8 признаци, че стойностите на главата на вас, дори и да не се показва
Работа и обучение / / December 25, 2019
Може би по време на работа не е толкова зле, колкото си мислиш.
Имат добри отношения с главата - това е неразделна част от професионалния успех. В крайна сметка, вашата кариера е в ръцете му. За да се наемат, за да получите повишение или да уволни - той решава.
Suzanne Бейтс, главен изпълнителен директор на Бейтс комуникации и автор на All Лидер можете да бъдете, Той помага да се разбере, в не-явни признаци, че вие сте на прав път.
1. Тъй като остро цена
Ръководител на виждайки потенциала си често може да се оцени работата си и не винаги положителен. Някои биха нарекли това на принципа на "удара - така обича." И всичко това, защото вашият шеф искрено вярва, че сте в състояние да го възприемат критика и са готови за по-голяма отговорност.
Има и друг вариант: да не са особено критикуван, но не и похвали. Управителят може да се предположи, че ти си толкова наясно с тяхната стойност, и не искам да поласкан или Просто забрави да даде положителна оценка, защото сте постоянно перфектно изпълнява много задачи. Вместо да се чака за една добра дума, да зададете началник да даде честен обратна връзка за работата си - тя ще бъде по-ефективна.
2. да се чувстваш
Оказва се, не е толкова лошо, ако от време на време претоварени.
Suzanne Бейтс, главен изпълнителен директор на Бейтс CommunicationsРъководител понякога дава повече работа, отколкото как мислите, че можете да постигнете. Но не защото иска да те накаже. Това е предизвикателство, като това ще бъде в състояние отново да се докажат.
3. Оценявам вашето мнение
Спрете да се притеснявате за шефа ви харесва или не. Защото най-важното - е дали той ви уважава, независимо дали слушате вашите възгледи по основните въпроси. Съчувствие не е толкова голяма стойност, ако да има ценен принос към компанията.
Tulgan Брус, главен изпълнителен директор RainmakerThinkingАко управителят често се интересува от вашите възгледи по този въпрос, който ви дава обсъдени по време на срещата достатъчно време, опитвайки се да се каже, и след това оценява вашето мнение - това е добър подпише.
4. На първо място се обръщат към вас
Ако новият ръководител на мисията е на първо място за вас - това е ясен знак, че виждате ценен служител. Няма значение дали един прост въпрос да се реши или да предприема нуждите от проекта да бъдат сериозни.
5. Поставяте като пример
Когато останалите работници имат затруднения при изпълнение на задачата, както и шефът е изпращането им до вас за помощ, инструкция или пример - това говори много.
6. Вярваш ли на важните задачи
Ако от вас се иска да направите, ключови клиенти - това е ясно указание, че имате доверие. Мениджърите често делегират отговорности на най-талантливите служители. Може би медал не получите, но те ще бъдат в състояние да поеме важен проект, може би дори шофиране колеги.
7. Вашите въпроси се интересуват
Ако оценяваме главата и не иска да губи, той от време на време да се чудя, дали сте доволни от всичко, какви са плановете ти. Това не е разпит - такива разговори да му помогнат да се разбере как за да се запази добър персонал.
8. От вас се иска да се обучават други
Ако шефът иска да осъществява постоянен контрол на начинаещите, тя може да изглежда, че той току-що ви достави допълнителна работа. В някои случаи, това е.
Но той също така може да означава, че той е доволен от напредъка си и да иска нови служители се учат от капитана. Вместо да се оплакват от тежест е паднала, използвайте възможността да усъвършенствате своите собствени лидерски умения и да демонстрират своя опит.
виж също🧐
- 5 начина да се откажат шефът на Комисията, да се каже "не"
- Как да поискате увеличение на заплатите
- Как да смените професията, ако висше образование не е полезно