5 признаци, че ще уволни
Работа и обучение / / December 25, 2019
Ако предизвестие тези признаци, имат възможност да се подготви психически за уволнението и ощипвам вашата автобиография.
1. След разговор с лидера, който сте получили писмено копие на разговора
Вие току-що преживя напрегнат разговор с ръководителя на миналите си успехи. Отиваш извън офиса с въздишка, опитвайки се да изтрие спомена за един неприятен разговор. Но скоро ще получите писмо, очертаващ разговора ви.
Не се заблуждавайте, това не е от добри намерения. Най-вероятно, документално доказателство на разговора ще се нуждаете за вашия личен случай. В края на краищата, компанията трябва по някакъв начин да оправдае вашето уволнение.
Но не се паникьосвайте. Опитайте се да се работи по-добре. Съсредоточете се върху проблемите, посочени в писмото. Може би не всичко е загубено за вас.
2. Лидер иска доклади за задачи по-бързо, отколкото можете да се справят с тях
Труден разговор, но няма време да се отпуснете. Дръжка на задачите, които току-що сте обсъдени. Самостоятелно разговор беше сигнал, че мениджърът назначен през пробния период и ще следи отблизо работата си.
Така че веднага пристъпи към справяне с проблемни въпроси, които повдигнати ръководителя на разговора. През деня той ще иска да види напредъка си. Ако смятате, че сте прави разлика през това време е просто невъзможно, е друг тревожен сигнал.
3. Вашите отговорности и делото преминали към друг
Може би управление реши, че проектът е прекалено малък, за вас и FreeS времето си за по-интересни и важни задачи? Може би, но още по-вероятно, че всичко точно обратното. Ако вашите отговорности постепенно преминаване към други служители, е вероятно да началници вярва, че не отговарят на изискванията за длъжността, а не се справят със своите задачи.
4. Вие не сте поканени на срещата
Ако членовете на екипа ви предоставят без теб, че е малко вероятно, че планират да имат парти изненада. Най-вероятно, те работят по проект, чийто краен срок е след края на вашата работа. Ръководител вече е определил вашия "срок на годност" и инструктира колегите си да не ви покани. Това е ясен знак, че вече не са неразделна част от екипа и можете да очаквате уволнение.
5. Нае нов служител на същата позиция като теб, но с голям опит
Ти дойде на работа в понеделник, а на главата на всички въвежда новия служител. Най-накрая, някой да помогне с натрупването на дела, да не мислиш. Но скоро се оказва, че нов служител е много впечатляващо резюмеИ позиция съвпада с твоя.
Може би шефът накрая осъзнах, че сте твърде много на плещите си и наел някой да ви помогне? Това е малко вероятно, тъй като компаниите обикновено не са печеливши за създаване на нови работни места, а не нарязани стари. Най-вероятно новия служител ще трябва да смените.
виж също
- Как да се възстанови от съкращения: 8 съвета от Google → бивш служител
- Какво да се прави, след като сте загубили работата →
- Как да се почисти цифров работното място преди да се оттеглите →