Какви са правата на бременните жени на работното място

А бременните права повече и ползи, отколкото на работника или служителя, който не се случва в отпуск по майчинство. Жена в позиция може да не се яви в болницата, за да отидете на почивка, не е на смяна график и работа на непълно работно време. Лидер няма право да санкционира такъв служител.

Ние разбираме какви други ползи има от бременни работнички.

Правото на труд

Работодателят не може да откаже да приеме свободния пост на жена поради бременност. Ако служителят не иска да наеме заради интересната ситуация е дискриминацияЧлен 64 от RF на LC. Извършителят бъде доведен до наказателна отговорностЧлен 145 от Наказателния кодексТой ще плати глоба или да бъдат изпратени на благоустройството.

бременна Тя може да бъде отказано, ако неговото ниво на образование или трудов стаж не се вписва изискванията на работодателя. Той трябва да даде подробен отговор в писмен вид, защо жената отказала. Обикновено се обясни, че кандидатът не е преминала поради ниското ниво на квалификация.

Също бременна консерва не вземат на работа, където условията

Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28ми януари 2014 "относно прилагането на законодателството, уреждащо дейността на жени, лица със семейни задължения и непълнолетни" На труда е много тежко или не отговарят на изискванията за безопасност.

Когато една жена взе тя получава за работа, без пробен периодЧлен 70 от Кодекса на труда. Ако служител скри бременността от началника на бъдещото, той не се счита за нарушение. Не са нарушения от страна на работодателя, който е установил с изпитателен срок, без да знае, че тя е бременна. Но той ще трябва да докаже, че работникът или служителят не е знаел за състоянието.

Жените, които забременеят по време на изпитателния срок, не може да огънРезолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28ми януари 2014 "относно прилагането на законодателството, уреждащо дейността на жени, лица със семейни задължения и непълнолетни"Дори и ако тя не издържа теста. За да останат на работното място, той трябва да представи удостоверение от болницата.

лека работа

Бременните жени имат право на по-лесен труда. Това означава, че една жена може да поиска намаляване на натоварванетоЧлен 254 от Кодекса на труда. производство на стандартнаправа Енциклопедия или услугаРечник на икономическите условия Ние трябва да се промени: да се даде възможност за определен период от време, за да служи по-малко клиенти да направят по-малко части и др.

Повече бременна са длъжни да преведатЧлен 254 от Кодекса на труда на друга работа, където няма влияние на неблагоприятни фактори:

• шум обем от повече от 60db;
• опасни химикали;
• отблъскване вещества и неприятна миризма;
• вибрации, ултразвук;
• проекти и така нататък.

В този случай, работникът или служителят не може да:

• вземете обекти от пода;
• отнеме повече от 2 км;
• да работят в среда, където мокри дрехи и обувки;
• работа в клекнало положение на колене се наведе;
• непрекъснато вдигане на тежести повече от 1.25 кг.

Тези и други разпоредби, записани в санитарните правила2.2.0.555-96 SanPiN "изисквания Хигиенни за жени условията на труд"Както и хигиенни препоръкиХигиенни препоръки за рационално наемането на работа на бременни жени за наемането на работа на бременни жени.

Ако смятате, че всички стандарти за здравето, се оказва, че дори жената пред компютъра в състояние не може да бъдеСанитарно-епидемиологично правила и норми SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Изисквания Хигиенни за персонални компютри и организацията на работа" да работят повече от три часа на ден.

Въпреки облекчаване на условията на труд, бременни жени трябва да плащат средноЧлен 139 от Кодекса на труда доходи.

Специална операция

Бременните жени очакват не само намаляване на стреса, но и по-гъвкав режим на работа. Те не могат да работят на смени и бизнес пътувания. Една жена е неприемливо за привличане на този вид работа, дори и ако тя го иска.

И все пак Кодекса на труда забранява да влизат на прехода:

• през нощтаЧлен 96 от Кодекса на труда;
• извънредноЧлен 99 от Кодекса на труда;
• уикендЧлен 259 от Кодекса на труда;
• по време на празниците.

Един служител може да се прилага в позициятаЧлен 93 от Кодекса на труда кратка работна седмица или смяна. Или комбинирайте кратко седмица с почасова работа. Това е достатъчно, за да поиска от работодателя и да представи удостоверение от болницата. Почивка и старшинство не е засегнат, но ще плащат толкова, колкото бременна изпълнени.

Отсъствия в болница

Министерството на здравеопазването е установилРуската здравното министерство Поръчка от 1ви Ноември 2012 № 572n "за одобряване на процедура за медицинските грижи на профила на" Акушерство и гинекология ""Че по време на целия период на бременността, жените трябва да посетят:

• акушер-гинеколог - не по-малко от седем пъти;
• терапевт - не по-малко от два пъти;
• зъболекар - не по-малко от два пъти;
• Отоларинголог и офталмолог - най-малко веднъж;
• други специалисти - по показания.

