Нолан Бушнел: на първо място хората са рискували наемане на Стив Джобс по време на работа
Makradar От технологии / / December 19, 2019
Нолан Бушнел е известно, че са прекарали много години в търсене на талантливи, ексцентрични отшелници, да ги нае да им компания и нека техните таланти се развиват. Това отчасти се диктува от дейността на дружествата, които той ръководи през всичките тези години. Bushnell е основател на Atari и първият шеф на Стив Джобс, който е участвал в създаването на тези класически видео игри като Pong. По-късно, Bushnell започна много повече компании през годините, включително веригата на пица Chuck E. Сирене. Сега 71-годишният предприемач, който е считан за бащата на цялото видео гейм индустрията е един вид бъз в областта на технологиите и иновациите в бизнеса.
Дълги известен като човек с един необичаен начин на мислене, той остава легенда в Силициевата долина и след това, Благодарение на уникалната си виждане за света, което отчасти се проявява в много хора, които са работили за него в време.
Поради тази причина, Bushnell кариера може да се разглежда като склад на знания за всички мениджъри, които трябва да работят с креативни и талантливи хора.
Bushnell гордо признава, че най-добрите си снимки, които той наети през всичките тези години, ще бъдат "ексцентрични" по мнението на много от традиционните компании, като IBM. Най-малко вземе Харолд Лий, инженер от Atari, създаде чип за Pong. Bushnell го описва като мечка, брадат, с дълга сплъстена коса, да се придвижват на Harley. "Това обаче не му попречи да бъде брилянтен инженер", - добави той.
В допълнение, Bushnell е известен със своите служители, наети по най-необичайните обстоятелства. Тя може да бъде един мъж се приближи да задам един въпрос, след речта си или любезният сервитьора в ресторанта, където вечерял.
"Смятам, че се ръководи от който е отчел лицето в работата си, това е голяма грешка" - казва той. "Мисля, че би било по-добре да се започне от факта, че едно лице е и това, което е направил, отколкото на това, което колеж завършва и ако той го посещавали изобщо. Въз основа на това, че ще трябва да съкрати много талантливи творци. "
"Изненадващо е, че в действителност, един от главните дизайнери на Atari 2600 е самоук," - добавя той. "Вярвам, че те често са много по-добре, отколкото техните колеги образовани... те учат и да разберат всички, благодарение на страстта. Защото те го обичам. Те са напълно потопени в технологията, те живеят и dyshut него. "
Най-известен с цялата си кариера sutrudnikom беше, разбира се, Стив Джобс. Той го е наел на позицията на разработчика плаща $ 5 на час, в момент, когато Стив 19 и той е бил в търсене на мястото си в света на технологиите.
Въпреки трудната характера на бъдещото основателя на Apple, Bushnell видя нещо в работа, и за това, той го е определено в нощната смяна. Като се има предвид, че на Atari по това време не е бил нощна смяна и това е, когато Bushnell мислил за това По същество, това е отличен пример за доверието и на факта, че компаниите често трябва да отидат да изпълнят своите творчески професионалисти.
"По мое мнение, в много фирми там е проблемът на" реорганизация ", отколкото" nedoorganizatsii "- каза Bushnell. "Между служители, които искат да растат и тези, които искат да останат деца, има голяма разлика."
"Това е невероятно колко много хора в своите 50 или 60 години, все още искам да се каже какво трябва да направят" - изненада Bushnell. "Необходимо възрастни работници, които можете да зададете на общите цели на компанията и да ги оставят на мира. Не трябва да се притеснявате за това как и кога те ще работят, толкова дълго, колкото те се вписват в момента и да се покаже отлични резултати. "
Някои от мислите си по отношение на бизнес лидерство, той е събрал в книгата си "Търсенето на новия Стив Джобс", която бе публикувана миналата година. В тази книга, той твърди, че управлението на творческите работници, като паша води до котки - това е просто обречен на неуспех. Компаниите трябва да бъдат по-гъвкави, за да творчески личности, което им дава свободата и пространството, където те биха могли да поемете дълбоко дъх.
Това е точно това, което се опитваме да направим в Bushnell Atari и други компании, които той създава след него. Днес, много талантливи и креативни хора бързат да се компании като Google, тъй като те се чувстват тяхното PTFE покритие за иновации, тъй като те го правят. "Дори и ако те биха могли да реализират своите готини идеи за живота на IBM или Hewlett-Packard, при същите условия, те няма да се върне, защото на атмосферата."
"Мисля, че проблемът с повечето компании е, че те имат нюх за еквивалента на Стив Джобс," - каза Bushnell. "Често обаче то отхвърли идеята и му каза: -". Не " В действителност, в истинската иновация никога не трябва поддръжници. "
"Ако имате идеята за радикални иновации, и застана в средата на стаята, каза, че това, на практика никой няма да ви подкрепят," - казва той. "Виждал съм го много пъти. Ако влезете в стаята и попита как много хора вярват в областта на иновациите може да предизвика по всички ръце. Но когато им покажем революционна иновация - без ръце. Тя наистина е загадка. "
"Трябва също така трудолюбиви и ентусиазирани хора," - каза Bushnell. "Идеите на някои хора са много ценни. Понякога една добра идея е достатъчно. "
"Много хора знаят как пламенен е Стив Джобс, изцяло даден случай, за който е взето," - казва той. "Но много малко хора разбират колко трудно е работил, тя винаги остава" на ", което може да бъде и подкопана в резултат на здравето му. Той е работохолик и един от малкото служители Atari, които са прекарали нощта по време на работа. Той премина изцяло на работата, и се потапя в тази технология. "
Аспект на необходимостта от постоянно действие и желание да работят в много епизоди opisyvatsya книга Bushnell е. В един от тях разказва за среща на Bushnell и Стив Джобс, когато последният е като при Apple, се консултирали с него на присъщите, сериозни теми. "Как да се определи какво ще бъде следващата глобална тенденция?" - попита бившия си шеф. Bushnell каза, че тя трябва да представи себе си в бъдеще и се мисли за това, което нашите нови характеристики компютри, той щеше да получи.
По това Джобс му казал, че се е опитал да го направя, но хора, които мислят като него, много трудно да се намерят. В същото време, той се оплака, че му Apple чака революционни идеи сам само от него.
Това е един голям урок за Bushnell, който осъзнах, че дори и реална Стив Джобс трябваше да я търси, "следващия Стив Джобс".
(чрез)