Не само за работата: с кого и какво да говоря на корпоративната
Работа и обучение Взаимоотношение / / December 19, 2019
Колеги, с които не са запознати
Говорете с най-малко една или две нови хора. Вземете да помогне на няколко други колеги. Така че е много по-лесно да започнете разговор с други хора непознати.
Какво да се каже,
Намерете общия брой. Попитайте какво подкасти слушат колеги или да чете, да има нещо да се препоръча. Тези въпроси са особено добри, за да зададете група от хора. Всеки казва нещо, и разговорът спира.
Това, което не си струва да споменем
Не се оплакват от работата си. Ако сте загрижени за проблемите на фирмата, да се обсъждат възможните решения. Например, ако попитате колега смята, че компанията все отвори представителство в друг град, ще се развива в областта на виртуалната реалност и да се създаде детска градина на място офис.
Да не се фокусира върху оперативни въпроси. Ваканционни страни - една рядка възможност да се смесват точно като човек, това не винаги е подходящо в работно време. Така че е по-добре да не се запитаме: "Какво правиш там в отдела по маркетинг?"
Колеги, да избягвате
В офиса всички страни обикновено се отпуснат. Това дава отлична възможност да видят не толкова приятен младеж с по-човешка страна. Опитайте да подобрите взаимоотношенията е проста. Това може да бъде полезно за кариера. В допълнение, за да можете да покажете, че знаете как да слушате и съпричастни.
Какво да се каже,
Фактът, че сте се приближи и започна да говори, говори за себе си. Дръжте разговор светлина тема. Запитаме какво колега планове за празниците, или просто да го попитам, ако той обича парти. Може би, след като събитието започнете да го погледнете по различен начин и да се спре, за да го избегне.
Направете искрен комплимент. В процеса на работа с този човек, можете да го видите за положително качество, дори и нещо друго в него те дразни. Искрено хвалят един колега и той не изглежда да ласкателство или раболепие.
Това, което не си струва да споменем
Не говорим за неприятни съобщения, които са разменили преди седмица. Това само ще влоши ситуацията.
Вашият ръководител
От една страна, да общуват с него доста лесно, защото вие непрекъснато работим заедно. Но по същата причина може да се окаже, че не говорим за - вече знаете всичко.
Какво да се каже,
20% от разговора може да бъде посветено на работата. Например, да споделят нови идеи. За повече информация можете да ги обсъдим в офиса или на следващото заседание.
Попитайте защо главата на избраната сфера на дейност, това, което е най-ценен съвет относно развитието на кариерата си той е получил. Слушайте и задават въпросиТака че по-добре да знаете, когато мъжът главата.
Това, което не си струва да споменем
Повърхностни въпроси няма да направи добро впечатление, но също така и да отиде твърде далеч, също не е на лични драми.
Топ мениджъри
Те вероятно няма да искам да говоря за работа, и така те винаги трябва да го направя. Ето защо, проявили интерес към хората като индивиди, а не просто някой, който заема висока позиция.
Какво да се каже,
Помислете дали има сфера на дейност на дружеството, на което вие знаете малко. Разговор с лидера в тази област, да зададете въпроси какво сега те са решени. Може би може да предложи нова перспектива или първоначалното си решение.
Все още е възможно да се обсъдят стратегическите идеи за близкото бъдеще. Това ще покаже, че се интересувате от развитието на компанията, а главата е вероятно да има какво да каже.
Най-важното нещо във всеки разговор - Не се тревожете за това как да направите добро впечатление. Демонстрирайте искрен интерес и се опитват да научат повече за събеседник.
Това, което не си струва да споменем
Само не питат: "Какво точно правиш в компанията на" Домашна работа. Вижте кой ще присъства на партито и какво правят, за да не се получи в неудобна ситуация.