Как да разбера хората, по-добре: три психологически теории
Взаимоотношение Живот / / December 19, 2019
брой Дънбар
Изследовател Робин Дънбар активност на свързване на неокортекса, основната част от мозъчната кора на мозъка, с нива на социална дейност.
Той счита размера на социалните групи в различни животни и броя на партньорите, участващи в оформяне (важна част от ухажване, например, да рови вълнени примати).
Оказа се, че размерът на неокортекса е пряко свързано с броя на индивидите в общността и с броя на тези, които докосна един от друг (аналогова комуникация).
Когато Дънбар започнах да изследвам хората, той открил, че социалните групи имат около 150 души. Това означава, че всеки има около 150 приятели, той може да помоли за помощ или да дадат нещо.
Близо група от 12 души, но на 150 социални връзки - по-значима фигура. Това е максималният брой на хората, с които имаме контакт. Ако броят на вашия приятели Това става повече от 150, някои отпуск от предишните си връзки.
Можете да го постави по друг начин:
Това са хора, с които не би имал нищо против едно питие в бара, ако случайно ги посрещнат там.
Сценарист Рик Lax опитал да оспори теорията на Дънбар. Той пише за опита си да направите това:
"Опитвам се да оспори теорията на Дънбар, аз всъщност го потвърди. Дори ако решите да се отрече на броя на Дънбар и се опитват да разширят своя кръг от приятели, можете да подкрепа на взаимодействието с много хора, но това е голям брой само на 200 души, или имат още по-малко. "
Този опит позволено Lax привлече вниманието към тесните връзки:
"Аз спечелих уважение след моя експеримент, за да:
1. Британският антропология.
2. Истинското ми приятели.
Разбрах, че те не са толкова много, но сега се отнасяме към тях по-добре и по-ги оценявам. "
Номер Дънбар е особено полезна за маркетинг и хората, работещи в областта на социалните медии и брандинг. Ако знаете, че всеки човек може да комуникира само с 150 приятели и познати, той ще бъде по-лесно да се отговори на отказа.
Вместо да се ядоса и разстроен, когато хората не искат да общуват с вас и да подкрепят вашата марка, мисля за това, че те имат само около 150 контакти. Ако те ще изберете, те трябва да се откажат от някои от своите приятели. От друга страна, ако хората ще бъдат използвани, за да се свържем с Вас, за да го оценявам.
И как социална мрежаКъде още много хиляди приятели? Но колко от тях ще трябва да по някакъв начин да поддържа комуникация? Най-вероятно броят на хората в близост до 150. Веднага след като има нови контакти, стари и забравени просто се закачат в приятелите си.
Много периодично почистване вашия списък и да премахнете тези, с които няма да могат да общуват, оставяйки само най-близките. Това не е напълно вярно. Въпросът е, че Той е не само силни връзки, което означава, вашите непосредствена близост. В книгата на Мортен Хансен "Сътрудничество" описва колко е важно човешките слабости на социални контакти (по-специално, тези, които се въдят чрез социални мрежи). Те са ключът към нови възможности.
Изследванията показват, че човешкото развитие е важно не толкова броя на връзките, като тяхното многообразие. Сред приятелите си да са хора, които притежават противоположни гледни точки, с различен опит и знания. И това контингент е напълно възможно да се намери в социалната мрежа.
Слаби връзки са полезни, защото те ни постави в непозната област, като има предвид, че има силна в области, които вече изучени.
Бръснач на Ханлън
Това изказване на Робърт Hanlon, автор на колекцията от вицове от Пенсилвания, и то звучи така:
Никога атрибут злоба това, което може да се обясни с глупост.
Бръсначът Hanlon вместо думата "глупав" може да достави "невежество"Това означава, че липсата на информация преди да вземете решение или никакви действия. Ето как става това: когато почувствате, че някой ви третира зле или да направим нещо напук, първо бръкнат по-дълбоко и да разберете дали това е тривиално породено.
Например, ако сте получили имейл от лицето, в която той е категорично против идеята ти, може би той просто не разбират същността си. И гневът му не е била насочена към вас, той само се противопоставиха на предложението, което му се струваше глупаво или опасно.
В допълнение, често се случва, че приятелите се опитват да се помогне на човек с техните методи, но той го възприема като един нищожен интриги. Хората по природа не са зли същества, така че всеки въображаем беля може да се крие добрите намерения на изразените нелепо.
Herzberg мотиватори
Последната теория може да ви помогне в общуването с колеги или дори приятели и съпрузи. Концепцията беше поставено през 1959 г. от Фредерик Херцберг. Същността му се състои в това, че удовлетворение и неудовлетворение от работата се оценяват по различни начини, които не са на двата края на една права линия.
На теория, се предполага, че недоволството зависи от хигиенните фактори: условия на труд, заплата на ниво, отношенията с началници и колеги. Ако те не са доволни, има недоволство.
Но работата не ми хареса, защото на добрите хигиенни фактори. Удовлетвореност зависи от група причини (мотивация), които включват: удоволствието от процеса на работа, признание и възможности за растеж.
Можете да покажете следното изявление: работа по платени позиции с комфортни условия, вие все още може да се чувства лош, ако, например, не се доверявате на сериозни проекти и не забележите усилията.
А фактът, че можете да получите признание и да реализира в полза на своите действия, не възстанови това, което сте платили за нея една стотинка и се наложи да работят в ужасни условия.
Тази теория е особено полезно за тези, които са отговорни за персонал във фирмата. Сега ще разберете защо хората, въпреки добрите условия, то се отхвърля.
Тези, които не са доволни от работата си, тази теория може да помогне да се определи причината за недоволство и да го преодолее. И дори ако си приятели, семейство или приятели ще се оплакват от мястото на работа, никога не им кажете: "Но ти го направи толкова добре платена! Вие се сърди с мазнина, престой. " Тази стъпка може да бъде много важно за тяхното бъдеще.
виж също🧐
- 10 любопитни психологически теории на
- Как да спечелите непознат от първите секунди на комуникация
- 13 книги за психология, които ще помогнат да се разбере по-добре другите хора