Как да си тръгне без работа
Прав Образователна програма / / December 19, 2019
Как трябва да работи
В Кодекса на труда не се налага терминът "изработване". Ние говорим за нормалнаЧлен 80 от RF на LC. Прекратяване на трудов договор от работника или служителяКойто задължава работника или служителя да уведоми ръководителя на уволнението, не по-късно от 14 дни преди датата на пътуване. Съответно, можете да споделяте плановете за три седмици или два месеца - това е законно.
Върховенство на две седмици не действа на всички. сезоненЧлен 296 от RF на LC. Прекратяване на трудов договор с работника или служителя, ангажирани в сезонна работа работници, служители на тестЧлен 71 от RF на LC. Резултати от изпитването при наемането срок и специалисти, наети за срок до двеЧлен 292 на RF на LC. Прекратяване на трудов договор месеца могат да уведомят грижите за 3 дни. обучителиКодексът на труда § 348.12. Характеристики на прекратяване на трудовия договор със спортист, треньор, спортисти и ръководителиЧлен 280 от RF на LC. Предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията Организации Срокът се удължава на един месец.
Съответно, в повечето случаи, ще трябва да работят до изтичането на срока. Но има няколко законни начина да се откажат, без да работи.
Как да си тръгне без работа
1. За да преговарят с работодателя
Ако ръководството се съгласи да ви пусна без минна законЧлен 80 от RF на LC. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя го позволява. Така че това, което е останало, за да обясни на властите, защо да не може да ви чакам две седмици.
2. Вземете една ваканция
Ако не е от значение, когато си ръце на работа запис, можете да използвате правото да празник последвано от изпичанеЧлен 127 от RF на LC. Осъществяване на правото на отпуск при уволнение на служителя. За да направите това, напишете съответния приложение в свободна форма. В него трябва да бъдат посочени като в последния ден на празника, когато искате да бъде уволнен.
Съответно, отпускът трябва да бъде не по-кратък от две седмици.
3. Потвърждаване на невъзможността за по-нататъшна работа
Кодекса на труда задължаваЧлен 80 от RF на LC. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя на работодателя ви огъня, без да работи, ако са уважителни причини не могат да продължат да работят по. В Кодекса на труда тези две причини:
- Записването в образователна организация.
- достъп до пенсия.
И двете обстоятелства лесно потвърдени от документ - удостоверение от учебното заведение или пенсионен фонд. Други причини за уволнение без работа крие зад думите "размита други случаи". управляващРезолюция на Пленума на Върховния съд на 17.03.2004 номер 2 (изд. от 11.24.2015) "По искане на съда на Кодекса на Руската федерация на труда на Руската федерация" Пленумът на Върховния съд добавя към списъка на една по-добра причина - по посока на съпруга или съпругата, за да работят в чужбина, към новия пост.
В допълнение, основанията за уволнение без работа могат да бъдат:
- Необходимо е да се грижи за болен член от семейството, в присъствието на подходящо медицинско свидетелство.
- Заболяването, което не е възможно да продължи да работи.
- Поканата за военна служба.
- Влизане в сила на съда.
На практика, много зависи от това как си обяснявате лидерите не могат да продължат да работят. Ако той не се върви напред, вие ще трябва да докаже невинността си в съдНо очевидно това ще отнеме повече от две седмици.
4. За да уловим всяко нарушение на работодателя
Ако вашата фирма е нарушила законодателството, свързано с трудовото право, което трябва да ви уволни в удобно време. Това, което трябва ливъридж, по-добре е да изберете недостатъците, които са лесно да се докаже. Например, можете да откаже заплати, не плащат плащания за триЧлен 136 от RF на LC. В процедура, мястото и времето на изплащане на заплати в деня преди празника.
Как да напишете писмо на оставка
Ако работодателят Ви позволява без проблеми и допълнителни изисквания се прилагат стандартните приложение на оставка по негово собствено искане. Писано е в свободна форма.
Аз ме помоли да огън на собствените си въз основа на член 80 от Кодекса на труда. Искането за уволнение на продукция .
Но ако очаквате конфликти и искат да се отнасят до невъзможността да продължи да работи или с нарушения от страна на работодателя, причините за уволнението е по-добре да се регистрирате в документа. Като основа можем да го приема като стандартно приложение. Обърнете се към 80-ти член от Кодекса на труда, но уточни допълнителна формулировка на закона, и да опише какво ви мотивира да се грижи.
Аз ме помоли да огън по негова молба, въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, поради невъзможността за продължаване на работата от мен във връзка с пенсионирането му. Искането за уволнение на продукция .
За да сте сигурни, по-добре да напише декларация в два екземпляра и да получите на вашия документ е подпечатан с датата на приемане на документи. Но в такива случаи традиционното писмо със списък на съдържанието и получаването на връщане е подходящ достатъчно, тъй като съществува риск, че тя ще дойде по-късно от задължителните, изтича след две седмици.
В резултат на което
- 14 работни дни не е необходимо, ако управлението е готов да ви пусна първи.
- Непокорните началници може да убедятАко имате основателни причини за спешна уволнение или доказателства за нарушение от кодекса на труда.
- Можете да съди, ако сте без значение какво, не искам да се пусне. Но това може да отнеме много по-спокойни две седмици. Така че, може би, е по-лесно да се работи по време.
виж също🧐
- Как да се отговори на неудобни въпроси за уволнение от престижна работа
- Как да извлечете максимална полза от уволнение
- Как се пише молба правилно
- Как да напуснете работата си и да не изгори всички мостове
- Заявление за уволнение: легализира откъсване от работа правилно