Кой често избират опитни работодателите: трудолюбив и талантлив
Работа и обучение / / December 25, 2019
"Ние ценим трудолюбиви служители - казват, че много работодатели - имаме нужда от тези, които са работили неуморно търси резултати ..." Учените са установили, прави тази фраза хитър ...
"Тези, които работят усилено, ще бъдат възнаградени според заслуги" - вероятно сте чували подобни фрази, а може би дори и искрено се съглася с тях. Да, трябва да сте трудолюбиви и стисна зъби, трудно изкачване кариера и по социалната стълбица чрез трудови години. Но сухата статистика показва, че всеки ден тези идеали, както е предаден, когато работодателите предпочитат кандидати, които имат таланта и неизползвания потенциал за тези, които са постигнали добри резултати благодарение на усилената работа.
Ние мислим, че можем да станем изключителни професионалисти да получат нови функции, включително и социалната мобилност, ако имаме мотивацията и ние ще работим усилено. Ние сме готови да се абонирате за всяка дума от него, но все пак да избере талант.
Tsai Chia-Jung (Chia-Jung Tsay)
Цай изследвания са потвърдили, че дори писател и поп социолог Малкълм Гладуел (Малкълм Гладуел), кръстен на данни естествено предпочитание. Цай и Харвардския психолог Mahzarin Banazhi (Mahzarin Banaji) поиска 103 професионални музиканти за оценка на две изпълнители на базата на техните спецификации и записи, написани игри фрагментират "Три Магданоз движение" балет Стравински. В действителност, тя е една и съща музикант, но и описание на акцентът беше поставен върху това, което той е постигнал резултати чрез упорита работа, и от друга - на факта, че той развива таланта си.
Участниците в проучването въпросник показват, че най-вече те оценят усилията и практика, а не вродена способност. Въпреки това, когато дойде време да се направи оценка на "музикантите", те определят по-висока оценка талантлив човек и го прогнозира голям успех в бъдеще.
В последвалите проучвания е установено, че най-облагодетелствана от опитни музиканти таланти от начинаещи, и в действителност, експерти обикновено вземат решения за отдаване под наем.
Предполага се, че Цай талант играе важна роля само в една творческа среда, и разширява сферата на научните изследвания. Тя избра фирма, която стойности упорита работа и опит, както и реалните постижения са оценени дори по-висока от възможната успеха.
Опитът е била сходна с предишната: субектите четат двама бизнесмени, една от характеристиките на внимание беше отделено на опит и упорита работа, а в другата - на природен талант. след това предприемачи Направихме минутна реч, представя едни и същи бизнес предложения.
Още веднъж, талантливият получите по-добри оценки. Участниците в изследването посочват, че те вече не хареса представянето му и те са готови да инвестират в бизнеса си или да наемете такъв служител.
И че участниците със значителен опит в бизнеса са особено частични на таланта.
В отделен експеримент, Cai разбрах колко естествен подбор предотвратява данни работодатели и тези, които търсят бизнес партньори. Участниците в проучването гледани предприемачи, Разделят по двойки: неизплатени вродени способности и успехи, постигнати от упорита работа. Характеристиките на бизнесмените бяха дадени трудов стаж, лидерство фактор, привлечен капитал. За пореден път участниците с по-голям опит са били готови да се откажат от част от кандидатите с добро представяне на своите талантливи съперници.
Рискуваме когато отхвърля квалифицирани кандидати, които имат очевидни постижения и предпочитание даде на тези, които изглежда имат вродена талант. Но признаването на факта, че ние подсъзнателно избират такива хора, ние по-добре да ги идентифицират и наемат тези, които имат по-развита ценно за качество и които са по-склонни да ни помогне да постигнем успех в дългосрочен план термин.
Tsai Chia-Jung (Chia-Jung Tsay)
Що се отнася до кандидатите, а след това по време на интервюто си с опитен професионалист най-добре за фокусиране за таланти, а не да се говори за упорита работа.
В по-нататъшни проучвания, Цай се надява да получите представа за това защо се отдава предпочитание на природен данни. Може би факта, че хората несъзнателно възприемат талант като по-устойчив отговор и да го свързват с неизбежното успеха.