Ето защо и да не предприемат по време на работа: 10 сандали грешки в интервюто

Грешка 1. закъсняваш

А сполучлив начин да се отчужди HR-мениджър преди началото на интервюто - да закъснява за среща. Малко хора, желаещи да работят с тези, които не знаят как да управляват времето си. Тази точност може да се възприема като проява на неуважение. Или още по-лошо - като знак, че наистина не е необходимо дори работа.

Какво да се прави

Тя може да се разглежда като първия тест. И ако точност не е най-силната си страна, отделете време да се подготвят за срещата.

• Лош насочване в непозната област? Изчисли маршрут на онлайн карти и да излезете с време за губене.
• Рискувате да попаднете в задръстване? Оставете колата и отивам на среща в обществения транспорт.
• Все пак късно? Обадете представителя на фирмата и да каже - това е малко по нрав впечатление.

Налице е добър начин да не се загубиш по пътя за интервю за работа и след това да не се закъснява за работа. Ти просто трябва да си намерят работа в близост до дома си и удобно за Вас до станцията на метрото, ако живеете в градовете. услугата

instagram viewer

Avito Джобс има функция за търсене на "Радиус / Метро". Можете да изберете желаната станция или точка на картата, след което задайте търсене радиуса на работа - от 1 до 100 километра. Service ще издаде подходящи реклами и вече не трябва ръчно да филтрират работата на другия край на града.

Грешка 2. Неправилно облечена

Или по-скоро, ние не се обърне внимание на това как изглежда. Външен вид - първото нещо, което привлича вниманието на хората по време на срещата. Особено, ако това HR-мениджър. Смята се, че ни липсва само 17 секунди, за да направите първо впечатление на събеседника. Вие може да бъде чудесен техник, но работодателя, които са обезпокоени обувките си мръсни и остаряла риза никога няма да знаем за него и е малко вероятно да съжалявате.

Също така е важно, тъй като те ходят на работа там, където се надявам да се получи. Не всички кандидати идват на интервю с дрескод компания, обличат по подходящ начин. Но за много работодатели е важно: ако кандидатът не е направил труда да погледнете, или тя не се мотивира или дори прекалено мързеливи, за да се запознаят с дрескода.

Какво да се прави

Отивате на интервю за работа, да даряват време и да изберете дънки дрехи в бизнес стил. Носете си, за да изглеждат чисти и спретнати. Да не се използва парфюм, предпочитайки дезодорант без мирис.

Какво става, ако по същество не се вписват всички правила за появата на офиса? Търсене за работа от разстояние, което може да се направи дори по пижама. за Avito Джобс много от тези предложения. Просто използвайте филтъра, който искате, като изберете параметрите на вашата идеална работа.

Грешка 3. Вие не се ръководим в автобиографията си

Въпреки, че HR-мениджър автобиографията си ще бъде пред очите ви, вие все още ще трябва да ни разкажете за себе си. Ако заявителят не може да се направи, че е объркан в имената и датите, това е смела минус. Има един въпрос, дали той някога е написал истината там.

Малко вероятно е, че вие ​​сте единственият кандидат, с когото Работодател говореше в последните няколко дни. HR не мога да си спомня съдържанието на автобиографията си. Но ако не си спомням - това е странно.

Какво да се прави

Преди интервюто, преглед на автобиографията си, не забравяйте, основните етапи на кариера. Не толкова важни правни имена на места, където можете работили, как си функция и постигане там. И в момента на срещата, разказа за опита на всяка позиция, направете списък на информацията, кратка автобиография на.

Грешка 4. Ти не знаеш нищо за компанията

Кандидат, който не се притеснява да разберете какво прави потенциалния работодател, ясно обича да поема рискове. Не е това, че ще бъдете попитани какво знаете за компанията. Но ако установите, че нищо не знам, това означава, че вашият избор не е бил в съзнание. Най-вероятно сте отчаяни за работа и разбиране на всякаква работа. И това със сигурност не е това, което работодателите искате да чуете.

Какво да се прави

Покажете осведоменост, интерес и възможност за търсене на информация. за Avito Джобс за това дори не е нужно да упражняват много усилия. Желаните данни могат да се видят директно на сайта. Кликнете върху името на работодателя в длъжностната характеристика, отидете на страницата си и ако това не е физическо лице, ще видите секцията "За нас".

На тази бележка, да се запознаеш потенциален работодател да обяви:

• Научете повече за колко години там е фирма, която факти за себе си показва. Обърнете внимание на информацията за контакт: офис адрес, офис телефон и електронна поща. Сериозните компании използват корпоративна електронна поща на вашия собствен домейн.
• Внимателно прочетете на длъжностната характеристика в работата. Тя трябва да бъде подробно, но не прекалено. Компетентен работодател се интересува от факта, че кандидатите ясно да разберат, отколкото да бъдат ангажирани.
• Можете да научите повече за корпоративната култура на компанията в реклами в стил. Тя може да бъде запазено и формално, или приятелски и творчески.

Грешка 5. Можете объркани неудобни въпроси

Интернет е пълен с истории за това как специалисти по човешки ресурси са истинските стрес интервюто. И един човек, който не е готов за интервю за работа, тя дори може да обърка стандарта, моля, уведомете ни за себе си и най-простите въпроси:

• Защо искате да работите в тази компания?
• По някаква причина сте напуснали предишната работа?
• Защо трябва да го вземе?
• Къде се виждаш след пет години или повече?
• На каква заплата, за която кандидатствате?

