Как да успеем като се задържи честен човек
мотивиране Книги / / December 19, 2019
Член 1. Изберете правилния басейна
Когато попитах Боб Сътън, завършил учител на Stanford Business School, всякакви съвети от тези, които той дава на студентите си най-добрият, той отговори:
Стартиране на работа на ново място, и да погледнем в бъдещето си колеги, защото шансовете са, че ще станете като тях, и те не са за вас. Вие не можете да ги промените. Ако не ви харесва, тогава не са свикнали.
Неподходящи работна среда може да се промени към по-лошо, и да направи злополука. Проучванията показват, че нечестността е заразен. Виждайки, че другите са третирани несправедливо, ние също започват да се нарушават правилата.
За щастие, на влиянието на екипа се простира и за двете страни. Когато видим, че другите се държат безкористно, а след това и да започне да се направи алтруистично. И ако сте били в лоша среда, в съчетание с други добри хора.
Член 2. Първият, който отиде на сътрудничество
Когато лектора в Harvard Business School Дийпак Малхотра учи студенти изкуството преговори, Е на първо място се препоръчва да се обадя на опонента си съчувствие, а не да се покаже издръжливост.
Възможно е също ключова роля в развитието на чувство за взаимно сътрудничество може да играе един вид жест - предложение за помощ. Това не означава, че трябва да се даде на всички да се запознаем на двадесет. Сервиз и учтивост може да бъде доста малък.
Цитат от книгата "Barking до грешен дърво"Вземете и да изпрати нов кош съкилийник подарък. Когато в двора на затвора ще размахват ножове, много повече хора ще покриват гърба си.
Ние често забравяме, че сравнително проста действие (например, прекарват 30 секунди да напише електрониката писма, които да представляват един човек към друг) може да донесе някой огромна услуга (като нов работа).
Член 3. Запомнете: посвещение - не е знак за святост, а глупостта
Достоверността на другите като цяло по-ефективни. Невъзможно е да се предскаже как успешно сътрудничеството във всеки отделен случай, но и да спечелите определено ще по-често, отколкото губят. Резултатите от изследвания на ефекта на доверие показват, че най-успешните хора ценят доверието им в други от 8 точки - не 10!
Въпреки това, твърде много даване, ние започваме да емоционално замирам. Два часа на доброволци помагат на другите в седмицата е достатъчно, за да се увеличи самосъзнание. Така че не си виновен, че не се жертват, но не е нужно да се извинявам, както и факта, че не разполагат с достатъчно време.
Член 4. Работихме усилено, но се уверете, че тя е наблюдавана
Какво можем да научим от арогантните егоисти, а не да стане като тях? Те не се плашим да засили своя напредък. Егоист рекламират и договарят изгодни условия. Те се опитват да се вижда. Това може да стане и без да се превръща в нахален безпринципен. Вие със сигурност ще бъде полезно да се сложи малко на себе си на показ, без да губи своите високи морални качества.
Нека да направим, без лицемерие и наивност. Вие наистина трябва да се забележи, но не е задължително да се моля на началниците си. Такъв е човешка природа.
Усилена работа не се отплати, ако хората не знаят към кого да се възнагради за това.
Мислите ли, че някой би могъл да бъде успешно продават страхотен продукт изобщо без реклама и участие в маркетинга? Едва ли. Къде е балансът?
Всеки петък да представят на ръководителя на имейл с кратък списък на техните постижения през седмицата. Нищо особено, просто накратко му покажа колко много полезно време, за да се направи. Ако мислите, че той вижда всичко, не се ласкае себе си. Той има много на собствените си въпроси и проблеми. Той ще направи оценка на действията си и да започнат да ви свърже с някои положителни вести (идващи от вас, разбира се). И когато дойде време да попитам увеличение заплата (или да актуализират резюмето), ще трябва само да прегледате тези букви и не забравяйте защо сте такъв прекрасен работник.
Член 5. Помислете за бъдещето и да получите на другите да направят същото
Опитайте се да направите всичко възможно, за да открият перспективи. Включете в договора с повече стъпки. Кажете на хората, за това, как можете да им помогне в бъдеще. Колкото повече епизоди на взаимодействие или общи приятели, по-висока вероятността от повтарящи се контакти, толкова по-добре противника Ви лекува добре.
Дейвид Destin, ръководител на екипа за проучване на социалните емоции в Северозападен университетХората винаги се опитват да установят две неща: дали можете да се доверите на потенциален партньор и какви са шансовете да се срещне с него отново. Отговорите на тези въпроси до голяма степен ще определят това, което всеки от нас иска да направи в момента.
Член 6. сбогом
Животът е шумна и сложна, и ние нямаме пълна и точна информация за други лица и техните мотиви. Понякога е налице липса на сътрудничество от страна на банални недоразумения.
Признайте си, че можете дори да си представим, не винаги да се има доверие. Казвате, че губите тегло, а след това някой носи понички за работа, а вие изпращате вашата диета в ада. Това означава ли, че вие сте вечно виновен и никога няма да бъде в състояние да вярвате на себе си? Разбира се, че не!
Важно е понякога да се даде втори шанс. Не са перфектни, другите несъвършени хора, всички от нас, понякога, объркващи и не прави това, което те щяха.
книга Ерик Баркър "Barking до грешен дърво"Дали си струва четене за тези, които искат да разберат какво разграничава невероятно успешни хора от всички останали, както и да разберете как да станат като тях, и защо в някои случаи е по-добре да не го прави.
Купи книгата
виж също
- 15 начина да се превърне в по-уверени и постигат успехи →
- Как да разбера, когато изтича вашия успех →
- 10 аудио книги за живота помогне да се промени и да се постигне успех →