Как да се подготвите за най-често задаваните въпроси на интервю
Работа и обучение / / December 25, 2019
Първи стъпки
Научете повече за компанията
Прочетете статии за фирми, които предлагат търсачката. Отиди на нейния сайт и да разберете какво продукти и ИТ услуги, оферти за това, което си мисия и ценности, където беше, коя е тя насочва. Отворете раздела за връзки с обществеността и прочетете най-новите публикации в пресата. Можете да споменавам тези данни по време на интервюто, за да покажат своята информираност.
Определете какво се очаква от вас
Той вероятно ще бъде на въпроса защо трябва да вземете на работа точно за вас. Изграждане на отговор, за да се покаже, че вие разбирате нуждите на компанията. За да направите това, опитайте се да се определи предварително какво умения работодател търси в кандидат. Проучване на описанието на позиция и официалните страници в социалните мрежи, потърсете видео на работата във фирмата.
Потърсете информация за себе си в търсачките
Вижте какво е компанията, за да знаете как стоите в очите на събеседника. Ако вашата мрежа има нещо негативно, отговорите на които могат въпроси, но не оправдават твърде много.
Swipe интервю за себе си
Задайте си въпроса защо сте попаднали на предложената вратата. Определете си уникални качества. Може би си направил нещо специално за завършване на проекта? Постигната нещо, което другите не може? Те доброволно да реши проблема и да го направите?
Помислете за вашите умения и постиженията. Изберете разкажа за всеки бъдещ работодател.
Практика и план
Акт интервюта с приятел или колега наставник. Помислете за отговорите на често задавани въпроси за тази среща. По желание, за да ги научат наизуст. Просто реши какво ще се придържаме стратегия.
Много компании вече питат поведенчески въпроси, за да се разбере как кандидатът мисли и се държи. Те обикновено започват с думите "Кажи ми за случай, когато ..." В отговор на кратко описание на ситуацията, как да се справят с него и това, което резултатът е. Advance помня истории, които отразяват постиженията си или поведение в трудни ситуации. Ако нищо не се веднага идва на ум, превъртане, за да мисля за няколко часа и напишете две или три такива случаи.
Прост въпрос за грешкаТова е позволено, може да е объркващо: това не е толкова лесно да се отговори, ако не сте подготвени. Отбележете тези случаи по-рано и ще бъде много по-лесно да се движите по време на разговора.
Помислете предишно интервю
Започнете документа със счетоводството на последните интервюта. Празнувайте продължителността им, впечатлението ви от управителя, и най-важното, корекция, това, което сте искали, и ти отговори. Бъдете сигурни, да се подчертае проблеми, които могат да реагират по различен начин. Проучване архива си и постепенно да подобрите уменията си за водене на преговори.
Ясно уточни целите си
На тях най-често задавани. Помислете за този въпрос по-рано и да се опитаме да бъдем честни по време на интервюто. Противоречиви отговори няма да ти причинят на необходимото уважение и доверие от мениджъра.
Бъдете положително отношение
Дори ако трябва да се говори за една неприятна ситуация, помислете как да го направя по позитивен начин. Не говори лошо за предишните мениджъри. Отрицателно-голяма реакция кажем за вас и вашия бизнес качества, отколкото ви е обидил човек.
да бъде смекчена
Подготовка и практика са важни, но по-необходимо комфортен се чувстват по време на интервюто. Ако срещата не можеш да бъдеш себе си, тактиката горе няма да работи.
Освен това, тя винаги е за предпочитане да се говори със спокоен и уверен кандидат, а не с тези, които реагират агресивно, за да се държат предизвикателно или всички. Практика да се успокои нервите. В момента на интервюто, се фокусира върху това как можете да докажете, че сте ще се превърне в ценен актив на дружеството.
Примери за отговори на 7-те най-често задаваните въпроси
1. Разкажете ни за себе
Възможно е да има скрита уловка. HR-мениджъри по закон нямат право да задам няколко въпроса, но може да се опита да ви говори. Не ми казвай, нещо, което може да ви нарани.
И не разказват цялата история на живота си: на другата страна, за да не е точно така. Най-добре е да се говори за интересите, свързани с работата на опита, който ще дойде по-удобно по предложената позиция.
2. Какви са техните силни и слаби страни
Силна качество говори лесно. Например, можете да се спомене, че забележите малки неща, или да работят добре в екип. Важно е да се да се каже какво области на развитие, което виждате и какви стъпки са предприети, за да расте.
Тя е по-трудно да се отговори, когато го попитали за недостатъците. Не повтаряйте старата фраза, че работим усилено, също. Но не наричаме това слабост, освен ако не сте го преодолее в себе си. Най-доброто нещо да каже за нещо, което вече сме усвоили. Например, преди да са често закъснение, но след това той се научи да бъде навреме, защото те осъзнават колко важно е за колеги.
3. Къде се виждаш след пет години?
В действителност, човек иска да знае дали мястото е вашият план за кариера. Той трябва да разбере какво сте отговорили на работа: бързо да се получи нещо или да се изгради дългосрочна кариера. Вашият отговор ще покаже също колко реалистични очакванията ви, независимо дали си мислиш за дългосрочни цели или имате намерение да се оттегли от новото място от няколко години.
Покажете, че планирането не е чуждо на това, което се надяваме да растат професионално и поемане на допълнителни отговорности. Но не казват глупави неща като: "Аз не знам" или "Искам да заемете мястото си."
