Как да си намеря работа, ако сте над 45 години
Живот / / December 19, 2019
Анна Zverkova
Ph.D., директор на персонал с 12 годишен опит, съосновател на агенции за трудова заетост JobHacking.ru.
Трудно е да се каже каква фигура е от решаващо значение - 40, 45 или 50, но някои трудности при наемане на работа започват някъде около 40 години и усложнява с течение на времето. Те изглеждат така: 40+ автобиография на конкуренти и техните отговори на работните места не изглеждат в сайтовете на заетостта, и ако все още успеете да се свържете или мошеник да стигнем до интервюто, изборът е направен в полза на по-млади кандидати, въпреки че по-малко опитен и компетентен.
Ако, публикуване или изпращане на автобиографии, за да скриете възрастта си, работодателят прави за него най-лошите предположения и дори още повече, че са склонни да се интересуват от такива кандидати. Някои са занижени, неговата възраст, за да получи покана за интервю. Но това е трик, като правило, не са запазени. Най-често тези кандидати, дори ако те хареса по време на срещата, отказали заради умишлено неверни данни (измамени в началото - ще заблудят и повече).
Независимо от правна забрана на дискриминацията, основана на пол и възраст в областта на заетостта, работодатели Те успяват да оправдават решенията си с фрази като "Добре дошли в нашия млад приятелски настроен персонал." Виждайки думите, служителите над 40, ако те са, разбира се, с бърз ум, трябва да получат съобщение, че тяхната компания не очаква това.
Защо работодателите не са склонни да поемат повече от 45 работници и служители
Стереотип на категории кандидатки "45+" не е без основание, тъй като някои хора правят с възрастта, все повече и повече показва следните качества. И те не се увеличи производителността.
Нежелание да се учи, по-ниска способност за учене
Добре известен факт: хората от общото тегло на 40 по-малко използват социални мрежи, нови приложения за телефоните, пратеници, YouTube, Телеграма телевизионни и други технологични и социални постижения от миналото време. Често те мислят, че знаят всичко в тяхната професионална област и че всичко е ново - това е просто добре забравено старо. И често, когато учат, тя все още е в крайна сметка да остане с една и съща сума на знанието, че те са имали.
Арогантно отношение към по-млади
Изразени в мерни единици, понякога излизам навън под формата на думи: "И в наше време ..." "Има едно момиче каза ..." "Ти не разбираш, защото на тяхната възраст," морал и общата критичен отношение на по-малкия.
прекомерно многословие
Добре известно е, че когато кандидат в 20-30 години ще покаже по време на интервюто на 20-30 думи, кандидатът е на възраст над 40 по-малко от 100-200 няма да направи. Много работодатели е много дразнещо, когато не даде точен отговор на въпроса, и да започне много далеч, така че понякога не е ясно как да се отговори, свързани с този въпрос. Превишение на резервни части, невъзможността да се говори кратко и до точката ясно в полза на хората над 40.
Желанието за комфорт
Тези, които са работили по-рано кариерата на извънреден труд, постигане на признание, кариера и ръст на заплатите, често в един момент идва Сърфирането или прозрение: "е дело на най-важното в живота ми, че аз не съм я виждала в името на децата си, родителите на света?". Като правило, след това намерение - за да търсите дистанционното или на непълно работно време, работа на не повече от 9 до 18 часа, ясно от и за използване на всички болни, ваканция и вечеря време.
Възможни проблеми със здравето
Работодателите се страхуват от времето за възстановяване при задачите, или на по-ниска производителност се дължи на увеличението на служителите 40+ налягане, нивата на кръвната захар, вероятността от сърдечни проблеми и други подобни.
загуба на ентусиазъм
кариери често се изграждат в рамките на една и съща индустрия, или една и съща професионална област. Например, продажбите във фармацевтичната индустрия или в финанси маркетинга. Наемането на мениджъри и работодатели често обект на стереотипа, според която най-добрият кандидат ще бъде този, който се е посветил на работа значително време в същия сектор и също позиции. В същото време това не се взима под внимание факта, че в продължение на толкова дълго време, една и съща степен на активност може да се отегчават и вече може да се разглежда като demotivators. По този начин, поради стереотипите берачи се умножи броят на професионалисти, които работят става синоним на думите "Аз съм болен." Пристигане в нов екип, човек вижда 40 тук същите проблеми, същите хора, а някои от това, което (например, организация грамотност процеси) на новото място, дори по-малък от старите. Липсата на ентусиазъм, не само се отразява на продуктивностНо също така и обезкуражени други служители, така че служителите на възраст могат да станат по-разрушителен агент.
Значителна част от тези над 4о не съвпада с това описание, но силата на мощни стереотипи. Сега на пазара свръхпредлагане на кандидатите (с изключение на някои области, като например IT). Ето защо, основната идея на работодателя и работодателя - защо трябва да се помисли за кандидати на възраст, ако Мога да намерите много подходящ персонал на по-младото поколение, което няма да има такъв трудности?
