6 признаци на един наистина ефективен служител
Продуктивност / / December 23, 2019
Ако сте далеч от офиса на последно място, а къщата продължава да се представя работни задачи, не себе си супер-ефективен работник разгледа. Всичко е точно обратното.
Максим Yurin
Управляващ съдружник в Little Big агенция. Той е работил като директор в компанията SMM-Червен Keds.
Благодаря ви много и работят усилено? Често остави късно през нощта? Започва работа в края на седмицата? Наскоро геройски изпълнил работата на друг отдел? Постоянно трябва да направим всичко себе си, тъй като е трудно да се намери някой, който е по-добре да се справи с вашите задачи?
Поздравления, са неефективни.
Постоянно гледам лентата в позициите на преработка, изключителност и незаменимост, липсата на три години, празник, Героизъм в духа: "Аз пих 8 чаши кафе и изяде няколко успокоителни и все още завърши проекта - о, това, което аз браво! "
Авторът на тези постове обикновено са обединени от непоколебима вяра в това, че те са изключително ефективни и готино. И всичко около мързеливи и безполезни посредствен: те също завърши работния ден само на половин час по-късно, понякога дори отидете на работа по време, както и повечето от задачите се предават на другите!
С един поглед всичко изглежда перфектно: служител е повече от останалите, болни от работата му, не се оттеглят преди трудности. Чудото.
Но това не е чудо, и ето защо.
1. Единици могат да поддържат това темпо за дълго време. 99% изгори. Обикновено, след няколко месеца след започване на неизправности: работник е разочарован в неговата позиция / ръководител / област. Започнете трагичен уволнение, намирането на себе си: "Аз отлетя да практикуват йога и чакрите, за да се отвори в Гоа." Освен това, често тези хора започват да се търкаля за барел за компания, че те "се използва и подценява."
2. Такъв човек (особено ако е на челна позиция) се хвърля в бездната на фалшива ефективност навсякъде около тях: подчинени, изпълнители, агенции, секретар, дом, кат. Навсякъде около започват да се конвертиране, Прибързаното от едно нещо към друго, като се опитва да улови всичко. За да поеме по-голяма, отколкото трябва. За да участват в чуждестранна дейност. В крайна сметка, на околната среда (и най-вече подчинените) също искат да се срещнат с "главата на супер-ефективен". В резултат на това компаниите са постепенно започва да се случва безконтролно хаос, голям оборот, аргументи и обикновено виси нездравословна атмосфера.
3. Ръководителят на тези хора е трудно. Когато някой от персонала извън обхвата на правилата (дори и по положителен начин), ръководител трудно да се контролира, често трябва да излезе със специални условия за него да покаже специален нагласа. Например, за да простя на виновните, защото той е "последната седмица още преди 22:00 ляв работа." Всичко това също води до хаос.
В средносрочен и дългосрочен план ефективно Другият тип служители. Тези, които могат да:
- организират работата си време и процеси по такъв начин, че да изпълняват задачите си в рамките на работното време (аз лично смятам, че е 4-5 часа на чисти работни часове на ден);
- отделя време, за да мисля, че спокойно, добре организирано своите работни процеси и процеси на компанията, за да ги оптимизира, напред и реализиране на нови идеи, за четене / виж нещо полезно за себе си и компанията, но не е пряко свързано с тока дейности;
- структурирате файлове, документи, процеси, роли и отговорности, които те могат да бъдат лесно разбираеми и, например, давате на други хора;
- намери лицето, на което можете да делегира задачи и ги делегира правилно;
- да се съобразят с нормалния баланс работа-личен живот, имат хобита, личен живот, други ценности, различни от работа;
- отказват и се каже "не" нови задачи, задължения и всичко, което би попречило на първите пет точки.
Ако сте работодател или ръководител на един човек спре твърде зарадват за успеха си и преработка. Опитайте се да го смесиш му усърдие и добро чувство да я карам в нормални граници. Можете да се възползвате от супер ефективност в момента, но има вероятност да загубят в бъдеще: ще намалее, избухвания, заплахи, хаос сред останалите служители.
Ако сте такъв "супер-ефективна" работник, на първо място, спирка хваля или да се оплаче пред Facebook. На второ място, у дома рано днес, съпругата инсулт, прегръдка котката и отново препрочитам и се съгласявате да се приемат 6 точки е наистина ефективен служител.
виж също🧐
- Как да смените професията, ако висше образование не е полезно
- Как да се справим с прегаряне и да си възвърне продуктивността си
- Как да спрем да натоварва по време на работа и да започне да живее