Как да ограничи своето его и да стане добър водач
Работа и обучение / / December 25, 2019
Четири съвета как да се съсредоточи върху сътрудничеството, а не превъзходство.
Нашето его - причина за много страхове и неувереност. В производствена среда, това води до противоречиви решения и създава токсичен среда. Лидер, който разчита на неговото его, не може да направи рационален избор. Всеки път, когато той си мисли, как конкретно решение ще го засегне лично. Това е, което ще ви помогне да се отървете от този навик.
1. Слушайте и се обърне внимание на хората,
Ако слушате другите, те ще ви разкажа за вашите нужди. Ето защо, например, в момента на продажба, не е необходимо незабавно да се опише на стоките или услугите, предлагани. Задавайте въпросиСлушайте внимателно и изчакайте интервюирания да споделят своите желания. Само тогава ще разберете, че можете да направите, за да ги задоволи.
Този на пръв поглед очевиден съвети, но тя информира изслушването не винаги е лесно дал. По-често, отколкото не го правим в машината и мислех, че ще се каже, да се убедят събеседника или да впечатли.
Опитайте се да се откажа от егото си настрана. Единственият начин ще спечели недвижими доверието и да се изгради истински връзки с хората.
2. Не обмисли идеята за нечия собственост
Фразата "моята идея" - по-чист израз на егото. Свикнали сме да се насърчи този вид мислене, което хвалеше хора за практическа концепция. Въпреки признание за заслуги е важна, тя често се храни от нашата грижа само за собствените си интереси и създава напрегната атмосфера в отбора.
Разбира се, всеки, до известна степен, присъщи на желанието да отстояват правото на идеи и открития. Но когато тя е прекалено силен, и когато хората се ръководят от тях по време на работа, да възникнат конфликти. Те забравят, че най-важното - тя не решава кой излезе с добър ход, както и с всички средства се опитват да я превърнат в реалност.
3. Разработване на информираността
За да се оцени как се общува с хора и взема решения, ние трябва съзнателно усилие. Без тях, много дори не забележите, че те се ръководят от личния интерес. Помислете колко неща, които правя. Ако мислите, че в някои ситуации егото надделява, караш другите да ви даде обратна връзка. Слушайте внимателно и се рови в думите им.
Ако отидете на среща, на която ще получите или да дадете обратна връзка, опитайте се малко преди това да практика внимателност. Това отнема само пет минути.
4. Научете се да се ценим
На пръв поглед това изглежда нелогично съвети. Но, за да не бъде егоист по време на работа, трябва да бъде доволен от себе си и живота си. И за това, че е необходимо да се знае индивидуалните изисквания и редовно да се грижи за себе си. Тогава егото си, няма да се намесва в избора на работниците и служителите и на целите за настройка.
Често, лидери, нещастен личен живот, опитвайки се да се подобри самочувствието на работното място. И когато трябва да се наеме нов служител, изберете този, който ги дава. Дори имаше една поговорка, че всеки, който работи за четири, наема служители, които работят по три. И тези, които работят в топ пет, наема хора, работещи за пет плюс.
Ако се ръководим за вашето его, можете да се чувстват заплашени от подчинените си, които работят по-добре от теб. Ако сте доволни от себе си, а след това ви наемат стръмен служители, знаейки, че те ще помогнат за развитието на кариерата си.
виж също🧐
- 5 трикове, че успешните лидери използват, за да се увеличи производителността
- Защо всичко егоист и какво да правя
- Защо се вгледаме в света на егоцентрични