Допълнителни пречки пред кандидатите за работа с дългогодишен опит и богат опит в наемането на главата, както следва:
- Той може да е по-добре от мен и аз Снемане.
- Той може по-добре от колегите с по-малко опит, за да видите несъвършенството на работните процеси или незаконосъобразност / законен непознаване на това, което се случва в дружеството, както и да задават неудобни въпроси, или да изискват промени, за да отстояват правата си като служител. Например, да откаже да носите големи суми в брой, продават несертифицирани / дефектни стоки или да се документира фактите не съответстват на действителността.
- Тя може да напусне веднага след като се намери лидерската си позиция, и трябва да се търси нов човек и след това да прекарват времето за неговото адаптиране.
- Може би той е забравил как да "работи с ръцете си", и може да доведе само.
- По отношение го като човек на възраст, трябва да се държат povyshenno правилно, и това е много неудобно.
- му лидеритеИ може би той би могъл да бъде по-добре, отколкото съм аз, мениджъри. Наистина в очите му ще изглежда перфектно, но това не би било желателно.
Къде да намерим възможности за работа
Налице е добра новина. Има няколко места, където поставянето на кандидати на възраст 40+, ще бъдат по-малко сложност.
международни компании
В редица руски офиси на международни компании, опериращи стандарти, установени от главния офис, намира в Европа или в Америка, където, разбира се, по-рационално и хуманно отношение към служителите и кандидати в 40. В политиката, ВП има задължителни клаузи за разнообразие - на изискванията, за да гарантират, че персоналът компанията е представена от различни категории персонал по отношение на възраст, пол, национален състав. Значителна част от европейските институции ревностно следи за спазването на тези правила.
Работни места, които изискват по-задълбочени познания по даден домейн
Например, там е стереотип на масовото съзнание, че с възрастта ниво мислене Тя пада, както и за сектора на информационните технологии е тези умения и да играят решаваща роля. Но само на IT-специалисти от по-старото поколение сега преживяват значително по-малко трудности при намирането на работа в сравнение с други специалитети. Очевидно е, че нито можете да пишете код, който ще работи, или не можеш. И работещ код - в този случай, това е основният резултат от този критерий. Поради това, на фона на недостиг на специалисти в ерата на ИТ пазара вече няма да е тежка пречка. В подобна ситуация - технологията на производство, продажби или друг процес оборудване много специфични стоки, всякакви други специалисти, които притежават специфичен софтуер търсенето продукти и знания.
Просто много мениджъри, така че те не са на стойност. Тесните специалисти - теглото си в злато.
Компанията пазарни сектори специфичен
Известно е, че в някои области е много по-малък и възрастовата граница има желание да вземе търсещите работа лица на възраст. Тази застрахователна дейност, реални услуги имоти, (мениджърите на магазини, мениджъри раздел) за търговия на дребно, производство, публични дружества, организации с нестопанска цел (ЮЛНЦ), сектора на селското стопанство, на храната. По-рано, традиционен кандидат съвет има трудности при намирането на работа, аз трябваше да отида в образование (университет, училище). Сега, във връзка с от срива в тази област, този вариант е много по-малко значение - намали лихвите дори настоящите служители. Имаше мощна алтернатива - онлайн образование. Това е, когато в действителност е сега, за да търсят работа.
Работа в чужбина
Някои хора са много по-лесно да си намерят работа в САЩ или Европа, отколкото в Русия. Точно поради факта, че в Америка, за разлика от Русия, пазарът на кандидата, а не на компанията (по-високо търсене на кандидати предложения), докато в Европа общото застаряване на населението са склонни да правят работодателите по-толерантно възраст аспекти. Има живот в 45-те тепърва започва. Разбира се, този вариант е подходящ само за тези, които са приятели с чужд език.
Непопулярен сред младите професионалисти работни места
Очевидно е, че има редица непопулярни дейности, които не предизвикват ентусиазъм сред по-младите кандидати. Така например, работи с купувачи на конфликти. Ето защо позицията на администратори и мениджъри зали за продажба магазин с удоволствие вземат хора над. На първо място, младите хора да откажат да участват в конфликта, и второ, служители с житейски опит, често по-умело решаване на трудни ситуации, изглажда грубите ръбове, и с голямо търпение лечение на проблемна клиенти. По същия начин, никой не обича студени продажби - всеки иска да се занимава с обслужване на клиенти, които са готови да купуват. Не популярни, както и много продажби (например в недвижими имоти сделки на пазара).
Фирмите, които не са много атрактивни работодатели
Реч на съчувстват свободните работни места във всички сфери на бизнеса, като например резервоар Агенция. Или в компании, които очевидно могат да имат затруднения с финансовата стабилност, като стартиращи фирми, особено от IT-сферата.
