Какво трябва да знаете за пробация, да защитават правата си

Изпитателният срок се дава на работника или служителя и работодателя, за да види дали те се вписват заедно. Изглежда, че това е от полза само за работодателя, но това не е така. Ако сте разбрали, че условията на труд непоносима, а персоналът е ужасно, няма да се налага да работят за две седмици. В същото време, работодателят не е толкова лесно да ви уволни, в закона има ограничения в това отношение.

Нека разгледаме правата и отговорностите на двете страни.

Как да се организира пробен период

Движеща сила, когато се предлагат трудов договор след изпитателен срок, често, но незаконно. Така работодателят улеснява живота ви: не се нуждаят от хартия, и можете да изгони всеки ден без заплащане.

по правилатаВ Кодекса на труда член 67. Формата на трудовия договор, Трудовият договор се сключва в срок от три дни от датата на приемане на работника или служителя на работа, както и наличието на пробацията не е засегната. Но ако е така, той е предписан в документа. Обикновено това се прави в подобна формулировка: "За да се провери годността на служител назначен на работа определя продължителността на съдебния процес:. __ месеца"

Ако това не е уточнено, че няма пробен период. Инсталирайте го - право, а не задължение на работодателя.

Кой може да се назначава с изпитателен срок

Законът има някои ограничения. По този начин, на пробния период не може да се настрои за:

• бременни жени и майки на деца до шест години;
• малолетни и непълнолетни;
• възпитаници на висши училища и колежи, за първи път, за да си намерят работа по специалността си за една година, считано от датата на завършване;
• заета изборна длъжност с плащане;
• служители, преведени от друг работодател;
• работници с трудов договор за срок от по-малко от два месеца.

Колко време е време на пробния период

По подразбиране, пробния период не може да надвишава три месеца. За ръководители и техните заместници, главния счетоводител и техните заместници, както и ръководителите на структурни подразделения това може да отнеме до шест месеца (и ако има отделен закон, или дори повече за това). Ако трудовият договор се сключва за срок до шест месеца, тествайте служителят има не повече от две седмици позволено. Няма минимален праг.

Ако служител отсъства от работа поради болест или други уважителни причини, пробния период се увеличава за този период.

Как да се плати за работата по време на изпитателния срок

В описанието на свободните работни места често показва ниско заплата и обещават да го увеличи, след пробния период. Тя е толкова общ, че тя изглежда логично и очевидно: на работодателя все още е само запознаване с лицето и не искам да му плати в пълен размер.

Но това е незаконно. Кодексът на труда забраняваЧлен 132 от RF на LC. Заплащането на труда дискриминация при определянето на заплатите. Например, прокуратурата глобени в Долна НовгородЗа дискриминация на работниците и служителите на фирмата административно отговорност компанията, защото служителите на пробация получиха 30% по-малко от колегите си в подобни позиции. В отдела се чувствах, че работодателят трябва да има еднакво заплащане за равен труд. И това не е единственият случай.

Откъде знаете, че сте преминали на изпитателния срок

Толкова е просто. Ако продължи да работи след края на изпитателния срок, той почина.

Как да подаде оставка по време на пробния период

Ако решите, че тази работа не е за вас, да съобщите за необходимостта от работодателЧлен 71 от RF на LC. Резултати от изпитването при наемането не по-късно от три дни преди датата на уволнението. За да направите това, трябва да изпратите стандартен приложениеНяма специални документи не се изискват.

Какво става, ако не сте съгласни с уволнението на изпитателен срок

Ако не се справи с отговорностите си, работодателят може да прекрати трудовия договор. Сигнал за това, че има най-малко три дни преди уволнението в писмен вид и се посочват причините. Заплащане при не е предоставена, но дните на работа трябва да плащат.

Кодексът на труда не определя причините, поради които може да бъдат изстреляни в пробен период. Самата работодателят оценява дали офицер задължение консултирани. Все пак, това не означава, че трябва да се съгласите, ако обясненията му се струва пресилено. Вие се нуждаете за един месецЧлен 392 на RF на LC. Условия за прибягване до съда за решаване на индивидуален трудов спор считано от датата на уволнението да отиде в съда, а работодателят ще трябва да докаже, че сте работили зле.

Вие, от друга страна, може да се намери добра работа и потвърдете - също е опция - нарушения от страна на компанията. Например, ако ви е казал, за уволнението на последния ден от срока за изпитване, това е нарушение.

Ако съдът ще бъде на ваша страна, ще се възстанови позицията или промяна на влизане в работната сила, за да "доброволно напускане" на - колкото искате.

не забравяйте, че

• Изпитателният срок не трябва да се плашат, ако всичко се изпълнява правилно и трудовия договор, сключен с вас.
• Намаляване на заплатите не може да бъде на изпитателен срок.
• Отхвърляне на служител на изпитателен срок може да бъде, но не е толкова лесно, колкото изглежда.