Дали да се заеме с работата на студента
Работа и обучение / / December 25, 2019
аргументи за
1. От "нулата" е по-лесно да се направи "своя" специалист
Всеки човек съзнателно или несъзнателно се проточи до ново място на работа професионален опит: работни навици, правила и норми, които надделя при последното му работно място, и така нататък.
Например, един човек, който е работил в продължение на няколко години в организацията, която е ясно регламентирана работен ден, е трудно да се приспособят към свободен график и да организират деня си така, че след време всичко е планирано. Или ако предишна работа не е за насърчаване на инициативи, ако човек е свикнал да работи в завета "Не мислете, просто го направи, те казват, "че ще бъде трудно в началото, да усетите атмосферата на свободното творчество и да научат как да се преведат своите идеи в живот.
Има и някои кадри с борбен дух, от който често можете да чуете фрази като "Но за последното ми е работата ..." "И ние направихме по съвсем различен начин ...".
Без съмнение, направи ученикът наистина "собствен" специалист е много по-лесно, отколкото да се преквалифицират служителят вече е осъществена с високо професионален външен вид.
2. Student - източник на нови идеи
Какво е да всекидневния живот на всеки човек, който отделя работа осем часа на ден? Правилно: у дома - работа - вкъщи - Life - Life - живот. Ако живеете в града, а след това прибавим към това и невероятно дълго пътуване от дома до работното място и обратно, след което има само едно желание - да заспи и да не се събуди малко по-дълго.
Животът на един студент преминава различна схема. Проучванията, постоянна комуникация с колеги, конференции, изложби, посещения в други сайтове, където могат да се запознаят с много професионалисти в своята област и да научат много идеи. От няколко студенти раждат в семейството по време на обучението си, заслужава да се отбележи, че в ежедневието не са затънали толкова дълбоко, както по-възрастните си колеги.
Студентите са бързо на краката си, те са по-малко консервативни възгледи, присъщи на тях все още е силна е детската жажда за живот и любопитство за всичко ново и непознато до този момент.
3. Наемат студент изгодно
Ако работите студенти редовно обучение, може да се дава на работа в най-добрите четири часа на ден, което е, ще се класират за половината от залога.
Дори и да ви отведе до работните задочни студенти или vechernika, все едно тя ще има сесии, образователни срещи и други срещи, които рано или късно ще крадат време от работния ден.
Тези обстоятелства оказват влияние върху възнаграждението: студент не може да претендира пълна заплата, тъй като тя не разполага с възможност за работа fultaym.
4. допълнително
- Ако създадете продукт, основната целева група от които са само млади хора, тогава студент в държавата - чудесна възможност да се разберат по-добре своите клиенти, техните нужди и начин живот.
- За да се използва един студент, можете лесно да добавите към своя списък с добри дела още, защото ще помогне на един млад човек да се измъкне от порочния кръг на "Не мога да си намеря работа, защото няма опит; Не мога да получа опит, защото те не вземат на работа. "
аргументи срещу
1. Не опит
Фактът, че в самото начало беше определена като плюс, от различен ъгъл, можем да го разглеждаме като отрицателна. И въпросът тук е не само, че студентът ще бъде по-трудно да изпълняват своите преки задължения. За това ще бъде нов за всичко. Например, че ще бъде трудно да се вземе предвид факта, че закъснението от 16 минути, което е в университета достатъчно, за да потули обикновен извинение и набързо скалъпена извинение, работата ще се изправи пред дисциплинарната възстановяване.
2. Висока вероятност за отказ на срокове
Студентите са различни. Някой - класическия вариант - проучвания и работи на непълно работно време, и някой - работи poduchivaetsya. Ако хванат класически студент, чието проучване на приоритетни дела, а след това Закъснения и работни задачи, изпълнявани зле, най-вероятно могат да бъдат избегнати.
3. Бизнес пътувания са малко вероятни
Средната служителят получава в командировка като един вид почивка: това е възможно и до промяна на природа, и да видим света и си починете от обичайната рутина. За ученика това не е толкова розова, особено ако искате да го изпрати на мисия за проучване време: това е липсват класове, както и неизбежните проблеми с учители и с трудности.
Ние разгледахме плюсовете и минусите на студента в щата, добре, избор, разбира се, винаги остава с вас. Когато вземането на решение трябва да се вземе предвид спецификата на вашата организация. Имам ли нужда от един служител да присъстват на работното място осем часа на ден или да има възможност да работи на относително безплатни графики? Колко често трябва да отидете на бизнес пътувания и за различни срещи извън офиса? И така нататък.
Смятате ли, наемат студенти? Споделете опита си в коментарите.