Как да направите вашето резюме е видяна по-често

Едно лице може да прекарате часове подобряване автобиографии и усъвършенствате език, но напразно: не се чете. Заявител разстроен, проклинайки липсата на професионализъм на подбор на персонал, алгоритми, уеб сайтове и излезе с конспиративни теории. Но в действителност, всичко е много по-просто.

Кандидатите често има десетки, дори стотици отговори. В HR-специалисти не разполагат с време, за да прочетете всичко. Сайтове за търсене на работа ви позволява да видите списък с изпратени отделно, без да се налага да отваряте и да научите най-важното: компетентността, последното място на заетостта, заплатите очаквания. Ако документът влезе в пощата, служителят трябва да се интересуват достатъчно, за да кликнете върху него.

Затова е важно да се работи не само на обобщението, но също така е трудно да го направи за начало отвори.

1. Адаптиране на името на автобиографията си работа

Да кажем, че току-що сте се оттегля като PR-мениджър, но се съгласяват и да е работа, която се чувства като него. И тук който изпращате автобиографията на журналист работа, копирайтър, на SMM-специалист, мениджър на съдържанието и ръководителя на рекламния отдел на. Но вие все още име все още е написано «PR-мениджър."

Много е вероятно си резюме игнорира, тъй като работодател много уместни отговори. Макар че, ако сте прекарали известно време, за да редактирате заглавието, ще бъдат включени в извадката.

Неведнъж съм получил за длъжността търговски директор възобнови дейността си Мениджъри (нищо като скок, нали?). След като в позицията на мениджър по продажбите прелетя "razgonyatel облаци."

Инна Kruntyaeva, ръководител на отдел за работа с персонала на Гражданския кодекс Dzotov Партньори

Не бъдете мързеливи, за да ремонтирам CV. сайтове за заетост позволяват дублиращи документи и редактиране индивидуално. Това е чудесен начин да се покаже индивидуален подход към свободните работни места.

2. Добавяне на снимка

Представете си, че на мястото на HR-специалисти: Виждате плоча на "шапки" на работни места, в някои снимки там, в другия - не. На какво закъснение мислиш ли? Разбира се, в изображенията.

Добавяне на снимка - един чудесен начин за привличане на вниманието. Тя humanizes на буквите и цифрите от документ и помага да спечели на този етап. Но е важно, че изображението се показва ви професионален. Това означава, че не се удари от плажа, Self, скици на семейния живот. Въпреки това, тъй като снимката на паспорта също не е най-добрият вариант. Това е скучно, а блоковете са привлекателни в този формат.

Дневна портрет снимка в бизнес стил - това, което ви трябва.

3. Адекватна оценка на очакванията за заплати

Тази линия е важно за HR-специалисти. Ако способността на компанията да отговарят на вашия вкус, това е допълнителен плюс. Кандидатите, които искат много повече, не е подходяща, ако работодателят не е готов да плати толкова много, защо гледате на автобиография? И когато очаквания за заплащането значително по-висока от средната заплата на пазара, той предизвиква още повече въпроси.

Често виждаме в размер на 2-3 пъти по-горните коланите на пазара, и става интересуват от това, което е на ниво експерт на бог. Посочете реалистични очаквания. И след това всичко зависи от това дали ще се бори и пари, или не.

Екатерина Дементиева, Директор Човешки ресурси "Новият изчислителни облаци"

4. Посочете основните умения

Това поле има редица сайтове за търсене на работа, а това е много важно. На първо място, алгоритми сайтове ли препоръчали работни места, базирани на ключови умения. На второ място, те помагат на HR-специалисти, за да установят бързо, и подход да за длъжността или не на всички. Така че мисля, какви са най-важния си компетентност. Кур стрес толерантност и отвореност не се приемат - това е всички уморени.

5. Внимателно прочетете длъжностната

Често, HR-специалисти, криещи се там задачи проверки на грижа и старание. Например, предлагаме да започне писмо от някои думи. Дори ако вашето резюме е съвършен, ще се даде предимство на тези, които са намерили сили да се справят с искането.

Ако видя отговор без да се извършва подобна задача, това показва, че кандидатът или невнимателен, или съзнателно го пренебрегва - вероятно смята себе си за по-горе и "слезе" до техните компании отговор.

Инна Kruntyaeva

6. Добавяне на мотивационно писмо

Тук, експертни мнения се различават. Когато става въпрос за сайтове за работа и договорените позиции, е възможно да се направи без мотивационно писмо, ако длъжностната характеристика е посочено друго. Най-вероятно отговорът ще бъде толкова много, че служителите на отдел персонал няма да да прочетете допълнителни материали.

Доста често, въпросът дали писмото за четене HR-специалисти капак, ако тя привлича вниманието в началото? Вероятно не. Ако проявявате интерес работодател автобиография, той със сигурност ще се разгледа всичко, което сте дали в допълнение към автобиографията.

Екатерина Дементиева

Но ако изпратите автобиография директно на отделен документ, персонализирани придружаващо писмо Тя може да бъде стимул да бъдат открити. В идеалния случай, че е необходимо да се напише, въз основа на работата - да дава точно това, което ви е удобно на изискванията на компанията. Бъдете кратки, не си отивай дълбоко в лабиринта и да се избегне бланкетни, безлична език.

Напиши с главна буква, когато е необходимо, поставете на мястото, не съкращавайте думи. "N-р" вместо "например" не е пестят време, но причина за объркване на работодателя. Проверете вашето име и подпис в настройките на пощата. Напиши със свои думи, представете си, че мечтаната работа идва още 20 отговори със същия текст. Изключете-kopipaster робот.

Вероника Илина, HR-експерт "Яндекс. цех "

7. Направи четим документ

Ако изпратите автобиография в отделен файл, уверете се, че тя е открита на компютър дестинация без изкривяване. Това е най-подходящ за този PDF файл: формат няма да плава и четат програми имат почти всеки офис компютър.

8. Използвайте алтернативни начини за намиране на работа

относно препоръките на заетостта все още работи добре. Може би, защото автобиографията си и започват да се отварят по-често, но всеки мнение е окото на бика, документът се чете.

Също така е важно да се реагира бързо. Ако HR-специалист избра стека хареса резюме на първата дойде, голям риск, че другите да видят, че ще бъдат унищожени. Така че не се разчита само на сайтовете за търсене на работа.

Направете вашите приятели с HR-интересните фирми в социалните мрежи, monitorte свободни работни места на кариерни сайтове и телеграма канали и да представят автобиография директно на тези контакти. Активната позиция увеличава шансовете си за получаване на работа мечта.

Екатерина Ковалевска, HR-бизнес партньор на образователните портали GeekBrains