20 качества и умения, които трябва да имат истински лидер

1. посвещение

Притежават това качество е също толкова важно като лидер и неговите подчинени. Ако сте верни на идеята, а след това на екипа pereymot подобна нагласа. Като има предвид, ефективно сътрудничество, който сте посочили.

2. лекота

Често в арогантно поведение и объркани идеи, които дебнат несигурност уверени и професионално невежество. Въпреки това, силното представяне на задачи са постигнати благодарение на ясно формулиране на решения, които са ясни и лидера и неговия екип.

3. самоконтрол

Не можете да контролирате хората, когато не могат да се контролират. Ако управителят често се разваля и в комуникация с подчинените си отива да вика, че е малко вероятно отборът ще бъде интегрирано и ползотворно сътрудничество.

4. чувство за такт

Възможността да се избере най-подходящите думи и действия - на базата на връзката команди и главата. Съчувствие, доброта, щедрост, и най-важното, зачитане на правата и мненията на другите са в основата на формирането на такт.

5. Енергетика и ентусиазъм

Неактивност води до провал. Дори и в случай на отказ на един истински лидер трябва да може да насърчи екипа за уреждане на вярата в успеха и да мотивират служителите си да продължим напред.

6. прозрение

Лидер, дава ясна сметка за действията на подчинените си в различни ситуации, бързо да се вземат правилни решения. Той разпределя необходимите инструкции да делегират отговорности компетентно и уважавани отбор.

7. Честността и откритостта

Лицемерието и блъф лесни за разпознаване са. Истинският лидер трябва да е да бъдем честни, защото той - гарант за доверието на подчинените си. Не е необходимо да задържи проблемите на фирмата и да се създаде невярна представа за себе си. Рано или късно истината ще излезе - може да бъде в много деликатна ситуация и губят доверие.

8. Справедливост и безпристрастност

Възможност да се отнасят до едни и същи - важен качеството за някой, който да управлява хора. степен на уважават или дори възхищение от колегите му определя присъствието на лидера. Изолация домашни любимци, промоция на некомпетентни членове на екипа само заради приятелски отношения с тях - признаци на професионален провал, който разрушава екипа.

9. Желание да поемат отговорност

По-добре е да се направи в случай на повреда, опитайте отново, няма нищо общо най-малко. Бездействие и прехвърляне на отговорност за решения, е по-лошо от погрешна стъпка и за разпознаване на грешки. Въпреки това, поемане на отговорност, не означава да се игнорира идеите на подчинените си и да свърши цялата работа сам.

10. Инициатива и предвидливост

Тези качества винаги вървят ръка за ръка: не само да поемат инициативата, е важно да се повече и да се изчисли последствията. От главата зависи от успеха на целия екип, така че като се проактивен подход, той мотивира другите и се храни един чудесен пример за това как да работа. С този подход, компанията се развива и достига нови висоти. По-добре да предложи суров идея, а след това го променят, отколкото да се търси идеала за мълчание.

11. надеждност

Това качество не нараня никого. Екип е важно да се чувствам, че можете да разчитате на главата и се обръщат към него за помощ. Лидер Също така е необходимо да се уверите, и колегите знаят, че заповедите му се извършват в съответствие с изискванията.

12. Постоянството и издръжливост

Способността да се придържат стриктно към целта и да се справи с трудностите по пътя до желания резултат разграничава доброто глава от посредственото. Силната воля, издръжливост и кураж, за да останете на курса, за да се подпомогне постигането на целта. Издръжливостта ви дава възможност да се бори с умората и дискомфорт.

13. морална смелост

Това качество спомага за преодоляване на страха от провал и осъждане. Порасна в себе си, за да се изправи смело неизвестното и издържат трудности в професионално направление. Поддържане на спокойствие в извънредни ситуации, да се справят с паника и предотвратява разпространението на отбора.

14. Способността да изглежда прилично

Външен вид е важно за един лидер, както и качествата на характера. Арогантността и показно - няма, достойнство и увереност - да. Външно изображение на главата трябва да съвпада с позицията и формират положително мнение за него.

15. Информираност и внимателност

Лидерът добро трябва да са наясно с всички дела на фирмата. Това ви позволява бързо да отговори на необичайни ситуации и да направят правилния решения. Внимателност също помага да бъдем една крачка напред, като по този начин за създаване на верния тон за целия екип.

16. Чувство за хумор

Хуморът може да спаси положението, което се излиза от контрол. Понякога само една шега, за да облекчи ситуацията.

17. яснота действия

Хората трябва да знаят какво да очакват от ръководителя на екипа. Ако има несигурност, както и целта на действията му се замъгли, подчинените могат да станат раздразнителни и главата насоки ще се възприемат като прищявка.

18. Възможност за задаване на един добър пример

Бъдете лицето, на което искам да бъда подчинен. Покажи ми как да се работи, лично избран ремъците да е удобно. Бъдете качествата и уменията, които искате да видите в отбора.

19. професионализъм

Постоянно подобряване на съществуващата си знания и умения, за да останете професионален в своята област. Получаване на настоящите ни знания, да го прилага на практика, се развива и да се повиши нивото си.

20. Възможността да споделят опит

Важно е не само да имат познания и имат богат професионален опит, но и да го споделите с екипа. Обяснете подчинените ви познати, но нови за тези техники. Съветва ги от възможността да помогне със съвети и действия - те ще ви благодаря качествена работа.

виж също

• Постоянно се преразпределят сами да бъде ефективен лидер →
• 6 от правилата, които се придържат към истинските лидери всеки ден →
• Как да разпознаем неформалния лидер и да общуват с него главата на съвети →