независим
Можете да предложите услугите си на свободна практика всички приятели, с които работихме преди, да създавате на специализирани пазари, като в Работната Zilla, Kwork, Moguza, Свободна и изпълнява входящо поръчки. В действителност, за да стане самостоятелно заети лица, може да помогне на курсове за обучение, като например онлайн курс за жени в Talentedme «DomaWork. Аз съм на работа от разстояние "(hochurabotatdoma.rf) или безплатен курс на свободна практика онлайн kadrof.ru, където можете да намерите информация за това как да започнете, къде да се намерят клиенти и как да общуват с тях. Вземи популярната онлайн кариера и работа от разстояние, за да помогне netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Какво да направя, за да стигнем до интервю
1. Отиди директно към наемането мениджър
Като правило, отдаване под наем мениджър, за работодатели даване на инструкции по отношение на възрастовата граница, той е по-малко склонни да го следват, ако видите кандидат клас. Работодателите също се дължи на излишните служители по-лесно, не счете хора, които не отговарят на възрастта, да се направи допълнително работа. Защо убеди някой да види кандидата в 40, ако има достатъчно млади хора? Затова е по-добре да преминете директно към наемането мениджър. Той ще трябва по-гъвкав подход, и е по-вероятно да се моля.
Как да преминете директно към наемането мениджър:
- го намерите на Facebook или LinkedIn, пишете на пратеника на социалните мрежи (къси !!!) за предимствата му като служител и желанието му да работи за избрания елемент.
- Напиши директно на корпоративната електронна поща. По-голямата част от корпоративни адреси се формира на същия принцип: имя.фамилия@доменное име kompanii.ru. Дори да не е точно по този начин, най-малко последователно. Това означава, че знае името и фамилията и имейл адреса на друг служител на една и съща фирма, можете просто да се покаже на адреса на наемане мениджър.
2. Обърнете се на приятел
Мрежови - лек за много заболявания, както и почти панацея в случая на заетостта в 40+. Повечето от кандидатите на възраст 50+ намира работа точно датиращи мрежа. Ето защо, всички приятели, роднини и приятели на приятели и роднини на семейството, както и всички бивши колеги и мениджъри на трябва да са наясно с търсенето на работа. Необходимо е да се активно разширява кръга на общуване в професионална среда, да потърсят контакт с потенциален мениджър наемане и поддържане на тези отношения. -Добрите начини да - тематични образователни събития, изложби, конференция. Освен това - влизането в професионалните общности, включително социални мрежи, до онлайн ресурси (например програмисти форум 1C) и провеждане на активна работа там. Това може да бъде консултации други партии, публикуване в блог-интересните за всички субекти.
3. Търси работа, когато е възможно
Ангажиране на всички сайтове за търсене на работа - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и др. Направете списък на интересни компании - разработване, продажба на интересен продукт / услуга, в които има възможности за развитие, на върха 5 на нейния пазар. Отговорете на свободните работни места публикуван на страниците на в кариерата на техните сайтове. Редовно наблюдение на информацията, която се показва в профила в социалните мрежи и общности, в групи, посветена на търсенето на работа (като правило, те могат да бъдат намерени на ключовата дума "работни места", "работа" работа - например, "афера & Възобновяване" на Facebook).
Едно важно правило: не забравяйте да се обадя, ако се обърна надолу за възобновяване или не са получили никакъв отговор. На този етап, това е най-мощният начин да се открояват сред лавината от други кандидати. Дори и мотивационното писмо, не отделя толкова на заявителя в очите на работодателя.
4. Напиши мощни автобиография и мотивационно писмо
резюме следва да се изготви като се вземат предвид принципите на маркетинга, принципи на механизмите за подбор на действие на сайтовете на заетостта, или работодатели не могат да го видят на всички. Изисква ясен фокус върху работата, за която искам да получа.
Мотивационни писма трябва да бъдат написани индивидуално за всеки свободно работно място. Важно е да се краткост (не повече от седем или девет реда) и посочване на ползите, които ще получат от работодателя, можете предпочитайки.
Какво да направя, за да премине на интервюто
На първо място, за да работи с всички страни по стереотипи за 40+, на който е написано по-горе:
- Има способности и желание да учат. Държани краткосрочни курсове за обучение, развиващи се на вашите твърди умения. Не меки умения - комуникативни умения, лидерство, любезно да слушат, които всеки е способен. А именно твърди умения - професионален сертифициране, обучение, софтуерни продукти, технологии. И това краткосрочни курсове, а не втора степен, защото висшето образование, като правило, не дават специфични умения и технологии, които се предлагат в повечето висши училища са остарели още 5-10 преди години. Като опции за бързо придобиване на нови знания може да се види, например, като дистанционно платформа научите как Корсера, EDX и висококачествени краткосрочни образователни центрове като Центъра "специалист" по Бауман Бауман.
