Заявление за уволнение: легализира откъсване от работа правилно
Прав Образователна програма / / December 19, 2019
Какво е искането за уволнение
Член 77 от Кодекса на труда Руската федерация изброява основанията за прекратяване. Един от тях - инициатива на служителя. Вземането на решение да напуснат работа, трябва да напише писмо на оставката на техните собствени.
Молба за освобождаване от длъжност - е документ от личен характер, които се изискват за прекратяване на трудовия договор между работодателя и работника или служителя по инициатива на последния.
Очаква се, че инициативата идва от служителя и намерението му е напълно доброволно. На практика това не винаги е така.
Въпреки това, прилагането на член 80 от Кодекса на труда обикновено е печеливша: работодателя и по-малко от една караница, и от служителя в нормално раждане записа.
Друг плюс е, че можете да се откажат дори при временно отсъствие от работното място. Например, по време на празници, или болен. При прекратяване на трудовия договор от работодателя не е позволено (член 81 от Кодекса на труда).
В какъв период от време е необходимо да се прилага
Имате право да прекрати трудовия договор, да уведомят работодателя за не по-късно от две седмици. Това означава, че още 14 дни ще трябва да ходят на работа и изпълняват задълженията. Смята се, че през този период работникът или служителят ще може да прехвърли делото на колегите и работодателя - да се намери заместник за него.
Две седмици, за да започне да тече от деня, следващ получаването на заявление за освобождаване от работодателя. Например, ако сте подадена на 1 октомври две седмици ще започне броенето от 2-ри и уволнение ще бъдат издадени 16.
Ако в последния работен ден на служител се пада в неработен ден, от датата на освобождаването ще се смята за следващия работен ден. Например, ако сте написали изявление на 17 април, уволнението ще бъде издаден не 2-ри и 4-ти месец май.
Това е общото правило. Но има и специални случаи.
състояние | на срока за предизвестие за уволнение |
Останете на изпитателен срок (част 4 на член 71 от Кодекса на труда) | 3 дни |
Сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда) | 3 дни |
Прекратяване на трудов договор за срок до два месеца (член 292 от Кодекса на труда) | 3 дни |
Прекратяване на трудов договор с треньор или спортист (член 348,12 от Кодекса на труда) | едномесец |
Прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията (член 280 от Кодекса на труда) | едномесец |
Как се пише молба за освобождаване от длъжност
Няма единна форма. Но има и правила за съставяне на писма оставка.
Законът изисква да се впише: написана на ръка или напечатани на компютър. Лично характер на изразяване и подчертава, подписът на служителя. Без него изявлението е невалиден.
Заглавието трябва да определи целта ( "генерален директор на LLC" Акула "Иван И. Иванов") и на подателя ( "от управителя на продажбите на LLC" Акула "Петров Петър Петрович"). "Изявлението" Думата ще бъде заглавието. След това трябва да се формулира искане за уволнение.
Да искаш от мен да уволни от поста си по собствено искане на .
или
Аз ме помоли да огън на собствените си въз основа на член 80 от Кодекса на труда. Искането за уволнение на продукция .
Имайте предвид, че в зависимост от реда на Агенцията по труда, посочва причините, специфични не се изисква служителя. Най-добре е да не се използва предлога "с", като посочва датата. Факт е, че ако напишете "Моля да ми огън от 20 октомври 2016 г.," наемането на мениджър е вероятно да издаде уволнение на броя на 19-ти. За да се избегне объркване в датите, уточни конкретна дата, месец и година отсъствие.
Кандидатствайте за уволнение може да бъде лично или по пощата, като я изпратят с препоръчано писмо с обратна разписка.
Трябва ли да се работи на две седмици
Да.
Но това е отново общо правило. Според параграф 2 от член 80 от Кодекса на труда, частта може да бъде преди изтичането на периода на двуседмичното по взаимно съгласие на страните. Ако главата не е срещу уволнение може да бъде издадена дори в деня на подаване на заявлението.
