Както поколение Z се отрази на работния процес в бъдеще

Границите между поколенията е често доста неясни. Често се оказва, че в неговата на работното място ние трябва да се срещне с доста голям брой хора от различни възрасти. всички ние живеем в едно и също време и трябва да си взаимодействат един с друг, въпреки факта, че понякога нашите умения и компетенции, се различават значително.

Демографите са склонни да се сегмент от световното население до осем поколения.

1. Изгубено поколение (изгубено поколение) - роден през 1880-1900 година.

2. Най-голямо поколение, поколението на победителите (най-великото поколение) - роден през 1901-1924 година.

3. Silent поколение (Silent Generation) - роден през 1925-1945 година.

4. Бейби бум (бейби бум поколение) - родени в ерата на бума на раждаемостта през 1946-1964, съответно.

5. Generation X, непознатата поколение (Generation X) - роден през 1965-1982 година.

6. Generation Y, millenialy (Generation Y) - роден от 1983 до средата на 1990-те години.

7. Генериране Z, поколение "jajaja" (Generation MeMeMe) - роден в средата на 1990-те до средата на 2000.

8. Алфа поколение - родени след 2010. Предполага се, че така ще се обадя на всички членове на това поколение, които са родени преди 2025.

Workflow до 2020 година ще бъде, както следва: да работим заедно, за да бъде представители на цели пет поколения (мълчаливото поколение на бума Бебешки, Generation X, и millenialov Z) поколение. Тези пет поколения на продължителността на живота е много по-висока от тази на изгубените и най-великият.

Според последните проучвания, средната продължителност на живота в САЩ е около 78 години. Мъжете, които днес са достигнали 65-годишна възраст, вероятно на живо на 84, а 65-годишната жена - 87 години. Данни за Русия е малко по-различно. Средната продължителност на живота е 70 години: 65 години за мъжете и 76,5 за жените.

Увеличената продължителност на живота показва, че продължителността на наемане на работа Тя също така ще бъде по-висока. Как ще се отрази на процеса на работа в относително близко бъдеще? Някои прогнози са вече известни.

Преобладаването на расови и етнически малцинства

Расови малцинствата в САЩ днес имат по-висок коефициент на плодовитост от бялото население. Според статистиката на бебетата, родени в такива семейства, много повече, отколкото се родиха на бяла американска население.

Според проучвания, детероден период на бели жени е значително по-кратък от този на расовите малцинства. Оттук следва и изводът, че бялото население застарява много по-бързо. До 2020 г. 40% от населението на САЩ ще бъде расови малцинства (по предварителни данни - от латиноамерикански произход), които вече не е толкова лесно да се нарече малцинства в пълния смисъл на думата.

Generation Z поколение и Alpha - наистина огромен демографски сила в бъдеще, човечеството сериозно ще зависи от тях. От гледна точка на работна ръка е така: по-голямата част от поколението на бейби бума са достигнали пенсионна възраст, но все пак продължи да работи. Въпреки това, те постепенно губят своята социална и професионална господство, давайки път на по-младите поколения.

Битката на поколенията

Конфликтът между различните поколения може да се дължи на конкуренцията за ресурси. Вероятност за проблеми предизвикват следващия крило: дали държавни средства за подкрепа на младите хора и да насочи всичките си усилия върху развитието и финансирането на образованието, или, напротив, те трябва да платят всичките си внимание на представителите на "старата школа" и ще им предостави приличен приключване на работата, в съчетание с отличната организация Здравеопазването.

До 2020 г. броят на заетите лица, чиято възраст е над 55 години, ще се увеличи значително. Те ще трябва да споделят работното пространство с млади колеги, чиито ценности и подход към трудовите отношения в много отношения, различни от тези, които се използват за по-старото поколение. Поради това е възможно възникването на конфликти поради неразбиране на другия ценности и напълно противоположния подход към работата.

Какви са хората поколение Z на

Generation Z в много отношения е антитеза на всички предишни поколения наведнъж. Нейните членове са толкова тясно свързани със света на цифровите технологии, които някои изследователи ги наричат ​​"мутанти".

Социални мрежи? Разбира се. Книги? Определено не. Видео игри? Разбира се. Sports? Във всеки случай. Speed? Да. Търпението? Не, сър. Сега сме очертали на факта, че е типичен представител на света на поколение Z - независим, упорит, прагматичен и винаги в движение.

ежедневния живот

Членовете на това поколение искат да получат всичко наведнъж. Те се използват за търсене в Интернет информация, че те не знаят, те нямат нищо против да даде много пари за смартфони, но в същото време смята почти срамно да плащат за песни и филми, които можете да изтеглите безплатно. Всички основна информация хора Z получената от социалните мрежи.

