5 признаци, че можете да работите от разстояние

Да, ти не може да се харчат пари и време на път, но има и недостатъци: от липсата на комуникация и липса на завършване на границата между личното и работното време. Идентифицирана пет признаци, които показват, че преходът ще се проведе udalonku безболезнено и удобно за вас.

1. Вашата работа може да се извършва дистанционно

Всичко зависи от позицията, която заемат.

На първо място, има отговорности, които физически не могат да се извършват от разстояние. Например, ако сте мениджър продажби за юридически лица, е малко вероятно за приключване на сделката, без лична среща с клиент. Когато се работи с оборудването, ще бъде много трудно да се измъкне от офиса. Всяка позиция, което означава, личен стил или специални технически средства, априори не може да бъде изтрита.

От друга страна, работодателите не винаги са готови да приемат персонал в отдалечен режим. Основните причини: липса на компетентност на управлението на персонала от разстояние, недоверие, или висока степен на отговорност за ключови позиции. Има две възможни решения. Първо - за работодател, който предлага оригинален работа от разстояние поглед. Вторият вариант предполага, че вече работят в компанията за най-малко повече от година и работи добре. Ако сте установили връзка с главата, да говоря с него и да се подготвят аргументи за това, защо udalonke да работите по-ефективно.

2. Вие виждате, че границата между работата и дома

За да може да се организира - присъщо качество на работа от разстояние. Можете да бъдете продуктивни, когато да планират бъдещето си и график задачи. Но следват плана си понякога е по-трудно, отколкото изглежда.

Ако не живеете сами трябва да предупредя роднини за ежедневието. Важно е да се обясни, че не може да работи до магазина или да се разходят с кучето, само защото са "все още същата къща." Опитайте се да не се разсейваме от любопитни факти. Това не е имало изкушение, за да проверите Facebook всеки час лента, деактивира известията за звукови в пратеници или носещи слушалки с ненатрапчив музика.

Вашата цел - да разпространява всички задачи по приоритет и отговарят на най-важните. Ето защо, в допълнение към календара, той ще бъде полезно да има задача мениджър.

Не се опитвайте да стартирате всички наведнъж. Решете задачата от своя страна. Ако случаят е голяма и не знаете как се е повишила, тя се разделя на няколко по-малки. въпроси американски консултант на производителността Дейвид Алън Той разработва "върховенството на две минути." Ако задачата отнема 2-5 минути - веднага и едва след това да се пристъпи към съраунд. прекарва известно време Capture. Така че в бъдеще тя ще бъде по-лесно да се установи за себе си комфортен ритъм на работа.

За съжаление, не е достатъчно, за да се премахнат разсейвате и да се съсредоточи. Той има задачата обратното - че е трудно да се спре. Особено трудно е дадено перфекционисти. Представете си, че имате три спешни задачи. По-добре е да се извърши първото 80% и да се премести върху отколкото да убиват и в търсене на съвършенството и нервен заради факта, че дори и повече не влезе останалите. Да не забравяме и за закона Кирил Паркинсон: ". Работата запълва времето, отделено за да го" И също така не се опитват да отговорят на колеги, които пишат по-късно. Ако проблемът не е твърде спешно, тя може да бъде отложено до утре.

3. Вие знаете как да управлявате времето си

Udalonka - формат на работа. В някои случаи, това спестява време, а други - точно обратното. Определящо - каква роля да извършите в проекта или фирмата и как се занимавате.

Това зависи от вас, как да организирате времето си и начина, по който да завършите задачите. Ако сте предоставили не само заплата, но и част от бонуса или интерес, а след това на върховенството на пряка пропорционалност: колкото повече работиш, толкова повече, толкова повече пари ще получите. От една страна, компанията дава гаранция и увереност в бъдещето, а от друга - има шанс, че не успеете или колеги, за да се промени стратегията на дейността на целия отдел. Но вие ще знаете за това не наведнъж - просто защото те работят извън офиса. Лош комуникация е изграден върху по-остър udalonke. В очакване на отговор от колега, вие губите времето. И пари.

Работа у дома не може да се приравни независим. Независим свободна практика и работят за себе си. И за да бъде член на персонала - този компромис с колеги и контингент от 40 часа на седмица, и редовно Skype-конференция.

Гъвкави часове са две страни на монетата: На сутринта можете да се събуди по-късно, но също така ще трябва да отговорят Публикации в пратеникът късно през нощта, защото няма понятие udalonke "Не съм офис. " Ако работата ви е свързана с консултиране или продажби, работното време са боядисани само до минута. Вашият график зависи не само от ръководството, но също така и от клиентите.

От друга страна, никой няма да застане зад вас и да наблюдава какво правите. Фирми с дистанционно персонал често дават възможност да се премести в началото на работния ден в рамките на два часа. Като добра самоорганизация, че е възможно да пътуват по време на работа.

4. Можете да го направите, без да общува с колегите си

Ако никога не сте опитвали udalonku може би дори не подозират, че ще бъде психологически трудно. Преди всичко изкушен от възможността да работа къща чехли и топло мърка котка в съседство. Може би след няколко седмици ще пропуснете жив диалог с колегите си и нямате нищо против да се промени началната фланелка за костюм.

Но има и много хора, които нямат проблеми, които работят в този режим и не изисква ежедневно оф-лайн комуникация. Това зависи от психо човека и личностни характеристики. Интроверти ще бъдат по-лесниБудното интроверт: Практическо внимателност умения помогнем да постигнете максимална силните си страни и да се развиват в Loud и луд свят се концентрира върху задачата сами, и екстровертите се нуждаят от взаимоотношенията с другите. Разберете предварително колко ще бъде удобна работна без колеги, трудно. Но да знаете, си тип темпераментВече е възможно да се предположи, реакцията му.

5. Вие се използва за генериране на проблема си

Работата по udalonke често трябва да поеме инициативата. Понякога това се дължи на замъглените области на отговорност и липсата на бърз отговор от колеги или ръководител.

Няма значение дали сте самостоятелно заети лица, в стартираща или голяма компания - вие сте в очакване на резултата. Отговорност и инициатива - основното качество udalonke. Номерът е, че никой няма да пробия и да погледнете, припомняйки крайния срок. А има и няма шанс да премине в офиса и да се обсъдят детайлите на проекта лично. Така че всеки ден трябва да се мотивират сами да се бият бавене и мисля за това как да се оптимизира работата.

В средните и големите фирми, които наемат служители до отдалечени позиции, имат свои собствени средства за наблюдение: управление, задача за управление, времеви броячи. Наемането дистанционно персонал винаги има риск за компанията. В крайна сметка, един може човек по всяко време в близост лаптопа и не се свържете. От друга страна, управлението е психологически по-лесно да се реши уволнение, като служител образуват само професионални отношения с никой емоционална котва. В такива случаи, работодателят се ръководи повече фигури, не настроения.

---

Ние не се опитваме да разубедят от преминаването към udalonku. По-скоро, ние си спомняме, че онлайн формат - това не е панацея за проблемите на работното място. Може би просто трябва да се почивка или за промяна на областта на дейност.