Какво да се прави

Подгответе се отговори на тези общи въпроси и сложен и неочакван поглед в интернет. Тренирайте, за да реагират пред огледалото или да поиска приятели да играят заедно с вас. Напишете вашите отговори във видеото: така че ще бъде в състояние да погледнем себе си отвън, чувате звуци уверен, ако речта си, независимо дали става дума-паразити. Опитай се да не бъда многословен.

Грешка 6. Вие наистина не лоялен

Кандидатът Идеалният говори за миналото, компаниите добро или кратък и неутрални. Това показва, че жалбоподателят не е оспорил, и правилно ще се отнася до работодателя. Ако сте готови да кажете на хората, с някои палав хора, преди да трябва да работи, това няма да симпатизират. Такава критика голяма каже за вашия характер, отколкото на тези, които ви критикуват.

Какво да се прави

На въпрос за причините за уволнение, не третира индивидуално мениджъра и колеги. По-добре е да се говори за липса на кариерното развитие, не е възможно да се открият своя потенциал, разстояние от къщата.

Дори и ако условията на труд на последно място са уникално ужасяващи, защото от това, което имате и се отказват да говорят за това неутрално. Например, ако обработването не е платена, а заплатата постоянно забави, и да ми каже да не се правят сравнения с труда на роби.

Грешка 7. Вие не вярвате в себе си

Притиснат в интервюто може да намали шансовете си до нула, дори ако си умения и опит, съответстващи на позицията. Несигурно човек е трудно да бъде успешен кандидат, с които дружеството може да постигне високи резултати, за да се докаже. Интервюто може да бъде стресиращо. И начина, по който реагира на тази стресова ситуация, може да каже много за вас на вашия работодател.

Какво да се прави

• Преди да влезе в кабинета на потенциалния работодател, да се напомня, изберете не само компанията, но и да сте.
• Начало на подготовката за интервюто, както и борбата с несигурността в етапа на създаване на автобиография. Посочете всичко в него, което считате за силните си страни. Костюм и курсове за обучение, както и добре познати онлайн курсове сертификати, ако е свързана с позицията на курсовете за която кандидатствате.

Създаване на автобиография, когато Avito Джобс много просто, като да продаде нещо - и точно на мястото си и от компютър и мобилно приложение. Само че този път ще "продаде" себе си.

Влезте в профила си на интернет страницата и в горния десен ъгъл кликнете върху "Публикуване на Безплатни Обяви. В менюто, което се показва, изберете "Работа" и след това - "Резюме".

Изберете обхвата на своята дейност и как можете да въведете детайлите, за да отворите онлайн въпросник. Ако е възможно, добавете снимка - няколко пъти ще се увеличат шансовете си за да бъде забелязан. Между другото, можете да качите своя снимка и диплома, удостоверение, други важни документи.

И не забравяйте да попълните в секцията "За мен". Няма нужда да говорят за своите хобита и зодия: това е малко вероятно да помогне да разберем как работи. Но, ако кандидатствате за позицията програмист, трябва да се осигури връзка към архива и да каже Hackathon, където ще трябва време, за да Excel.

Създаване възобнови Avito

Грешка 8. Вие сами превъзнасям

Опитвате се да впечатлите интервюиращия, не преувеличават степента на неговите достойнства. Кандидат, който е живописно разказва за невероятните си постижения в областта на последно място, възниква въпросът: защо е толкова успешен кандидат търсене на работа?

Често кандидатите прикрито интервюто, като се опитва да впечатли ВП. Някой преувеличава своя опит и умения, някой омаловажава възраст. Това е фатално за репутацията: много от нещата, които сте споделили, лесно да се провери няколко обаждания или повърхностен оглед на вашите социални мрежи.

Какво да се прави

Да кажем за вас реалните факти. Говорейки за успеха им на последно място на работа, говорим, че, че дължите, в това число фирми и хора, с които да работи - ако наистина мисля така. За HR-мениджър е добър сигнал: кандидатът се ползва за работа в екип и лоялни към работодателя си.

Грешка 9. Вие се държеше странно

И скованост и прекомерна перчене да оставите лошо впечатление на вашия събеседник. По-добре е да не рискуваме и да не излиза извън обхвата на бизнес комуникация учтив.

Много търсещи работа, които искат да направят контакт с интервюиращия, се опитват да шега, и то рядко е подходяща. Някои кандидати, надявайки се на собствената си неотразимост, които се опитват да флиртуват и флирт с противоположния пол работодателя. И някой дори се опитва да манипулира управителя, което води интервюто, с помощта на съвети от книгата на НЛП.

Какво да се прави

Колкото и банално, но мощен съвет: държи естествено. Не практикуват своите умения, които действат, ако не се използва театъра: професионален бързо да видите чрез вашите "трикове" и няма да лъжем себе си.

Грешка 10. Не е нужно всички въпроси

В края на интервюто ще попитам какво бихте искали да се запознаят с работата и компанията. Ако нямате въпроси, тя може да изглежда, че не са много мотивирани. Това означава, че не им пука, какво да правя, или наистина ли нямате представа къде да дойде.

Какво да се прави

Попитайте универсални въпроси - освен ако, разбира се, че няма да получите отговор по време на интервюто.

• Защо е имало вакантно място и какви са силните страни на вашия предшественик?
• С какви трудности могат да бъдат свързани с работата ви интересува позицията?
• Как е типичен ден за длъжността, за която кандидатствате?
• Какви възможности за професионално израстване и развитие съществуват в компанията?
• Има ли нещо, което трябва да знаете за работата, която не е била в описанието му?