5 причини да нездравословна конкуренция у нас и по време на работа

1. липса на структура

къща

Ако в дома не се определя от повече или по-малко ясни правила на поведение - например, ситуациите, в които биват хвалени деца, както и къде и как да накаже - децата се чувстват незащитени. Те са по-склонни да изпитват чувство на тревожност, защото аз не знам какво да очаквам. Това ги кара непрекъснато да проверявате границите на това, което е разрешено в отношенията с другите. Аргумент с братя или сестри - един от начините за това тестване и определяне на границите.

Когато са определени граници, те спра да се боря, ако първопричината на конкурса е липсата на структура.

по време на работа

Същото нещо може да се случи в офиса, защото йерархията на работното място често повтаря структурата, в които работниците са свикнали да у дома. При липса на ясни правила работници могат да тестват границите на това, което е разрешено: късно, да наруши функционирането на сроковете, за да се оплаче. Много често този проблем се появява в ситуации, когато шефът е прекалено емоционален. Тогава правилата по време на работа непрекъснато се променят в зависимост от настроението на шефа.

Той напомня, дисфункционално семейство, в което родителите не може да се разчита. Всеки е в състояние на постоянно напрежение, и работниците или комбинирани, или да започнат да работят в "всеки за себе си".

И в двата случая решението е да се създаването на ясна структура.

2. налягане от по-горе

къща

Засилването на конкуренцията между децата често е отражение на проблемите, съществуващи между родителите. Деца или просто възпроизвеждат поведението на проклинат взаимно родители, или да изразят по-открито се възприема от тях напрежения майка и баща, и то проектиране един върху друг.

по време на работа

Когато служителите се чувстват има проблеми с властите, те се притесняват за това как да се държи. Задачата на шефа - подчинени на информация предаване, но запази спокойствие и да не се обвинявам за работниците въпроси в отношенията между властите.

И в двата случая, ключът към решаване на проблема - ясна йерархия. И децата, и подчинените трябва да бъдат направени, за да се разбере, че възрастни или органи да се справят с проблемите си.

3. Липсата на йерархия между деца или служители

къща

Конкуренцията между децата може да се обостри, ако за всички, независимо от възрастта определя едни и същи правила. Например, ако трябва да си лягам в същото време, независимо от факта, че един от 6 години, а друг - 14. Децата са склонни да заемат определено място в семейството. Те трябва да разберат, че с възрастта те стават по-скоро като права и задължения. Ако не го направят, те нямат място, където да покажат своите способности и тяхната уникалност, и те започват да се опитват да ги покаже конкурират помежду си.

по време на работа

В офиса, може да има подобна ситуация. Ако няма разлика между служителите с по 2 и 20 години опит и различни умения, от подчинените нямат стимул да се развива по-нататък. И колегите, които виждат в първото състезание, но не и тези, на които от време на време може да се обърне за помощ.

Положението ще се влоши, ако липсата на ясна йерархия е видно и фаворизиране: едно от децата или служители са постоянно насърчава несправедливо. В края на краищата, другите го започват завист и дори го презират.

Проблемът може да бъде решен чрез създаване на ясна йерархия между деца или служители в съответствие с тяхната възраст, умения, опит и други обективни критерии.

4. Липса на внимание

къща

Когато децата не са дадени достатъчно внимание, те се опитват да го изведе по всички възможни начини. Някои умишлено да започне да се държи зле. Предстоящи конфликти с братя или сестри могат да бъдат проява на лошо поведение, за да привлече вниманието на родителите.

по време на работа

Същото нещо може да се случи по време на работа. Подчинените в преследването на внимание може да изпълнява трикове и емоционален конфликт.

За да реши проблема, е необходимо да се обръща достатъчно внимание на таланта и уменията на деца или подчинени.

5. нерешени проблеми

къща

Ако родителите не отговарят на жалби от деца до една на друга и не се опитват да разрешат конфликтите между тях, децата започват да се опитват да ги решим сами. Например, ако едно от децата винаги се оплакват, че другите почивките си играчки, и родителите не правят нищо, детето може да таят неприязън и по-късно специално за побойник друг.

по време на работа

В офиса, едно и също нещо се случва. Ако проблемите не се решават, те са натрупани с времето срокове съборят по-често, подчинява повече конфликти и ефективността намалява.

В такива случаи, задачата на родителите или началници - да слушам оплаквания от деца или подчинените си, не се плашим от тях, както и да положи всички усилия за решаване на проблема.