дали са изпълнени изискванията на закона или да се наложи да изтрия профила си
Според анализатор, ръководител на Resolution Center социален конфликт, Олег Иванов, дежурен създават профили в социалните мрежи могат да бъдат подробно описани в трудовия договор или длъжностна характеристика на служител. След това тази част от професионалната дейност на работника и той е длъжен да пази тази страница, като част от работата им задължения.
Но ако работодателят е в сила само един познат да му причините изисква от работника да закрие сметката в социалните мрежи, или вземане всички коментари към провеждането на страниците му, а след това от формална гледна точка, това е нахлуване в личното пространство служител.
Олег Иванов, политолог, директор на Центъра за уреждане на социалните конфликти
В същото време Олег Иванов отбеляза, че представителите на обществеността, социално значими професии (учители, държавни служители, полицаи, лекари, свещеници и т.н.) трябва да бъдат предпазлив когато поставяте съдържание в социалните мрежи. Техните послания са много по-вероятно да са в центъра на общественото внимание и да причини неприятни последици.
Директор на Правната служба "защитниците на Юнайтед" Константин Бобров добавя, че социалните медийни платформи могат да бъдат разделени на професионална и непрофесионална. Първите се използва само за вътрешни цели за взаимодействие между служителите. Съответно, работодателят може да поиска да имате сметка в мрежата.
Що се отнася до не-професионални мрежи (например "VKontakte», Facebook), те първоначално са били предназначени да общуват свободно и да не изпълнява задълженията за работа. Ако работодателят изисква да имате профил в такава мрежа, той може да бъде оспорено по съдебен ред, Държавната инспекция по труда и прокуратурата.
Константин Бобров, директор на правната служба на "Една Център за защита"
Може отхвърли за съдържанието на социалните мрежи
Според Олег Иванов, правното основание за уволнение за мнения в социалните мрежи, са само две:
- Ако служител публикува информацията, която е защитена от закона (състояние, търговска, служебна или друга тайна) и стана известно по време на работа.
- Ако служител работещите образователни функции, поставя нещо неморално, несъвместими с бъдещите дейности на пропастта.
За "amoralku" губят работни места майЧлен 81 от RF на LC. Прекратяване на трудов договор от работодателя служители на детски градини, училища, средни и висши учебни заведения, заведения за допълнително обучение на деца и възрастни, и така нататък. Законът не регламентира какво се смята за неморално деяние. Понякога е достатъчно да се сложи снимки в банскиИстория учител в Омск уволнен, защото публикуваните снимки в интернет по бански.
Олег Иванов, политолог, директор на Центъра за уреждане на социалните конфликтиДруги случаи на уволнение на работниците, свързани с тяхната дейност в социалните мрежи, могат да се обжалват в съда.
Какво става, ако искате да отхвърли или да накажат
Ако не сте нарушили условията на трудовия договор и са далеч от педагогическа дейност, опитите те уволня или прилага на дисциплинарното наказание е незаконно.
Според старши адвокат на европейското право Офиси на Елена Derzhievoy, Кодекса на труда забранява всякаква дискриминация, включително за принадлежност към организация или група, - и не само за уволнение, но и в наемане. Уволнението на "мнение" също противоречи на Кодекса на труда.
Понякога работодателите злоупотребяват със своята позиция и смятат, че компанията може да бъде само една социална и политическа позиция. Важно е да се знае правата си: уволнен за "мнение" не са допустими.
Елена Derzhieva, водещ адвокат на Европейския закон служба
Работодателят може да се съсредоточи само върху позицията на неспазване. Но след това той ще трябва да докаже, че имате недостиг на квалификация. На практика, това е доста трудно да се направи. Затова препоръката тук е едно, и то е много просто: ако сте изправени пред несправедливост, се обърнат към съда.
Директор на Правната служба "защитниците на Юнайтед" Константин Бобров отбележи, че незаконно уволнен служител може да се наложи, за да възстановите работа, да изплащат компенсации загубените приходи за периода между уволнението и възстановяване, както и на обезщетение иск за морална вреда.
виж също🧐
- Как да извлечете максимална полза от уволнение
- Как да се избегне глупак в Интернет
- 7 признаци, че социалните мрежи вредно за вашето психическо здраве