- Прочетете най-новите и най-модерните в сектора на книгите. слушам подкастиСвържете се с професионални телеграма-канали. Говорете за това как и къде да се научат това, което четете и как сте придобили знания може да се приложи в работата.
- Покажете уважение към по-млада и се опитайте да не се отказва от тях, и не се противопостави на думи, действия и нагласи. Да ви кажа какво са научили в младши колеги възраст.
- Накратко. Много, много кратко. Само отговори на темата и всеки път odorgivat себе си, когато искам да говоря по-подробно и набор в по-широкия контекст на неговите отговори.
- Говорете за това как ще се радваме да работите извънредно диск за една интересна работа от другата страна на града, а понякога забравям да ям обяд.
- Започнете да спортува и да бъде готов да покаже на интервюиращия по време на интервю за фитнес тракерите да записва своите тренировки. Малко вероятно е, че те ще бъдат равни, но желанието си да показват, ще даде повече доверие. Зарядът на жизненост и позитивна и вашата добра физическа форма разсее съмненията работодател. Между другото, физическа активност увеличава скоростта умствената дейностИ това също дава допълнителни точки.
- Сделка с ентусиазма си. Намерете тези аспекти в областта на професионалните дейности, които вдъхновяват, и да търсят работа, тя е свързана с тези аспекти. Не е като старите технологии и софтуер - майстор ново. В интервюто, не казвай, че е скучно, една дума не реагира негативно за фирми, хора, процеси, технологии. Говорете само това, което е угодно чудех, които се насладиха на предишни работни места.
В допълнение, можете да кажете на работодателя за очевидните предимства, свързани с възрастта:
- Решени всички лични въпроси (попадащи в любовта, се женят, като деца, детски градини, училища), а сега можем да се концентрираме изцяло върху работата.
- Снабдете се с позицията на тази възраст е много трудно. Ето защо е необходимо да се стойност на работа и да се държат за ръце и крака, особено за такъв прекрасен, тъй като това свободно работно място.
- До тази възраст ние сме били проблеми, които са били използвани, като например желанието за израстване в кариерата. Остава само да имат желание да работят, да се ползват и да печелите нормално.
- С възрастта отива конкурентоспособност, идва желанието да споделят знания. С удоволствие, в допълнение към работата му може да отнеме до тренировки, обучение и така нататък.
- Има опит в наблюдението на процесите в различни компании / на различни места - и по този начин са в състояние да предложи полезни идеи за бизнес оптимизация.
- Сега още едно поколение израства 40+. Тя е различна от това, което беше преди, по-голяма готовност и способност да се учи. Хората се нови знания редовно и с удоволствие.
- Модерната епоха 40+ експерти - това е по-лоялни към служителите на компанията. Те са по-склонни да останат при същия работодател, отколкото поколението Z.
Преди да отидете на интервюЗадължително трябва да бъдат обучени. Попитайте някой колега, роднина или приятел eychary pozadavat въпроси, може да се очаква, и да даде обратна връзка - така че знам какво си струва и какво не си струва да говорим. По-специално, че е добре да се следи дали в реч се отличава от желанието за комфорт, не е готов да се учи, предразсъдъците спрямо младите. Да поиска от Вас да се провери за тенденциите при дължина за да изразят мислите си. Разбира се, по-професионално съдействие по този въпрос ще има консултанти, които са специализирани в провеждането на обучение на интервюта.
Как да действаме в бъдеще
Както и в случая на всеки друг проблем, най-добрият начин за решаване на проблема със заетостта в 40+ е неговата превенция. Това си струва да мисля за това по-ранна възраст. Ето какво трябва да направите:
- За да се изгради широка мрежа от познати. Защото, както е споменато по-горе, това е най-ефективният начин за заетостта в 40+. Установяване на отношения от полза не само с равна позиция / професия, и най-вече към тези хора, които могат да бъдат работодатели (ниво N + 1 или N + 2 от твоя) в бъдеще.
- За да се увеличи стойността им в пазара на труда. Това не е да се наслаждават на славата на а-ла "Аз съм красива глава", и редовно "работни ръце" да участват в дейности, които не са в състояние или не обичам да изпълнява друга (например, студ продажба). Разработване на съвременен софтуер и модерни технологии. Редовно се учи.
- Спазвайте срока оптимална работа на едно място - най-малко 2, не повече от 5 години. В противен случай, в първия случай, кандидатът ще се проведе подбор на персонал под етикета на "Скакалец" във втория - "седна, не могат да се адаптират към новото място, може би липса на гъвкавост." И в двата случая ще бъде много намали вероятността заетостта.
виж също🧐
- 8 творчески начини за намиране на работа
- 17 съвета как да намерят добра работа
- Как да си намеря работа след дълга пауза