Как да се наеме добър програмист, ако вие не разбирате програмирането

Понякога бизнес се развива добре, построени грандиозни планове, на ръководство (на шефа си или себе си като лидер) решава да наеме програмист на държавата за решаване на някои проблеми.

Може би това поддръжка на сайта и развитие на допълнителна функционалност, или може би на програма за служители или CRM-система. Ние предлагаме план за извънредни ситуации, когато не прехвърля на някой, който търси специалист, и не е възможно да са точно реши - програмист да бъде.

Какво трябва да направите, преди да започнете търсенето

Преди да се търси програмист, използвайте три важни съвети.

1. Отговорете на въпроса, защо имате нужда от програмист

Разбиране на основите: това, което е необходимо, за да работи като програмист и какви умения програмиране Вие ще трябва да се прилагат. Съжалявам, ако уплашен, но преподаването не се нуждае от нищо: трябва да се определи кои конкретни задачи имате нужда от програмист. Да кажем, че, за развитието на сайта. На следващо място, се чете в интернет, какви умения са необходими за това, което се изисква IT-компании от конкуренти. Например, познания по HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Платно, за първоначално зареждане.

Не се страхувайте от тези имена, просто отделете малко време и да прочетете за тези неща, най-малкото в "Уикипедия".

2. Разберете цената на услугите, програмист

Това е очевиден факт - всеки добър специалист си струва парите. Отблъснати от средните пазарни заплати в областта на програмирането.

Да кажем, че имате нужда от специалист обслужване на обекта и разработването на допълнителни функции (форми за обратна връзка, филтърни продукти, и така нататък). И разбира се, вие се възползва от първа дъска и погледна какви умения трябва да притежава един човек.

Отиди в сайта с свободни работни места (HH.ru, Rabota.ru или други), използвайте търсачката ключова дума ( «PHP-програмист" «Уеб-програмист") и просто да видим колко оферта средата на ниво програмист, който е с дългогодишен опит - не една година, но най-малко две. Близък - това не е начинаещ има такива, и то може да доста бързо се удобно в своите проекти. Това е почти толкова, и ще трябва да платите, като на приятел.

3. Engage връзката си

Много от колегите ми са били наети чрез уста на уста: С някои просто обсъжда едно време на работа на непълно работно време, някой отиде в курсовете. Следователно, вие преминем към връзките си, ако има такива. Говорете с приятели, търсите във форума. Най-често ценни кадри са придобити по този начин.

Как да изберем добър програмист

Ако чрез приятели да намерят професионална мечта не е успял, отидете на сайта на работа. И се пригответе за този голям ресурс ще бъде искат много. Тя не винаги е добро нещо, тъй като всяка добра работа с прилична заплата ще се изкачи всичко и на резюмето е просто нереалистично да се определи интелигентни професионалисти. Какво да се прави? Аз ще ви кажа нататък.

Форма на работа

Първо, пише обемния и красиво. Така че ние се създаде положително първо впечатление на вашата компания. Голяма вариант - да видим как да се украсяват работни места IT-компании. Вземете хареса класифициран като шаблон и смяна за себе си. Важно: ако видите една непозната дума, казват някои AJAX и не се притеснява да разберете какво е, по-добре е да се изтрие, или поставете вашата позиция.

На второ място, да бъде честен и пиши колкото е възможно по-подробно, ще правя това, което си служител, какви умения трябва да притежава той, за когото ще се изработи програма. Това ще покаже това, което отговорност Той носи със себе си вратата.

подбирам

Направили сте отворена позиция на сортираните резюмето на кандидата и избрани експерти в интервю.

Разбира се, най-добре е да се премахнат най-неподходящи кандидати на етапа на повикване, но това не винаги е достъпна опция, ако имате малко разбиране в програмирането.

Въпреки това, винаги можете да се учи, да реши дали този програмист с такива проблеми и това, което опита си. Също така да намерите проста задача в интернет, изпращане на кандидат за поста и да даде достатъчно време, за да се изпълни. Да, в момента се проверява, но това ще да отстранявате най-много мързеливи индивиди.

провеждане на интервюта

1. Подгответе бойна мисия

Вие вече знаете, от което имате нужда, за да поиска от програмиста да изпълнява конкретна задача в къщата и се отбелязва времето. Преди пристигането си, за да съобщите на проверката, но задачата не се обади.

Важно! Първо трябва да намерите независим източник, как трябва да бъде достатъчна, за да изпълни много време: да попитам форума на тема, в друг програмист. Можете дори да укажете на фондовата борса на свободна практикаОсновното нещо - напишете "спешно" и "необходимо да се започне в момента, колко време ще отнеме?". Но това е краен случай: там може да усили, така незаинтересован източник най-добре.

2. Говорете за опита на кандидата

Разберете какво кандидата имат опит, "сонда" всичко. Ако дори и начинаещ в програмирането може да ви впечатли с тяхната техническа компетентност акцент се поставя върху успешни проекти. Максимална разпитан подробно за последните места на работа.

3. Поискайте да видите портфейл

Нека кандидат показва, че той е извършил, и ще ви кажат колко време се отделя. Да, можете да открадне портфейла, така че обърнете внимание на това, как казва човек. Лично аз се чувствам любовта на своите проекти, готови да се говори за тях в продължение на часове.

4. Разберете причината за промяна на работата

Много изтъркано, но е важно да се знае. Основното нещо - работна смяна Това не е в резултат на неизпълнение на кандидата на неговите задачи.

Ако специалистът отиде с свободна практика, не е лошо: това означава, иска стабилност. Ако не е доволен от условията на последно място на работа, това е добре също. Така например, програмистът KPI обвързани с часовника, просто изтощителни за някои хора.

5. Предложи пробен период

Тук играе само способността ви да убеди и добре оформен договор. Направих така: ако работникът или служителят изпълнява задълженията си, получава 100% от заплатата, ако не - 50%. Това помага за намаляване на разходите на дружеството, в случай на неуспешно набиране на персонал.

Естествено, които ще бъдат обсъдени по отношение на началото, хората трябва да знаят какво се случва.

Друг три Съвета

1. Отхвърляне на стереотипите

Програмистите - обикновените хора, не всички от тях необществен и любов да си останат вкъщи. Много широк кръг от интереси, така че ще бъдете изненадани. Така че е по-добре да се направи без фрази като "Аз не съм програмист представял." Това е досадно.

Ето какво е вярно - програмисти искали да бъдете мързеливи. Така че гледам да го работи, но не стои над душата.

2. Направете списък на хората, които могат да поставят задачата да програмиста

Нека да е не повече от двама души, така че програмистът не се дръпна от всички страни. Тази работа изисква концентрация и когато човек се абсорбира решение на сложен проблем, това е много трудно да се включите.

3. Счупете големи проекти на фази

По-лесно е да следите напредъка на работата. В допълнение, ако изведнъж се появи някакво малко нещо, което трябва да се направи, програмистът ще бъде по това време и допълнителни обекти ще бъдат обработени с много по-малко съпротивление.