Никой не може да предскаже точно там, където тя ще бъде в пет години. Но от друга страна, трябва да се разбере колко сме ангажирани с работата си и индустрията като цяло.
Ако работодателят има впечатлението, че това е мястото за вас само междинна стъпка, вие сте малко вероятно да се вземат. Да кажем, че е трудно да се назоват точното им положение през последните пет години, но в идеалния случай искате да се придвижите нагоре по професионалната стълбица в компанията.
4. Кажете ни какво сте имали проблеми с шефа или колега, и как да ги преодолеем
Може би най-трудната част от работата - това не е самата работа и взаимоотношения с другите. Повечето хора, които съм имал проблеми с управлението или колеги. Начинът, по който се държи в такава ситуация, много се говори за теб. Обяснете как сте успели да преодолеят тези трудности - това ще подобри шансовете си.
Този въпрос е невъзможно да се отговори с "не", тъй като тя е и тест за честност. Само глупави подчинени нямат никакви трудности с началници.
Майкъл Prytula, ръководител на HR идеали Solutions. Преди това той е работил в Wargaming "STB", "Алфа-банка". Повече от 12 години в HR.
Майкъл препоръчва, която казва: "Да, имаше. Ние всички сме хора, а в процес често се причинява триене. В такива ситуации, аз винаги споделят емоциите и фактите и е работил само с последния. Той обясни своята позиция или действие, ако главата на тях критикуван или задавани много въпроси за изясняване, ако не го разбирам. Най-често, е установено, че причина за трудностите - липсата на комуникация, както и след подробно обсъждане на сложност отиде ".
5. Какви са вашите изисквания за заплата?
Отговорът ще покаже как имате реалистични очаквания, независимо дали сте готови да водят преговори или ще остане моята земя. Опитайте се да избегнете отговора на първото интервю, а не да се продават твърде евтини. Кажи ми, какво може да се нарече заплата вилица, ако сте сериозно ще обмисли в отворено положение. Но нека мениджърът ще се обадя на първото число, ако е възможно.
Разгледайте сходни позиции в други дружества, за да се разбере колко трябва да се обърне на такъв пост. Не забравяйте, че не е нужно да се установят за първи изречение. Опитайте се да преговаря за по-висока заплата. Само по този начин, помислете си опит и образование, както и на региона, в който компанията - всичко това ще се отрази на размера. Обаждане на вилицата си, говори кратко и ясно. И да се приготви, че след това, че източникът за известно време затворил.
6. Защо напуснахте последната си работа?
Събеседник необходимост да се знае, че ти си човек: един, който търси само висока заплата, или този, който има нужда от място, където да се изгради дългосрочна кариера. Ако имате несъгласие с ток шефа, не говоря за него лошо. Само ми кажи какво имаш различни подходи към работата си. Ако сте отегчени, кажи им да изглежда по-сложно и интересно мнение. Кажете ни какво добро е събрано за вас тази работа и как ще ви помогне на ново място.
Ако вече сте напуснали предишната място, има няколко възможности:
- Ако сте уволнен. Не поливам мръсотията и бившия шеф на дружеството. Кажи ми, че сте разбрали причината за уволнението и да видим какво трябва да се подобри. Вие се вземе предвид урока и тя ще ви помогне да бъдете по-добре.
- Ако се порежете. Отново, не говоря лошо за предишен работодател. Кажи ми, че сте разбрали обстоятелствата, които са довели до това решение. Споменете, че сте сериозно за бъдещето си и да не се спирам на миналото. И ние сме готови да се приложат всички поуките тук.
- Ако се откажат. Не навлизам в подробности, като каза, че не ви харесва в старата място. Кажете каква стойност на опита, натрупан там, но се чувстваш, че е време да се търсят нови възможности за развитие, за да придобият нови умения. С една дума, която искате да се намери фирма, която ще бъде в състояние да растат.
7. Защо трябва да го вземе за вас?
Това може да не звучи директно. Но всеки въпрос, който ви отговоря, трябва да помогне на управителя да се разбере защо сте подходящ за свободната длъжност. Съсредоточете се върху това как практическата си работа, го прави перфектен кандидат. Кажете ни какво принос ще направите за развитието на отдел или компания. Можете да се възползвате от тази схема.
Майкъл PrytulaНе мисля, че ние трябва да го взема с мен. Тя трябва да бъде най-добрият кандидат да поеме тази роля, тя ще бъде от полза както на дружеството и на кандидата. Аз самият достатъчно добро помисли, защото според работата, трябва да (посочете изискване), което е точно това, което направих в предишната ми работа. Например, аз го направих (списък на заплащане) на дружеството и е получил (посочете резултата). Освен това, аз наистина се насладите на вашата компания, защото (Аргументи).
Предпечатна подготовка описание позиция и да подчертая три или четири основни части. Например, ако там няколко пъти има изрази като "група от разни специалисти", "команда работа "," работа в екип ", телефонният защо трябва да изберете, моля, разкажете ни за способностите си в това област.
Forbes направи страхотен сайт списък често задавани въпроси. Помислете за вашите отговори на тях, а не да бъдат хванати в капана важна интервю.
виж също🧐
- 50 живота хакерски за успешно интервю
- 7 въпроса, които трябва да зададете по време на интервюто
- интервюта за работа на английски език: как да се приготвят да си намеря работа