# Menyanevzyali 11 истории, които дори и най-добрите специалисти, след като отричат

В руския език Facebook набира популярност flashmob # menyanevzyali. Стартира рекламна агенция неговия служител Great Артьом Кудрявцев, който реши да подкрепи безработни приятел на. Потребителите на социални мрежи са започнали да споделят активно своите истории за неуспешна работа.

Борис Акунин, Writer

Василий Уткин, спортен коментатор

Катерина Askerov, ръководител на отдел за работа с рекламни агенции, "Яндекс"

Базил Esmanov, съосновател на онлайн изданието на Виж ме

Катрин Movsumov, издател на The Moscow Times, ментора за кариера

Николай Hlebinsky, основател на Rocket дребно

Сергей Egorushkin, предприемач, основател на електронната търговия Club 100% натурален

Грегъри на Константинопол, режисьор, сценарист, актьор

Игор Belkin, цифрова-директор RTVi

Артьом Krasheninnikov, SMM-специалист фирма "сирене Шаги"

Антон накрайник блогър

Какво става, ако не се вземат?

1. Първата спирка притеснява и да обвинявам в себе си. Вие може да бъде чудесен професионалист, но не трябва да излизат за субективни причини. Например, може да дойде, не може да носи рокля код на вашата компания изглежда твърде смела маникюр или предизвикателно светли маратонки.

съвет: се държат учтиво, колкото е възможно. Преди да отидете за интервю, Научете се как да се обличаш в организацията си, къде отиваш, за да се утаи се определи дали даден играч в екип или индивидуалист нужда. Ако фундаментално не искам да се адаптират към и възнамеряват да демонстрират своята независимост и безразличие към бизнес стил, може би на място със строг дрескод просто не е за вас.

2. Това се случва, също така, че по време на интервюто на кандидата е много притеснен, че в крайна сметка смазва първо впечатление. Способността да се представи - е много ценно. В идеалния случай, искате да покажете вашия интерес към наемане на работа на това място, за да се докаже тяхната мотивация. Но най-важното тук е да не се прекалява: показно самочувствие и отпуснатост, може да разубеди работодател.

съвет: Практика у дома пред огледало, Говори речта, помислете предварително отговорите на възможни въпроси по набиране на персонал, включително и най-популярните: "Защо искате да работите от нас?"

3. Понякога кандидати се интересуват от заплата, условия за почивка, възможност за отпускане на компенсаторно свободно време, наличието на социална пакет, но малцина попитам за отговорностите, които те трябва да изпълняват, корпоративна култура, правилата, установени в компания. Този дисбаланс може да бъде основание за отказ.

съвет: задължително се интересуват от живота на компанията. Но ако смятате, че за да стигнем до това място ще бъде в състояние да се върне за приличен набор от социални помощи и щедри бонуси, сто пъти по-добре да се мисли за това дали имате нужда от такава работа само. За да получите всичко това ще трябва да се поти, без удоволствие.

4. Ако се отказва, все още се опитват да открият причината. Отражение е полезно: можете да разберат какво точно трябва да се промени (може би да се натрупа опит, нещо, което да правилно на външен вид, за да научите как да се представят). Този опит е много ценно.

съвет: напише на лист хартия всички плюсове и минуси на интервюто, не забравяйте, как се е работодател какво сте правили в този момент. Опитайте се да погледнете на процеса през очите на един външен наблюдател, и оценява себе си обективно: ако се взе един човек за тази работа?

5. Прекомерното разговорливост, критиките на бившия ръководството, преразказ най-новите клюки за фирмата, от която в последно време сте пенсиониран - всичко това ще ви дистанцира от получаване на желаната позиция.

съвет: не дават излишна информация за колеги и бивши шефове, дори и да са много, така поискване. Запомнете: това е тест за сигурност, тъй като е възможно, че сте просто ще разговарят и за тази компания.