживявания. Общувайте с хората. Можете да получите по-добре. Закон!
Етап 5. Помислете обратния път
Три месеца, шест месеца в годината - без значение колко писти sabbatikal, идва един момент, когато се върнете. Но си струва? Ако все още обичам работата си и да се чувстват готови да премести планини, смело почука на кабинета на шефа. Въпреки това, преди да се препоръчва да се опипа почвата, какви са нещата, на фирмата, дали е гладен за триумфално завръщане от там или план, дори най-старото поколение?
Ако, обаче, по време на отсъствието на осъзнаете, че да не се направи, след това разтворете трудов договор и да започне нов живот.
перспективи sabbatikala
Sabbatikal като стратегия за работа с персонала е добре установена на международната сцена. Според Global кариерата компания, 36% от мениджърите са готови да поемат sabbatikal до шест месеца, 39% повече мечти да напуснат работа за една година или повече. В този случай, повече от 30% от анкетираните са готови да жертват една трета от заплатата, а 28% - наполовина.
Страни и фирми с традиционна работна етика (работа - добре, а останалата част - кръшкачите) sabbatikal простира трудно. Въпреки това, според проучване на общественото мнение27% от руснаците мечтаят за почивка по-дълъг от 20 дни. А останалото толкова дълго, колкото е възможно предпочитат най-вече жителите на големите градове. Това може да повлияе на изчерпване ритъм на живот.
Малко вероятно е, че бившият sabbatikal Съветския съюз скоро ще се превърне в норма. Но е ясно, че пазарът на труда се променя пейзажа. Времето минава отчаяни работохолици. поколение JAJAJA не е готов да се заключва в офиса на робството. Техните приоритети в кариерата, се променят бързо. Do sabbatikal стане задължителна точка на фирмите за социални, само времето ще покаже.
В същото време, ние Ви каним да се обсъди идеята. Какво, според вас, плюсовете и минусите на дългите празници? И ще ви отведе sabbatikal?