По кое време на годината е най-добре да търсят работа
За да стане богат Avitonomika / / December 20, 2019
януари
Сад време за търсене на работа. Дълга почивка и авариен режим в навечерието на празници доведе до странна ситуация. Докато някои служители бавен и спокойна част от новата работна година, докато други се втурнаха да завърши на годишните доклади. Едва ли някой от тях са конфигурирани да общуват с отдел персонал за свободните работни места в отдела.
Одобряване на годишния бюджет през първите месеци всъщност става, така също финанси, докато всичко е ясно: на компанията теглене на друг служител или рационално да правя без него.
Кандидатите подкрепят тази тенденция: те почиват след почивката и в очакване на първото наистина работи месец - месец февруари.
В областта на информационните технологии е винаги много работни места, но активността на кандидатите може да се заключи, че в края на декември, януари и май се интересуват по-малко въпроси за заетост на всички тях.
Елизабет Rogalyov, ръководител на набирането EPAM Саратов
Общото чувство отразява статистикаСтатистика на Русия HeadHunter.
Какво е важно
Виж за работа през януари е възможно, но в допълнение към необходимите умения, както и повече късмет. Това е периодът, когато голяма част от дружествата, дори и отворени позиции, като се има предвид кандидатите не е много активен. Ако всичко друго се провали, не се обезкуражавайте - това не е ли. Или най-малкото, Не само вие.
От февруари до май
Въпреки изобилието от празници, работодателите в тези месеци, интерес към нов персонал започва да расте. Позиции става по-голяма и това се дължи на два фактора:
- Компанията излезе от забързаното дейността на декември и януари зимен сън, да одобри бюджета, реши по отношение на целите за годината. Те са готови да допълни екипа, който ще реализира мащабни планове. През този период, има работни места не само линейни, но също така и на ръководни позиции: съобщения за изминалата година са показали, които и двамата са работили.
- Организациите се стремят активно служители за сезонните отрасли: туризъм, строителство, и така нататък. Това до голяма степен се отразява на броя на свободните места.
Какво е важно
Ако решите Обратно към работаТова е време, за да обновите своята автобиография. Чудесна идея - да се използват данни от годишни доклади, за да илюстрира резултатите от работата на текущото местоположение. Въпреки това, тя трябва да се адаптира към конкурса: свободни работни места се е увеличил, но и конкуренти.
От май до август
Май - месец на границата, което е валидно да бъдат включени в двата периода. От една страна, служители на персонала за работа по-близки, открита по-рано, а от друга - на майските празници и началото на ваканционния сезон е променило приоритети.
През лятото на отдели рядко работят с пълна сила. Някой отива на почивка, задачите се разпределят между останалите служители, така че те нямат време да се разсейваме от обучение новодошлите и интервюта с услуги за служителите. Ако сферата подсказва, че лятото е възможно да се работи в спокойна режим, въпросът за откриване на свободни работни места също не възниква.
Но това не означава, че тази работа не може да се намери, точно обратното. Няколко позиции, но и малко на кандидатите, конкуренцията са изключително ниски. При тези обстоятелства, просто достатъчно си намерят работаКакво е, например, през април, не бихте могли да мечтаят - просто поради липса на по-добри кандидати. В това интервю кръга могат да продължат седмици, поради факта, че по един или друг ще бъде ръководителят на почивка.
През август на пазара на труда като цяло е анимиран и се готви за бурен месец септември.
Елизабет RogalyovНай-благоприятно време за търсене на работа, в моя опит - в август-септември. И много предложения и кандидатите активно отговори на писмото на подбор на персонал.
Какво е важно
Ако не вярвате, че е необходимо да сменят работата си, но при мисълта за него, все едно актуализацията резюме. Лятна работа малко, но те често са важни и неотложни: са предназначени за затваряне на отвора на държавата или за решаване на бизнес проблеми са възникнали внезапно. Това означава, че по подбор на персонал са активно проучване на пазара и самите кандидати могат да ви намерят - с никакви усилия от ваша страна.
Когато един мач за позицията, не се колебайте: ако има са определени изисквания, на които не издържат малко, то си струва да опитате. В случай крайност, ще трябва време, за да научите всичко, до септември, когато работният процес ще сляза към нормалното.
В допълнение, той е най-горещия сезон за учители от всякакъв вид. Лято - най-доброто време за промяна на училището или университета. Учителите могат да започнат да търсят студенти да пробие в учебната година с пълно натоварване.
От септември до ноември
Пролет увеличение е само прелюдия към дейността на есен. Това се дължи на факта, че много лежеше търсенето на работа до септември да е било направено по време на почивката и събере сили за кариерните постижения. А подобни логически и фирми: първите шест месеца е изложена на реалните потребности на работниците, също така трябва да имат време да закриване на позиции преди нова година, за изпълнение на плана.
служители персонал, работещ достатъчно бързо и плавно, така че свободните позиции с течение на времето ще бъдат по-малко и по-малко.
Какво е важно
Много свободни работни места, възобновяване още повече, конкуренцията е изключително висока. Ако кандидатствате за лидерска позиция, ще трябва да се бори с много от кандидатите да докажат, че вие сте най-добрите. За договорени служители шанс да си намерят работа е изключително висока: Обърнете внимание на всички опции и търсене на работа е вероятно да се намери нещо.
декември
През декември, намиране на работа е много трудно. Всички отдели обобщим годината доклади запълване да се потопите в бездната на корпоративното и отиват на почивка. Дори и ако една компания има много свободни работни места и се стреми активно интервюНай-вероятно, окончателното решение се отложи до януари. И след празниците може да реши, че новите служители не са толкова необходими.
Елизабет RogalyovКомпаниите за годишно приключване, бюджетиране и празници - тук не е да се намери служители. Но по това време - през декември, януари и май - става повече оферти за стажанти и стажанти.
Какво е важно
За да намери постоянна работа през декември, което трябва да бъде щастлив. Но много компании се нуждаят от срочно наети служители за сезонна заетост. Доставчиците на панаири, аниматори, организатори на фестивала, както и много други - да му обръщаме внимание.
не забравяйте, че
- Ако не можете да си намерят работа през декември или януари не си ти, то се нуждае от чудо.
- Ако искате да изберете от различни работни места, да ги гледам през есента или пролетта. Но в конкурса ще бъде висока.
- Ако планирате да направи кариера скок, не се отпуснете през лятото. Възползвайте се от по-слаба конкуренция, и не се страхувайте да изпратите автобиография на най-добрите работни места.
виж също🧐
- 8 творчески начини за намиране на работа
- 10 не причини да работят в големи корпорации
- Ако "продава": съвети отхвърлени