Приятели и виртуален живот

Generation Z за хора, много по-свикнали да общуват онлайн, отколкото в човек. Приятели в социални мрежи, не са по-малко важни за тях, отколкото истински приятели. Има случаи, когато те действително се срещнете лично след това. Осем от десетте Gen Z са регистрирани в социални мрежи 16-годишна възраст и смятат, че техния виртуален живот не е по-малко важно от реалното.

Знания, интереси и умения

Нито веднъж в живота ми Представители на това поколение са видели огромно количество остарели технологии и джаджи, и те бяха заменени с нови. Ето защо те са се образували специален подход към учебен процес: Хората поколение Z-накрая стана "samopedagogami". Те няма да се наложи да изчакате, докато някой не ги обяви за помощ, а просто ще падне в сайта и да погледнем в следващото видео обучение.

Според последните проучвания, повечето от представителите на това поколение прекарват средно по три до четири часа пред екрана на компютъра. Те живеят в постоянен страх от лишите от нещо важно. Тяхното мъчение дори идеята, че нещо ново и вълнуващо, приет от.

Социалните мрежи - основната им лекарство. Facebook, непрекъснато се актуализира лента със снимки в Instagram, светкавици съобщения в моментални съобщения, повсеместното Twitter и Tumblr, videobloging... Те лесно търсене на информация и мисля, че с интернет може да почти всичко.

Все пак, това се отразява на грижите: скоростта на информация възприятие се разраства, и концентрацията на вниманието постоянно намалява. Те имат навика пързалка поглед, за да не си спомня. Той често страда от учене.

Generation Z и работа

Това е едно поколение, което иска да създаде своя собствена компания, да управляват свой собствен бизнес. Представители на поколение Z не искат да са само служители, те искат да станат частни предприемачи. Приблизително 76% от младите хора биха искали да превърнете хоби основният източник на доходи. Те също така не изключва възможността, че те биха могли да станат известни чрез социалните мрежи.

Скоро това поколение ще (или вече е започнала) кариерата си, така че е важно да се прецени какви работни ценности и идеали, те могат да доведат до вашия работен процес.

Това са 5-те най-важни неща, които трябва да знаете всеки мениджър за работа продуктивно с най-младата група служители.

Те са много честен

Повече от половината от поколение Z смята, че честността - един от най-важните ръководство качества. Това поколение търси лидери, които имат ясна и цялостна виж работния процес. За разлика от предишните поколения, те виждат лидерство като привилегия. Това означава, че мениджърите и мениджърите трябва да наистина работа и успяват, да доказва своята надеждност и компетентност, преди да могат да спечелят доверието на поколения Z.

Те са по-приключенски

Повечето представители на това поколение са предприемаческият духНо това не означава, че те са едно и всички искат да имат свой собствен бизнес. По-скоро, тяхното внимание се фокусира върху постигането на определен резултат, както и спазването на факта, какви са предимствата на конкретни резултати на дадена задача. За тях е важно да има разбиране за това как настоящите ежедневните задачи засягат дългосрочните перспективи на дружеството. Това поколение могат да работят по-дълго и по-трудно от предишната, но е важно да се даде мениджърите да разберат, че приносът на персонала на поколение Z има голямо значение.

Те не харесват стегнат график

Те не се интересуват от обичайните пет или шест дни работна седмица, те са по-привлечени свободен график. Тъй като това поколение нараства потопен в областта на технологиите, неговите представители не се чувстват свързани с конкретно работно място, защото те знаят, че можете да работите практически отвсякъде, където има интернет и компютър. Като показател за ефективността на работата им служи даден резултат, а не осем часа дневно присъствие в офиса зад бюро.

Те предпочитат да обсъдят проблема лично

Въпреки факта, че това поколение по-лесно за хората да общуват онлайн, много от въпросите, те все още предпочитат да говорим лице в лице с някого. Така те се опитват да установят и консолидират съществуващите социалните мрежи, които ги снабдяват с уверението, че те са необходими и важни в работния екип.

Те знаят какво искат

Си кариера и живот цели започват да се появяват в много по-ранна възраст. Според проучвания, около 50% от представителите на поколението на Z, завършващи таксите за обучение, които вече знаят какво искат да правят в бъдеще.

За разлика от Y-поколението, Z на поколение, не са склонни да сменят работата си, веднага след като те не като нещо. Те планират да останат в една компания за дълго време, а не скочи напред и назад, опитвайки се да намери перфектното място.

---

Това поколение е по-приключенски и самостоятелно по-малко фокусирани върху пари и са склонни да мислят, да работят от разстояние. Очевидно е, че това не е така и лоши. ;)