6 от правилата, които ежедневно важат лидери

Добрите лидери да слушат мнението на персонала, да се учат от тях и да се опитат да бъде от полза за всички, на своя екип.

1. Чуйте повече от приказки

Ако човек говори много, а след това най-вероятно е знак за несигурност. Един добър лидер дава служители говорят, защото той наистина се интересува от мнението си. Той ги моли да интересни въпроси, които ви карат да мисля, че и по-дълбоко разбиране на същността. Как става това? Какво ви харесва в него? Какъв е урокът сте научили от това? Какво ви трябва, за да го направя още по-добре?

Така показва главата, че всеки един от тях е важен за нормалното функциониране на дружеството. В допълнение, той получава нова и полезна информация.

2. Чуйте мнението на другите за тяхната работа

Истинският лидер не може да се поддържа работа духа на колектива, без да знае своето становище на неговите методи на ръководство. Той трябва постоянно да се чудя дали те са изпълнени с персонала и те биха искали да се промени. Той разбира, че това е необходимо за правилното и ефективно функциониране.

3. Чудя се дали си поведение причини вярата в другите

Ако искате да развиете лидерски умения, да се държат така, че хората, на които имате доверие. За лидер на добра това е много важно за персонал, за да се свърже с него по важни въпроси. Взаимоотношения на доверие означава откритост, вниманието и честност шеф.

4. Те искат да се подобри животът на компанията си

Истинският лидер не трябва да се ръководи само от собствените си интереси. Той се притеснява за своите служители и поставя своите нужди на първо място. Така той създава силен и сплотен колектив.

За да се повиши доверието към себе си в очите на служителите, трябва да се запитате: какво единственото нещо, което може да постигне днес, че те се чувстват комфортно на работното място и обичаше работата си?

5. Те са съгласни, грешките си

Високомерие, арогантност и незачитане на мнението на другите - качества, от които мениджърът трябва да се отървете от. Всеки човек има право на собствено мнение. Лидерът на голяма организация, може дори и в нещо нередно. Екип и нужда да споделят идеи, проекти и ще помогнем един на друг.

Признайте грешките си - това не е слабост. Напротив, персоналът ще уважавам като лидер. Тъй като това е много по-важно да се изпълни задачата правилно, отколкото да си винаги прав.

6. Здраво защитава своята позиция

Лидерът добър, трябва да има постоянен характер. Това качество е необходимо да се вземат интелигентни решения, когато с лице на компанията е изправена пред сериозни изпитания. Тя не трябва да отстъпва от принципите си. Истинският лидер трябва винаги да действат по съвест, а не се опитва да себе си или техните служители заблудят.