7 съвети, за да ви помогне да премине на интервюто и да се свърши работата
Работа и обучение / / December 25, 2019
Провеждане информационно проучване
Ако перифразираме един известен афоризъм, може да се каже кой е собственик на информацията, контролира ситуацията по време на интервюто.
Преди да заминат за офиса, за да разберете:
- с които ще се говори за: шефът, ръководител на отдела за персонал или обикновен служител;
- формат интервю (група или индивидуално, въпроси и отговори, или самостоятелно представяне);
- дрес код и неща, които трябва да притежават (документи, приспособления и т.н.);
- как да стигнете до там (в края е недопустимо).
Помощ, за да разберете сайта на компанията или се обадете в офиса.
Какво трябва да знаете преди интервюто
Направете карта на отговорите на често задавани въпроси
Интервю за работа в същото време подобна, а не подобни един на друг. Мнозина са чували за стресови интервюта, които могат внезапно да започне да крещи на заявителя да го извадят от рутина. Има също така наречения случай-интервю, кандидатът се поставя при определени обстоятелства (например разговор с недоволен клиент) и часовник как тя решава проблема.
Не винаги е възможно да се разбере какво е предпочитан вид на интервюто в дадена фирма, така че трябва да сте готови за всичко.
За да направите това, карта с отговори на често задавани въпроси и искания (те попитам в 99.9% от случаите):
- Топ 5 на вашия рай;
- това, което са добри;
- стратегическо ръководство на самостоятелно развитие;
- предложения за работата на дружеството;
- вашия живот и работната философия;
- Вашите краткосрочни и дългосрочни цели;
- необичайни задачи, които трябваше да се справят с.
Вие също трябва да се подготвят предварително списък от теми, които бихте искали да обсъдите с управителя на персонал.
Как да планират за интервю
Тълкувайте въпроса за работодателя
"А" не винаги означава "А", и две и две не винаги е четири. Работодателите често задават трудни въпроси, където прост формулиране лъжи план хитър - да принудят кандидатът да каже повече, отколкото трябва.
Прост въпрос: "Каква заплата искаш да получа?". Но отговорът помага интервюиращия се разбере мотивацията ви: пари, социалното осигуряване, работно време и така нататък. Ако бъдете попитани дали имате конфликт с ръководството и как можете да ги решим, а след това най-вероятно, HR-мениджър иска да знае дали сте склонни да поемат отговорност и да са свикнали да го смени на др.
Tricky въпроси - комплекта. Трябва да бъде в състояние да се види "двойно дъно" (без фанатизъм!).
Как да разберем въпроси на работодателя
Помислете за невербална поведение
HR-мениджъри - хората, а не машини. Те, както и всички останали, отделят внимание на невербалните знаци: външен вид, изражения на лицето, походка, жестове и така нататък. Опитни специалисти могат да откажат само защото той се държеше нормално.
Помислете предварително за езика на тялото. Ако сте запознати с потрепвания вълнение на краката, след това седна с кръстосани крака. Ако чукам с пръсти по масата, се опита да вземе ръка с нещо, като например химикалка.
HR-мениджъри - хората, а не машини. Те разбират, че сте притеснени. Но естественост в невербалната комуникация ще увеличи доверието към вас.
Как да не прецакаш интервюто
Инсталирайте табу върху определени теми
"Разкажете ми за себе си" - пита интервюиращия. "Аз съм роден на 2 април 1980 г. (хороскоп Овен). В своята младост, която се играе футбол, той е капитан на отбора на града. Тогава той завършва Института... "- ако историята е, че някои от заявителя, не за да видите позицията си на ушите си.
Има неща, които абсолютно не се интересуват от работодателя и които няма да ви характеризират като професионален. В този пример, това е годината на раждане (това може да се прочете в резюмето), знакът на постиженията зодиакалните и спортни.
Има теми, по които трябва да се наложат табу за себе си:
- преразказ на резюмето;
- цели личен живот (да си купя къща, има деца, и т.н.);
- репутацията на компанията и нейните служители;
- умения и опит, които не са свързани с бъдещата работа (велик готвач, добър в водопровод и т.н.);
- неуспех да се демонстрира некомпетентност.
Точно като сте направили план за това какво ще говори, пише и не забравяйте, темите, които трябва да се вземат под внимание. Също така, помислете как да се отговори правилно, ако все още питам за това.
Какво не е да се спомене в интервюто
Ето, да се успокои
Интервю - тя нервно. Можете да забравите името си, да не говорим за демонстриране на компетенции.
За да се успокои, да погледнете наоколо. Огледайте офис оборудване, персонал. Подробностите ще ви каже много за фирмата, където вие ще получите, и техния анализ ще доведе до нормална нервна система.
Един критичен поглед към колегите на фирмата и бъдещи може да подобри чувството за собствена значимост. Запомнете: компанията се нуждае от добри служители, колкото и ти, са в изправност.
Как да разберем за Zen в интервюто
Вземете инициативата в ръцете си
В интервюто, като правило, идва един момент, когато интервюиращия и интервюирания са обърнати и възможност на заявителя да му задават въпроси.
Не губете време за безполезни "Вие сами сте ми се обади или мога да ти се обадя?", "Защо е тази позиция отворена?" И така нататък. Отличава се като служител предприемчив. Попитайте:
- Има ли компанията да е налице действително проблем? Какво мислите, как мога да ви помогна?
- Можете ли да опишете как си представяте идеалният кандидат за тази позиция?
- Какъв съвет бихте дали на някой, който започва да работи във вашата компания?
Има и редица въпроси, които не се препоръчват. Какво - казвай, кликнете върху бутона по-долу.
Как да се поеме контрол на интервюто
Следването на тези съвети ще ви подготви за интервюто и да увеличи шансовете за заетост.
Има добавки? Напиши ги в коментарите.