Отиди в болницата може да бъде по време на работни дни от най-ранните етапи на бременността. Кодексът на труда не ограничава броя на посещенията при лекар.

Работодателят не може да принуди работника или служителя, за да отидете на почивка или вземат отпуск, без заплащане. Бременни продължат да плащат средноЧлен 254 от Кодекса на труда заплата.

Годишният отпуск не е по график

За да получите ваканция, нов служител трябва да работи в компанията за най-малко шест месеца. Бременни - изключение. Те могат да се вземе почивка по всякоЧлен 122 от Кодекса на труда момент. Дати жена се самоопределя и не може да бъде проверена с графика на празниците колеги.

Ръководител няма право да повикванеЧлен 125 от Кодекса на труда почивка бременни служители на работа, дори и да се съгласи и потвърди това в писмена форма.

По същия начин, законът забраняваЧлен 126 от Кодекса на труда през този период да се парично обезщетение за почивка.

Забраната за уволнение

Възложител на всички желание не можеЧлен 261 от Кодекса на труда уволни бременна, дори и ако тя прескача работа без основателна причина. Максимумът, който може да оглави - порицан или порицание.

отхвърли бременни без последствия могат да бъдат в два случая:

• Ако SP или да спре на фирмата, за да съществуват.
• Ако служителят работи на замяната, и изтича договора. Въпреки това, работодателят трябва да предлагаЧлен 261 от Кодекса на труда Друга работа. И трябва да се покажат всички възможности, които съществуват в тази област, дори и ако положението е по-ниска, а заплатата - по-малко. Предложете място в друг град или регион, работодателят може, ако това е предвидено в споразумението, трудовия договор или на колективния трудов договор.

Ако служителят изтича срочен трудов договор, той може да поиска да го удължи до края на бременността. Ако е необходимо, работодателят може да бъде включена в този период и отпуска по майчинство. В отговор, една жена се нуждае от всеки три месеца, за да представи удостоверение от болницата, твърдейки, че тя все още е в позиция. Веднага след като главните научава за раждането, той може да прекрати договора.

Бременност може да напусне работата си и за себе си. И това не работи на две седмици.

надбавки

Законът не е обичайната понятието "отпуск по майчинство". Има майчинствоЧлен 255 от Кодекса на труда Оставям, той е регистриран като болница. В зависимост от обстоятелствата, може да:

• 140 дни - стандартния срок от раждането на бебето;
• 156 дни - ако раждането е сложно;
• 194 дни - с многоплодна бременност (близнаци, триплети и т.н.).

По това време, жената изплаща обезщетенияЧлен 6 № 81-ФЗ (изменен на 07.29.2018) "на държавните помощи за граждани с деца" майчинство. Или по-просто: "Фиат". Тази година, фонд за социално осигуряване се увеличаваОфициален сайт на FSS една обща сума.

• Максимален размер - 282 493.40 рубли за 140 дни. Размерът се определя от заплатата на майката в продължение на две години. Една жена може да претендира за максималната сума, ако за 2017 г., тя получава 755,000 рубли, а през 2018-815000.
• Размерът на минималната - 51 919 рубли за 140 дни.

Ако близнаците са родени или раждането беше трудно, плащанията ще бъдат по-високи. Увеличението им хвана нататък, в зависимост от това колко дни отпуск по болест.

След отпуск по майчинство идва отпуск по майчинствоЧлен 256 от Кодекса на труда за едно дете. Той може да продължи толкова дълго, тъй като детето е на три години. За мама да се запази работните места и време ваканция разстояние в преживяването.

Докато бебето е по-малко от една година и половина години, жената получава надбавка всеки месецЧлен 11.2 номер 255-FZ "На задължително обществено осигуряване срещу временна неработоспособност и майчинство" на 29.12.2006 г. за грижи за децата. Размерът на плащанията - 40% от заплатата на майката в продължение на две години.

Една жена може да работи у дома или да отидете на непълно работно време. Така че това ще получитеЧлен 11.2 номер 255-FZ "На задължително обществено осигуряване срещу временна неработоспособност и майчинство" на 29.12.2006 г. и ползи и заплата.

Когато детето порасне, майката получава плащане самоПрезидентски указ от 30.05.1994 номер 1110 (изменен на 01.07.2014) "От размера на обезщетението на определени категории граждани" - 50 рубли на месец. Тази сума ще бъде платена, за да си като син или дъщеря е на три години.

Ако са нарушени бременни правата на служителите, той има право да подаде жалба до прокуратурата, Държавната инспекция по труда и на съд. В посочените органи могат да подадат жалба или едновременно или поотделно.

В този случай, трябва да предоставите документи, потвърждаващи нарушения (включително писмени обяснения на свидетели). В случай на решение отрицателен тя може да се обжалва, обжалва пред по-висша инстанция.