Всичко, което трябва да знаете за почивка: как да брои и кога да получите

За да поставите продажба

Според Кодекса на трудаЧлен 114 от RF на LC. На платен годишен отпуск година служители трябва да бъдат допуснати. По време на почивка, след като спаси длъжността си и заплата. Освен това, тя се заплаща: за всеки ден от почивката ви ще бъде таксувана в размер на средните дневни приходи в календарната година.

Когато не плащат за почивки

Един служител има право на семейни обстоятелства или други причини да изискват от работодателя да му даде отпуск без заплащанеЧлен 128 от RF на LC. без отпуск заплащане. Още от името става ясно, че в този случай не можем да чакаме парите.

Оставете без заплащане не замества платен годишен. Това е една възможност за по-нататъшно освобождаване на работните дни, в случай на непреодолима сила.

Когато платен отпуск

Пари за всички дни почивка, които трябва да получи три календарни дни преди началото или преди - зависи от скоростта на счетоводство. Но не по-късноЧлен 136 от RF на LC. В процедура, мястото и времето на изплащане на заплати този период.

Ако последният ден, в който трябва да се списък платени отпуски, за вас парите ще бъдат дадени за един уикенд или празник навечериетоПисмо от Федералната служба по труда и заетостта на 30 юли 2014 Брой 06.01.1693 От времето на изплащане на платена отпуска и известието за персонала на предсрочно освобождаване.

Как се продават

За всеки ден от отпуска, включително и за тези, които падат през уикенда, плащате на средната работна заплата. за да се изчислиЧлен 139 от RF на LC. Изчисляване на средната работна заплата е необходимо количество от заплати, начислени през последните 12 месеца, разделен на 12 и след това 29.3 - като средните дни на месец. Patch при изчисляването се взема предвид различни бонуси, надбавки, допълнителни такси за обработка.

Да предположим, че става ваканция от 1 август, а преди това почина през юни миналата година. В този случай, преди 1 януари, ще получите 44 000 на месец, считано от 1 януари - 50 000 през март, което получи наградата в 5000 рубли. След изчисленията са както следва:

(5 х 7 + 44 х 50 + 5) / 12 / 29.3 = 1630

Съответно, ако ще на почивка в продължение на 10 дни, за да го ще ви даде 16 300.

Ако отидете на почивка - годишен и без съдържание - като се отпуск по болест или са били освободени от работа по някаква друга причина, тези дни и се оценява за парите си, са изключени от изчисленията.

Така например, през април, ти взе почивка за една седмица. За да разберете колко дни се вземат предвид при изчисляването на средната дневна работна заплата през април, за да бъде разделен на 29.3 брой дни в месеца и се умножи по разликата между броя на дните в месеца и броя на дните, когато не сте имали по време на работа:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Съответно, формулата за изчисляване на средното дневно възнаграждение се също трансформирано. Това ще промени броя на работните дни, и ще бъде изключен от продажба на брутните доходи април:

(5 х 44 + 6 х 50 + 30,24 + 5) / (11 х 29,3 + 22,4) = 1,61 хиляди

Мога ли да получа обезщетение за неизползван ваканция

Минималната продължителност на почивка е 28Член 122 от RF на LC. Редът за предоставяне на платен годишен отпуск дни годишно. Те трябва да бъдат сигурни, че той празнува.

В изключителни случаи, а останалите могат да бъдат прехвърлени до една година. В този случай, че организацията не може да напусне на работника или служителя без отпуск за повече от двеЧлен 124 от RF на LC. Удължаване или прехвърляне на платен годишен отпуск години. Така че работодателите, които не искат никакви проблеми с контролните органи, ще бъдат постоянно ви изпрати да се отпуснете.

Но някои работници напускат продължителност се увеличава в съответствие с федералните и регионалните закони, или по искане на работодателя. Ако не го направите бременна жена не работи при опасни условия, а вие сте над 18 години, са на разположение за допълнителни дни отпуск за компенсацияЧлен 126 от RF на LC. Замяна на платен годишен отпуск на парично обезщетение.

Работодателят има право, но не и задължението да се замени компенсацията на почивка, така че все още може да се наложи да отида на почивка.

Какво да правим с неизползван отпуск при уволнение

Ако сте натрупали неизползвани отпуски, компенсации за тези, които се дължатЧлен 127 от RF на LC. Осъществяване на правото на отпуск при уволнение на служителя даде скъсване. И това не е от значениеРешение на Конституционния съд на 25 октомври 2018 г. Брой 38-P "На делото относно конституционността на раздел 127 и първата част на член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с оплакванията на гражданите MV Danilov, К. Кондаков и другиТочно, когато бе направено на ваканцията си тази година или преди пет години.

Работодател, който не иска да изплати обезщетение, може да бъде подведен под отговорност в съда. На тази имате една годинаЧлен 392 на RF на LC. Условия за прибягване до съда за решаване на индивидуален трудов спор считано от датата на уволнението.

Как да се изчисли обезщетението

Както и на празника: за всеки ден от неизползваната почивка получавате средните дневни доходи.