Също така, законът посочва случаите, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в рамките на срока, посочен в изявлението. Например:
- Записването в образованието на служителите.
- Пенсиониране.
- Нарушаване на трудовото законодателство от работодателя (той трябва да бъде официално регистриран от Инспекцията по труда, съд или трудов спор комитет).
Дали да огън за отсъствия от работа, ако съм написал писмо до уволнението
Да, те могат.
Хвърли изявление на шефа на маса, затръшна вратата и чука всичко - това е впечатляващо. Но има обратен ефект.
От датата на подаване на заявлението за освобождаване от длъжност и до датата на прекратяване на трудовото ви договор още един служител на компанията и са длъжни да се подчиняват на правилата на трудовите регулации.
Отсъствие от работа без основателна причина е отсъствия. Защото е уволнен (Част 6 на член 81 от Кодекса на труда). Както и за непристойно поведение на работното място. За да се стигне до работа пиян, също не е опция.
Мога ли да променя решението си
В съответствие с параграф 4 от член 80 от Кодекса на труда, трябва да има право да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичането на срока на предизвестието уволнение. Като общо правило - до 24 часа на деня, 14-ти.
Ако сте взели почивка със последващо уволнение, можете да оттеглят заявлението преди празника.
Формулярът за кандидатстване не е установена. Но вие може просто да го вземете от отдела за персонал, можете да направите бележка на оригиналния документ, можете да създадете нов.
Моето писмо на оставка по негово собствено искане на моля, помисли за невалиден.
Можете да вземете заявление, дори и ако вече сте направили своя ред за уволнение и извършила вписване в работната книга. Но има едно "но".
Ако сайтът ви е в писмен вид покани останалите хора, които не могат да отказват да наемат на работа (например чрез трансфер), за оттегляне на заявлението за освобождаване няма да работи.
Какво да правите, ако приложението не е подписан
Законът не задължава работодателя да одобри оставките си. Но на практика те обикновено се вписват в специален регистър и главата поставя подписа си.
Какво става, ако прилагането на човешките ресурси не са, или отказва да Head парафирано? На първо място, радвайте се: вие сте ценен служител не иска да се раздели с вас!
На второ място, да направи ход рицарски. Опитайте се да се регистрират заявлението в офиса на организацията, тъй като входяща поща. Не на автостоп? Тогава план Б: го изпраща с препоръчано писмо с обратна на главата. уведомление Mail ще потвърди факта, че работодателят е получил съобщението си, и не е необходима виза. Практикувайте това и след две седмици и може да сте абсолютно безплатно.
Друго нещо, което, ако заявлението не е подписано, това уволнение е не е регистрирано и perehotelos тръгне. Ако след 14 дни ще продължи да работи, сякаш нищо не се е случило, трудовият договор ще бъде продължена.
Как е процедурата за уволнение
До края на срока на предизвестието, работодателят издава заповедта за прекратяване на трудовия договор. С него трябва да се запознае при получаване (член 84.1 от Кодекса на труда).
офицер персонал ще прави запис в книгата си труд "да подаде оставка, параграф 3 от част 1 на член 77 Кодекс на труда на Руската федерация ", или" трудов договор прекратен от работника или служителя, член 77, параграф 3 от част 1 от Кодекса на труда Код ".
Уверете се, че специалистът по персонала услуга няма да се обърка точката на статията и Кодекса на труда. За поставяне в работната книга, неточна или не съответства на формулировката на законодателството на причините за уволнение, предвидена отговорност (член 234 от Кодекса на труда).
Махни си ръцете върху работната книга и други съответни документи, може да кандидатства за изчисление. Вие трябва да плащат заплати за отработени дни в месеца на уволнението, както и обезщетение за неизползван почивка и обезщетение, ако има такава, е предоставена от трудовия договор.
Това е! Вие можете да получите неща, да се сбогува с колегите си и да вземат дома любимата Ficus.